教育

「找不到出路才繼續念」文科碩博生人數沒衰退，為何教授有擔憂？

相對於理工科碩博生占比較早年變少，被視為較冷門的人社科領域碩博生始終有一定的量。不過不少大學教授憂心，對部分人文科系來說這不見得可喜，因為有些學生不盡然適合念碩博班，有時是因找不到出路才繼續念，有些情況甚至會因個人基礎不佳影響整體教學品質，系所卻因考量招生率不得不收。一位文科教授指出，過去讀碩博班者

「一句話」澆熄孩子的積極性？高情商父母不對孩子說「這3個字」

今天你對孩子說了幾次「快去做！」呢？「不命令教養」正是要教大家實現這個理想場景。不必催促、不必吼罵，孩子主動行動，對自己充滿信心，還能學會管理自己的情緒與行為，培養出自主學習、正向思考、自我管理等，學業以外的「非認知能力」，而這些，才是在瞬息萬變的未來中，真正需要的核心特質。（本文節錄自《不命令，讓

Google創意教皇揭露成功關鍵，教你挖掘自己的「X特質」！

編按：人生的每一次選擇與經歷，都是塑造未來的里程碑，而每個人的「X特質」，正是推動這些里程碑的內在引擎。《原力心態》提醒我們，回顧過去並非為了糾結錯誤，而是辨識出那些真正影響成長的關鍵時刻。你的X特質，是你面對未知、抓住機會、持續行動的超能力，也是你在挑戰中保持勇氣與好奇心的動力源泉。認識並善用它，

親子教養不該只有母親扛！「工作媽媽」至少要有三種神隊友

編按：在快速變動的時代，許多父母同時要面對職場與家庭的雙重壓力，常常感到孤軍奮戰。知名作家丘美珍在新書《工作媽媽學會的事》中提醒：教養從來不是單打獨鬥，而是一場需要團隊協作的長跑。她以自身經驗證明，家人的陪伴與支持，能讓父母在疲憊中獲得喘息，也讓孩子在多元大人的身影中學會不同價值。教養的力量，不只是

說話聽得懂，做事信得過：真正的一流人才，都是「思考解析度」夠高的人

提案模糊、溝通失焦、決策猶豫不決……這些困境，其實都源自於思考的「解析度」不夠高。解析度愈低，腦中畫面愈模糊；愈模糊，就愈無法講出重點、找到對策或說服他人。真正能在職場中脫穎而出的人，不見得比你更努力、更聰明，但他們擁有一項關鍵能力——高解析度的思考力。（本文節錄自《高解析思考術》一書，作者：權藤悠

40歲才找到理想還有機會實現？先做「這件事」累積出「隱形本錢」

先找出擅長的事，從中獲得成就感與自我價值感，才能在職場上產生價值，進而得到相應的職位與報酬，或許因而能讓你產生熱情。我觀察身邊那些在一個領域裡深耕10年、20年，而成為佼佼者、大師級的人物，他們也曾有過撞牆期，但最終都走向更高的成就，就是靠著：擅長＞熱情＞情懷＞理念的思維。（本文節錄自《跳級思維》一

成功人士必學：設立目標時的9大關鍵做法與5大禁忌

每個人都有夢想，每個團隊也都有願景，但究竟有多少人能夠堅持到底？又有多少團隊可以達成目標？在一項1000人的研究調查中發現，只有6%的人能夠完成計畫，其餘94%的人則會放棄挑戰。成功的人只專注在一件事情上，注意力在哪裡，成就就在那裡！投入的程度與行動的速度，就決定了你將成為6%人還是94%人！（本文