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坦承自己也是平凡人!從桑德伯格到納德拉:「這2個字」才是真正領導力
在職場上展現真誠與脆弱,究竟是建立信任的利器,還是自曝其短的危機?真正有力量的領導,不是把情緒藏起來,而是懂得在真實與專業之間拿捏分寸。臉書前營運長雪柔・桑德伯格、微軟執行長薩蒂亞・納德拉等知名領導者的真實經驗,教你如何在職場走好這條「真實的鋼索」,打造更有同理心的團隊氛圍。(本文節錄自《情緒過勞》
栽培多年愛將突然跳槽同業?老闆與高階主管必學的「3種人資決策」
辛苦培養多年的核心人才,突然被同業挖走,老闆該怎麼辦?人才流動無法避免,真正危險的從來不是一個人離職,而是公司沒有第二個人能接手。企業的人才培養,不能只押寶單一精英,而要建立多點培養的接班梯隊。從年輕人才到主管接班,如何降低關鍵人才離職帶來的組織風險,是每位經營者都必須面對的課題。(本文節錄自《台北
讀書不是「塞行李」是「帶護照」!歷史老師:想考高分先培養「通透世界」的能力
當知識唾手可得,我們真正需要的,是理解、判斷與思考的能力。所有曾發生過的事件,都累積著當年的仁者、天才、野心家,甚至瘋子,基於當下情境的解決方案。每段過去,都有人性通用的「底層邏輯」埋藏其中。歷史學的訓練過程,便是帶著我們去挖掘萬事萬物的根本,過程中所長出的技能樹,能讓我們成為更完滿的人才。(本文節
部屬變主管、年薪慘砍三成?50多歲面臨「被退休」的職場殘酷挑戰
公司把你以前帶過的部屬升為你的主管。這個暗示很明顯了吧?身為職場高年級生,你有轉身換工作的勇氣嗎?這種工作要去哪裡找?萬一突然「被」退休,你得繼續為錢而工作嗎?如果不想繼續工作,現在開始該準備多少可支配所得,才能投入以前沒空完成的興趣或嗜好?(本文節錄自《沒料到的被退休,如何提前準備》一書,作者:大
「讀書有什麼用?」孔子用一句話讓子路甘願拜師,成最忠心弟子
至聖先師孔子門下弟子三千人,在德行、言語、政治才能、文學造詣方面各有所長,這群學生跟隨孔子周遊列國,有著超展開的人生經歷,師徒在彼此交鋒中,如何激盪出絢爛火花?事實上,孔子的教學開局就遇到人生危機,因為他居然遇到有人上門找碴,但這個圖謀不軌的挑釁者子路,卻成為與他交情最深的學生,並且一路維持到人生的
1%頂尖人才都有的性格特質:決定人生高度的12個「獨角獸習慣」
獨角獸是神話中罕見的神獸,就像職場中稀有的佼佼者,但頂尖不等於完美無瑕,而是一種精益求益、追求卓越的態度。其實,頂尖並不代表遙不可及,成功的關鍵,往往存在於那些看似平凡,卻難能可貴的習慣裡。美國最佳獵頭公司執行長范德布洛曼用15年的時間,研究超過3萬名頂尖獨角獸人才的性格與特質,整理出他們共同擁有的
中年後工作難找?職場專家:卡住你職涯的不是年紀,而是「這殘酷真相」
人們普遍認為過了一定年紀就會遇到工作瓶頸,或者你一定也聽說過, 中年離職或被公司裁員後,很難再找到工作。不少人因此將年紀當成職涯卡關的主因,覺得40歲以後就不該再冒任何職場風險、或覺得40歲的人就沒有機會了。也常有人來問我,年紀是否真的會對職場造成影響?我的答案卻是否定的。(本文節錄自《大人學獨自升
成功人士及擅長溝通的人,在正式交談前一定會說的「一句話」
擅長閒聊的人,會在不慌不忙、從容不迫地接近對方後,跟對方打招呼。並且,直到談話的最後,都會一直關注著對方的情況。我注意到這樣一件事:即使在對方不忙的時候,擅長閒聊的人或者成功人士,在正式搭話前,一定會說一句話。大家猜猜是什麼話?(本文節錄自《社交腹肌》一書,作者:森優子,寶瓶文化出版,以下為摘文。)
比「996」更血汗?揭密古人每週工時、上班遲到不只扣薪還會被打屁股
古人一週上幾天班?古人要加班嗎?古人上班遲到或曠工也會被扣薪資嗎?中國職場當前有一種工作作息制度稱作「996」,即早上九點上班,晚上九點下班,一週工作六天。這種模式多流行於網路公司,成為一種加班文化。那麼,古代也有「996」工作制嗎?(本文節錄自《古人原來很會過日子》一書,作者:王磊(講歷史的王老師
清大校長高為元說明赴美遴選爭議:捐「每年5月薪水」自省
清華大學校長高為元續任後卻赴美參與校長遴選引議。他今天坦言輕忽校長職位特殊性,辜負清華人對他的期待,願接受批評及配合校內調查,並捐出每年5月的薪資來提醒自己。媒體報導,高為元今年5月1日正式展開清大校長第2個4年任期,5月4日至5日即赴美國參與其他學校的校長遴選,最後未獲選。消息一出,引發議論。清大
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