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啟發新思維 站在時代轉折的制高點,究竟什麼樣的視野能帶你穩步預見未來?
看蔣友柏談教養有感:別把孩子當成自己人生的「續集」
最近台北市長蔣萬安長子蔣得立因錄取國際交換學生計畫,引發外界爭議,也讓蔣家後代的近況又成為媒體討論焦點。我看到有人翻出蔣家第四代、橙果設計創辦人蔣友柏在社群上近期討論孩子的教養,一個真正希望放孩子獨立的父母,也許就是這樣了。以下就來談談我的感想。他點出這一點相當深刻,為何許多亞洲父母都只想把孩子當作
不要迷信「鐵飯碗」!沒有穩定的工作,只有穩定的能力
編按:學生畢業要找工作時,問我最多的問題就是「進國企,還是進私企」?我的建議是,如今早已不是20年前那個「鐵飯碗」的時代了,根本就不存在穩定的工作。所謂穩定的能力,就是無論何時何地,都能夠把工作做得有聲有色。(本文摘自《不是生活無趣,是你過得乏味》一書,以下為摘文。)按照一些學者的建議,家庭主婦也應
從基本薪資到月領20萬?那些快速成長的人,都把「這2字」當資產
為什麼有些人月薪只有基本薪資,而有些人能達到十幾二十萬元?可能就因為每個人的產出能力不一樣。那些把自己的能力當作資產,善於經營並改進的人,常常能獲得他人十倍、百倍的產出。把自己當作稀缺資產,持續自我增值,相信你我皆有無限可能。(本文節錄自《自造身價》一書,作者:何思平/時報出版,以下為摘文。)我剛畢
開學第一週全台教師荒!代理教師缺額600餘人,還有人開學就辭職
新學期開學,台灣校園卻先迎來一場「教師荒」。全台今年國中小正式教師開缺6464名,實際錄取5676人,近800個缺額轉為代理教師需求;截至8月25日止,仍有614名代理教師待聘,從雙北到離島都傳出找不到老師。當學校頻頻降門檻徵才,代理教師卻因薪資、行政負擔與工作環境等因素難以補足,甚至出現錄取後開學
「22%探界率」法則:一週留8小時做不熟悉的事,竟改變了「這件事」
經過多年的觀察,我給自己的嘗試率,大約是22%。在心態仍年輕、試錯成本較低的階段,我建議保留22%的空間或時間嘗試新事物。這22%的跨步,常常決定你其餘78% 的人生軌跡。這麼做,能避免被自己的慣性牽著走,因為安全感有時比恐懼更容易讓人原地踏步。(本文節錄自《思考城堡》一書,作者:洪瀞/天下文化出版
孩子把幫派當成家、第一次感受到「愛」?諮商心理師靠「這件事」拉住中輟生
諮商心理師兼遊戲化講師王雅涵,長年運用桌遊與遊戲化方法,走入校園、企業、社福機構與家庭現場,陪伴無數在人際、情緒與關係中卡住的人重新建立連結。她相信,真正厲害的引導者,往往看起來不像老師,而像一個很投入的玩家。因為引導從來不是控制別人,而是成為那個能帶出改變的人。(本文節錄自《遊戲引導力》一書,作者
文組生想學AI,大學「TAICA聯盟」有用嗎?課程學分一次看
AI浪潮席捲百工百業,大學如何讓每個學生都具備與AI協作的能力?教育部推動「臺灣大專院校人工智慧學程聯盟」(TAICA),兩年內從25校擴大至63校,透過跨校選課、資源共享與學分認證,降低AI教育的校際落差。首批學程學分證明於2026年頒發,修習的學生中還有六成以上沒有資工背景。TAICA提供了哪些
為何AI時代更需要底層邏輯?胡偉良:資訊成本愈低「這能力」就愈重要
當 AI 可以寫文章、做簡報、分析報表,甚至提出經營策略時,許多人開始問:未來我們還需要學什麼?既然動動手指就能取得答案,花時間理解原理,是否已經不合時宜?恰恰相反。當取得答案的成本愈來愈低,判斷答案的能力就愈來愈重要。AI 能協助我們處理資訊,卻不能免除我們理解問題、選擇方向與承擔結果的責任。這正
孩子開學如何面對新老師?「夾心餅乾式」溝通法,讓家長與老師合作更順利
編按:孩子的暑假結束了,除了新生入學,有些年級會更換班導師。在當前教育環境中,家長與老師的溝通顯得尤為重要,尤其當孩子表達對老師的不滿時,不僅是情緒的反映,更是教育關係的縮影。未來親子週刊報導,專家指出,家長需先釐清孩子的真實感受,並以夾心餅乾式的溝通方式,促進親師之間的理解與合作。親職作家彭菊仙提
霸凌入法,主管不難為!4A原則打造健康職場
職場霸凌入法後,企業不應因害怕申訴而弱化管理,而應建立平等溝通的職場文化,提升員工成熟度,並透過「4A」原則,培養主管與員工共同承擔責任的健康互動。一個成熟的大人,深諳此道:人和人之間的對待都是互相的。他怎麼對待我,我也會相對地回應對方。人生如此,職場也是如此。2026年7月1日起,台灣正式實施《職
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