教育

連結矽谷，共創雙贏！擊敗哈佛，柏克萊三度蟬聯全球新創第一大學

創新與創業，已經融入美國名校加州大學柏克萊分校（UC Berkeley，以下簡稱柏克萊）的血脈中。「我們創造一種為研究提供動力的新經濟模式！」柏克萊校長萊昂斯表示。因此，近期美國政府削減大學的研究資金，柏克萊以源自校園的新創公司股權，將經濟回報投入科學研究，建立良性循環，從而在聯邦資助減少的情況下，

績效面談不能只「算總帳」！共創願景才能激勵員工

績效制度的本意，是以可衡量的方式讓員工自我精進。但如果在績效面談時，無法掌握與不同世代員工溝通的技巧，可能就會淪為純粹的「打分數」。不妨將「過往檢討」化為「共創願景」，才能達到激勵的目標。那天我受邀到一家上市公司的總經理室。總經理一開口就說：「河泉老師，這幾年業績不好，我一直請HR修正績效的制度，希

心理學中「夠好的母親」並非完美，而是要讓孩子學會「這2件事」

我知道現在的社會風氣傾向尊重孩子的自由，但我仍希望大家能理解：適當的責備與介入，是促進孩子心理成熟不可或缺的一環。若想讓孩子逐漸成為一個能夠適應社會的人，就必須經歷來自外界的限制與否定，也就是面對那些「不是我想怎樣就怎樣」的情況，才能學會怎麼調整自己去面對現實。（本文節錄自《責備孩子的勇氣》一書，作

正能量有毒？領導者快把自己救出「情緒孤島」

正能量激勵人心，但如果我們過度強調正能量，否定負面情緒，就會形成「毒性正能量」的壓迫。長期下來，不僅會讓自己陷入「情緒孤島」，也會折損領導力與團隊信任。因此，無論是領導者自己，還是面對團隊成員，都應該要先學會正視負面情緒，才會有前進的勇氣。在一次高階主管教練課上，一位領導者悄悄告訴我：「其實，我每天

新職場生存法則！AI世代的畢業生，正面臨「還沒開始就被取代」的職場現實？

2026 年將是第一批完整在ChatGPT世代中成長的大學生踏入職場的一年。他們大學四年習慣用AI生成點子、寫作業、做研究，這本是他們的優勢，卻也讓他們在踏入職場時面對一個殘酷問題：企業現在擁有的AI新同事，比新人更快、更能加班、也更便宜。經濟學人》指出，AI agent在企業流程中的滲透率正急速上

輕鬆融合新世代，先讓企業成為先知

各位企業的領導人，有關「新世代對企業的影響」，您是否有下列三個感受： 1.新世代獨有的價值觀，讓企業從找人、管理、留才，都充滿了衝擊。 2.企業面對愈來愈多的問題，主管焦頭爛額，底下一片祥和，覺得與我無關。 3.企業上下的想法差距愈來愈大，雙方都有堅持，能溝通的愈來愈少

情緒教育不能等！SEL走進大學：長庚科大藝術療癒、慈濟跨國合作

近年，從在校學生到出社會的成年人，身心健康議題愈加受到重視。為推廣「社會情緒學習」（Social Emotional Learning，簡稱 SEL），教育部在2025年頒布「教育部社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫」，目標是提升教職員與學生的情緒健康，讓校方和現場老師能協助學生面對壓力、排解壓力