教育

當老師12年她為何寧願裸辭？ 校園濫訴現象：親師關係失衡背後原因

她從小立志當老師， 且以榜首成績通過臺北市教師甄試，教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定，為什麼，12年後卻選擇離開？而且是毫無退路的裸辭？教師過勞、師道不尊、薪資脫節，這3大困境，成為梁芳瑜離開教職的主因。這本書渴盼臺灣的教師們被看見、被理解，能應對新時代的師生課題，也能好好照顧自己。（本文節

馬斯克向PowerPoint說不！為何台灣企業不懂學？

朋友傳給我一篇短文，分享近期特斯拉創辦人馬斯克與員工開會的實際過程。文中提到的細節，對台灣企業頗具啟發性：他不但拒絕無意義的PowerPoint簡報檔，也儘量講重點縮短時間。回頭看我熟悉的國內企業開會常態，多數做不到，即便台灣人一向重視效率也挺努力。為何我們不懂學？這得從一位老闆特助告訴我的開會安排

她看懂流量背後要付出的代價！英國教授的「臥底網紅」實驗

英國倫敦的行銷學教授隱姓埋名，親自下海經營社群媒體，展開一場臥底實驗。她看懂了流量背後要付出的代價，也看懂社群媒體如何改變了我們的價值觀與自我認同。在現實與人設之間遊走，她試著不違心地參與，不失真地觀察，不忘保持幽默感。這是一段有時優雅，有時狼狽，教授拎著愛馬仕開著保時捷做田野調查的真實故事。（本文

1%頂尖人才都有的性格特質：決定人生高度的12個「獨角獸習慣」

獨角獸是神話中罕見的神獸，就像職場中稀有的佼佼者，但頂尖不等於完美無瑕，而是一種精益求益、追求卓越的態度。其實，頂尖並不代表遙不可及，成功的關鍵，往往存在於那些看似平凡，卻難能可貴的習慣裡。美國最佳獵頭公司執行長范德布洛曼用15年的時間，研究超過3萬名頂尖獨角獸人才的性格與特質，整理出他們共同擁有的

「待辦事項」為何愈少愈好？有錢又快樂的人都選擇「這樣做」

如果原本只能做到3項工作，預定行程就應該只安排3樣才對。就算想著「不不不，得多做一點才行」，而幫自己安排4、5項工作，做不來的話也毫無意義。因此，規畫工作行程時請安排一天或一週內做得到的工作量。更具體來說，請減少「待辦事項」裡的項目。（本文節錄自《你與幸福的距離，只有2小時》一書，作者：今井孝，方智

Z世代25歲月薪5萬是基本？當你抱怨時不妨考慮這些事

最近政府啟動基本工資審議，許多新鮮人期待調漲，尤其通膨高、連買新款iPhone17都要約台幣三萬。但我意外地發現Threads上有網友理直氣壯地說，現在上班族「25歲月薪5萬，不是基本嗎？」，結果引起兩派交火聲浪。這讓我回想起一位Z世代朋友的故事，也是進入社會沒幾年月薪五萬卻不滿意。到底幾歲要有多少

科技業光環消失！找不到還是不想做？兩代年輕人就業都不順，Z世代更沒希望

從一個世代的畢業生就業情況，大約可以看出那個年代的產業結構，譬如2010年的就業報告，可以看出當時的千禧世代很大比例前往零售業，而2023年畢業生熱衷科技業與醫療照護產業，但現在除了醫療照護產業就業市場還算穩健之外，畢業生陷入就業黑暗期。大學畢業生最初從事的職位，可以預測不同時代的一些潛在經濟趨勢。