教育

全球最操、比哈佛更難錄取！「密涅瓦大學」到底在學什麼？學4大決策思考力

這間僅成立14年的學校，已經打敗哈佛等名校，在「世界創新大學排名」中連續5年高居全球第1名。密涅瓦大學強調課堂上不教知識，而是將所有學習都定位在建立學生應對未知的思考習慣，因為唯有把所學變成一種實際可用的決策演算法，才能跟自己的人生發生關聯。（本文節錄自《全球人才搶著學！密涅瓦的思考習慣訓練》一書，

「職場辱罵」傷人害己有研究根據：挨罵後工作處理能力降61％

南加州大學波拉斯和佛羅里達大學埃雷茲進行了一項研究，調查辱罵會對他人造成什麼影響，結果發現：直接受到辱罵的人，工作處理能力會降低61％，創造性會降低58％。即使不是針對自己，但是當自己所屬的團隊受到辱罵，處理能力也會降低33％，創造性會降低39％。即使只是目睹別人遭到辱罵的旁觀者，處理能力也會降低2

AI 能分析卻不能替你決策！北商大任立中揭未來人才真正競爭力

當 AI 真的開始「上班」了，人才被AI取代的焦慮愈發嚴重。然而，國立臺北商業大學校長任立中卻認為不用太過焦慮，他點出，產業界目前最稀缺的是能把資料轉成決策、懂市場又懂研發的人才。北商大如何以「五層蛋糕理論」，系統性的培育新型態的商管人才？「AI讓飯碗不保」、「害怕被AI取代」⋯⋯成為AI時代的熱門

人才價值再升級，技職學生擁抱新契機

AI能迅速寫出報告，卻未必處理得了現場一聲異響、一筆失真的數據。當白領工作的知識、智慧平準化，技職教育有機會重新被看見。大學下一步要讓學生既能動手，也能把問題想清楚。 試想一堂設備維修課：螢幕上的曲線忽然跳高，學生把紀錄交給AI，幾秒鐘就得到一份故障原因清單。有人準備照著更換零件，老師卻先

當AI成為工作夥伴，中國醫大培育下一代健康人才

人工智慧正從生成資訊走向自主規劃與執行。當每個人都可能擁有AI智慧夥伴，人與科技正從操作工具走向共同完成任務，也促使大學重新思考人才培育。AI時代的關鍵人才，需要具備三項核心能力：首先是問題定義與跨域整合，從複雜情境找出真正需要解決的問題；其次是人機協作與AI管理，能分配任務、驗證AI產出，並處理意

打破系所框架，AI賦能加值！長庚大學培養未來金融人才

在金融業界，AI已是人才標配！長庚大學數位金融科技學系打破系所框架，鏈結AI應用與業界實務，比傳統金融人更有智慧創新力，比AI Agent更有人本素養，跨域養成能夠「管理AI」的BOSS。當AI成為金融業標配，真正的人才競爭已從誰會用AI，轉向「誰能判斷AI、管理AI，並做出更好的金融決策」。長庚大

AI時代，人文育才更有競爭力！佛光大學以三好AI鏈結人文與國際視野

AI 逐漸改變職場結構，單一專業已不再是人才競爭力的優勢，佛光大學將 AI 融入各學系，結合跨域學程、三好教育與海外實習，讓學生不只會運用科技，更具備獨立思考、倫理判斷與國際視野，在 AI 時代找到不可取代的價值。「當AI提供的答案涉及倫理、生命與社會關係時，單純依靠數據計算，未必能涵蓋所有面向。」

AI 代理時代，大學要教學生什麼？虎科大校長：不被AI取代的是解決問題的能力

AI正在重新定義傳遞知識的方式，迫使大學重新思考人才培育的內涵。國立虎尾科技大學校長張信良認為，學校應把教室擴大到產業與社區，讓學生在真實場域整合跨領域專業並協作AI，為產業與地方問題打造解方。「大學教育不能只停留在知識傳遞，更要讓學生運用AI結合跨領域專業，解決真實場域的問題。」國立虎尾科技大學張

世界綠色大學評比是什麼？2026台灣前三名：屏科大、暨大、大葉

全球永續浪潮席捲高教，2026年世界綠色大學評比吸引110國、2016所大學參與，創下歷史新高。台灣大學校院再度交出亮眼成績，屏東科技大學勇奪東亞冠軍；暨南國際大學、大葉大學也躋身全球前40名。但是這個評比到底是評什麼？當初為何發起？原來都跟全球永續風潮興起有關。2026年「世界綠色大學評比」（UI

台大擬祭最高1200萬攬才、多所私校加薪，教授低薪能改善嗎？

物價持續上漲、科技業薪資攀升，台灣大學教授的薪資競爭力愈顯薄弱，也讓高教留才壓力浮上檯面。東海、亞洲大學等私校接連宣布加薪，跟進公立大學待遇調整，朝陽、弘光等校也醞釀跟進。從教授薪資長期落後國際，到台大祭出最高1200萬元留任獎勵，高教如何留住人才，正成為台灣大學競爭力的關鍵課題。在近年物價通膨、加