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AI 能分析卻不能替你決策!北商大任立中揭未來人才真正競爭力
當 AI 真的開始「上班」了,人才被AI取代的焦慮愈發嚴重。然而,國立臺北商業大學校長任立中卻認為不用太過焦慮,他點出,產業界目前最稀缺的是能把資料轉成決策、懂市場又懂研發的人才。北商大如何以「五層蛋糕理論」,系統性的培育新型態的商管人才?「AI讓飯碗不保」、「害怕被AI取代」⋯⋯成為AI時代的熱門
龍華科大打造新平台,串起跨域創新力
龍華科大今年7月啟用AI運算中心,加上全台居冠的三座類產線基地,以及產學案僅抽10%行政費、每年逾2500萬元獎勵金的制度,打造出讓學生畢業即戰力的AI人才生產線。 「從民國101年的時候,很多企業大老闆說大學教育訓練出來(的學生)不好用,我就提出這個觀念:你說我培養學生不好用,你到底希望
人才價值再升級,技職學生擁抱新契機
AI能迅速寫出報告,卻未必處理得了現場一聲異響、一筆失真的數據。當白領工作的知識、智慧平準化,技職教育有機會重新被看見。大學下一步要讓學生既能動手,也能把問題想清楚。 試想一堂設備維修課:螢幕上的曲線忽然跳高,學生把紀錄交給AI,幾秒鐘就得到一份故障原因清單。有人準備照著更換零件,老師卻先
學會做,也學會選,南應大培養創意判斷力
當人人都能快速生成作品,真正拉開差距的,不再只是會不會做,而是能不能做出好選擇。南應大從美感、手感與跨域實作出發,重新思考文創人才該具備什麼能力。 不同於台灣多數的科技大學以工業或是商管為發展大宗,具60年深厚歷史的台南應用科技大學卻有目標地選擇以文化創意作為核心,專精於設計、藝術、民生暨
人機協作、人文養成,中科大培育國際治理新世代
當全球供應鏈重組、企業加速出海,真正稀缺的不只是技術人才,而是能跨語言、跨文化、懂治理,也懂科技的人。中科大正從商管底蘊出發,重塑下一代國際人才。 地緣政治劇變、美中科技角力升溫,全球供應鏈隨之重整,商業運作規則正被徹底重塑。過去企業外派人才的重點在生產效率與成本控制,如今處理跨國營運,更
《B2B超業進化》作者吳承漢拆解職場新優勢:答案產出變便宜,真正值錢的是判斷力
AI能幫你找資料、想答案,卻不會替你承擔決策。《B2B超業進化》作者吳承漢認為,當產出速度不再稀缺,真正拉開差距的,是能否找對問題,並把答案轉化為可落地的價值。 當AI已能在幾秒內搜尋資料、整理資訊、生成簡報,過去以速度、知識量與產出效率建立的職場優勢,正快速被重新定價。 對此,
把教育送進需求現場,大仁科大破解少子化困局
少子化讓私立科大面臨生源與財務雙重壓力,大仁科大沒有選擇原地苦等,而是把課程送進醫院與地方,並以大健康、長照與校園資產活化,尋找新的辦學出路。 創校已屆滿一甲子、位於屏東縣鹽埔鄉的大仁科技大學,長期為台灣培育無數藥學與醫護專業人才。如今在AI重塑各行各業的挑戰之下,校長周德光以靈活的戰略視
田地與森林變智慧了,中興大學創造農業競爭力
當極端氣候與缺工同時襲來,傳統仰賴經驗的農業正面臨巨大挑戰。中興大學把資料預警、智慧診療與永續監測帶進第一線,試圖為台灣農業找到更精準、更有韌性的下一步。 作為台灣農業科技與生物資源研究的重鎮,中興大學在AI助力之下,迅速把對新科技的焦慮轉化為教育變革動能。在生成式AI發展的重心已從單純的
不只瞄準當下熱門科系,淡江大學更提前布局下個十年
淡江大學五年前就把「人工智慧導論」列為大一必修,更以「Run, don't walk」加速轉型。從會「看面相」的AI魔鏡,到醫院機器人與數位孿生,淡江正把未來人才需要的能力搬進校園。 走進淡江大學AI創智學院,門口的「魔鏡」會先捕捉五官,結合人臉辨識,進行趣味面相分析。另一側,學生戴上MR
押注矽光子賽道,中正大學打造產學新鏈結
當台積電與先進封裝產業鏈逐步落腳嘉義,一所大學能否跟著改變地方產業版圖?中正大學正整合矽光子、跨域教育與在地人才,搶先布局下一波科技成長動能。 坐落於農田與綠地之間的中正大學,雖然與熱鬧的都會區稍有距離,但在當前台灣產業以AI為助力,迎上綠色低碳轉型國際潮流的關鍵時刻,向來將大學社會責任(
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