教育

從興趣與能力出發，拓展在地多元技職人才

在這個快速變遷的時代，學歷已不再是衡量人才的唯一標準；隨著全球產業結構的轉型，具備實作能力、跨域整合力與創新思維的技職人才，正逐漸成為推動社會進步的關鍵力量。臺中作為精密機械與智慧製造的重鎮，「人才」是臺中市推動產業升級的核心引擎，臺中市政府教育局攜手學校與企業，透過四座中心的成立，建立產官學訓研五

OpenAI與Google進軍高教原因：奧特曼指「能力過剩」

全球高等教育界在2026年迎來了巨大轉折點。隨著達沃斯世界經濟論壇（WEF）的召開，OpenAI正式宣布啟動「國家教育計畫」（Education for Countries），試圖將AI從單純的「輔助工具」拉升至「國家教育基礎設施」。同一時間，Google則透過與牛津大學（University of

ChatGPT問世前就有！臺南大學為何7年前力推AI素養？

當2022年底 ChatGPT 橫空出世、全球教育界陷入「AI 焦慮」時，國立臺南大學卻從從容容。這份底氣源於校方早在 2017、2018 年間便做出的一項關鍵決策：將AI納入全校通識必修課程，種下「全校 AI 化」的種子。校長陳惠萍透露，這份遠見正是受到哈佛大學等國際名校的啟發。南大在七年前，是如

麥拉賓法則：「如何說話」決定給人的第一印象，遠勝於「說了什麼」

1971年由心理學家艾伯特‧麥拉賓（Albert Mehrabian）所提出的理論。他指出在人際溝通交流方面，言語資訊所帶來的影響為7％︑聲音資訊為38％，視覺資訊則占了55％。在印象形成的過程中，談話內容等言語資訊所占的比例不到1成，聲音或外表儀態等非言語資訊才是最關鍵的因素。（本文節錄自《最強職

有人飯碗靠繼承，Z世代念大學還能翻身嗎？

Z世代念大學還能讓人翻身嗎？我曾聽了一位老闆朋友，很自豪地分享她如何替孩子鋪路，例如從小要求當社團幹部、培養管理能力，也刻意安排志工服務，讓學習經歷看起來對申請名校有利。後來，她兒子果然順利考上國外名校研究所，畢業後接手家族事業。當許多金飯碗是富二代在繼承，真的會讓人懷疑念大學還有用嗎？我想說的是，

560家企業 榮獲幸福標章

少子化、缺工與 AI 浪潮交織的當下，「幸福企業」不再只是福利競賽，而是企業能否留住人才、回應世代期待的關鍵指標。 1111 人力銀行長期推動的「幸福企業」票選活動，持續從制度、文化與員工感受出發，觀察企業回應職場變化的實際作為，已成為極具指標意義的企業盛事。2025 年度票選活動盛況超越以往，顯示

從「找工作」到「找對象」「AI最適配」成企業標配

面對少子化缺工海嘯，1111人力銀行於第七屆「幸福企業」票選中提出新思維：企業競爭力不再僅限於薪酬，而在「人才永續」的全面照顧。透過「AI最適配」精準媒合機制與倡議「獲利分紅」，1111人力銀行引領台灣企業從職場到家庭，為員工打造全方位的幸福配套方案。 科技媒合加乘利潤共享，重新定義幸福企