教育

人形機器人走進真實世界，亞洲大學攜手國際大師共繪主權 AI 新未來

隨著人形機器人（Humanoid Robotics）與主權人工智慧（Sovereign AI）加速融合，全球科技發展正邁向以「具身智慧（Embodied Intelligence）」為核心的新階段。為回應關鍵科技浪潮，亞洲大學將於2026年2月5日（星期四）在亞大現代美術館舉辦「未來生活人形機器人與

破解X、Y、Z世代溝通誤解：多元世代團隊的領導智慧

你是一上任就得同時面對業績、團隊磨合與家庭責任「多重身分壓力」的新任主管？還是在高壓 KPI、數位轉型、內外部要求下，被夾在中間的中高階主管？從覺察自我、經營關係，到建立 A Team 任務牆，讓每個人都清楚「我要扛什麼、我可以運用什麼資源、我怎麼成長」。（本文節錄自《行動式領導》一書，作者：楊靜芬

為何「富養」長大的人如此耀眼？我支持富養的五個理由

最近又公布了台灣生育率最新數字，雖然非全球墊底表現仍不算好，引起許多討論。我個人覺得，如果沒有「富養」的準備，真的不該輕易生小孩。不過，所謂的富養不一定爸媽要超有錢，中產以上即可，只是教育小孩時必須有富足的心態。為何我會這麼說？因為我週邊有富養長大的精英，就來談談我從他們身上看出的五大理由。窮養好，

家裡的孩子，各有父母期待的「功能」？「離不開」的親情讓「控制」惡性循環

編按：這個例子的家庭關係，呈現「痛苦共生」的膠著狀態。她「離不開」自己的父母，而「離不開」看起來像是愛，但並不是成熟的愛，是恐懼自己背叛；而父母的「離不開」，實際上是想控制女兒的人生。（本文摘自《謝謝我自己，不完美也很美》，作者為湯蓓 ，以下為摘文。） 被父母控制的人生自從陸續在視頻分享與

「沖天炮」與「防火牆」：完美組織需要兩種人

編按：沖天炮帶來突破，防火牆守住底線，這兩種角色在組織中常被視為對立，其實是缺一不可的雙引擎。組織真正的關鍵不在選邊站，而在角色配置。懂得讓衝鋒者點火、讓守門者踩煞車，組織才能在速度與風險間取得平衡，走得遠又穩。一年前，一位在美國醫界表現優異的學弟返台探親，他關注到我就讀台大EMBA後的改變和收穫，

別再等「貴人」或「好老闆」！職場真相：「這件事」才是唯一救星

在生活中，我們常常會陷入一種危險的思維模式──期待被拯救。這種思維模式就像定時炸彈，隨時可能摧毀我們的人際關係、事業前景和自我價值。那些認為遇到好老闆就能成功的人，犯了一個根本的錯誤：他們把因果關係顛倒了。不是好老闆創造了優秀的員工，而是優秀的員工引起了好老闆的重視。（本文節錄自《主角模式》一書，作

最真誠的愛卻帶來最深的傷害？教養中最常犯的「3種負面溝通模式」

「作業寫完了嗎」、「學這個有什麼用」、「書是為你自己讀的」、「快去睡覺不要熬夜」、「我都是為你好」……爸媽這些嘮叨、掃興、嘆氣背後的愛與焦慮是什麼？無意中脫口而出的話，孩子聽到的真實感受是什麼？嘮叨、掃興、歎氣是孩子成長過程中，最常自父母接受到的3種「負面溝通模式」，為何這些源於最真誠的愛，卻常常帶