少子化、缺工與 AI 浪潮交織的當下，「幸福企業」不再只是福利競賽，而是企業能否留住人才、回應世代期待的關鍵指標。 1111 人力銀行長期推動的「幸福企業」票選活動，持續從制度、文化與員工感受出發，觀察企業回應職場變化的實際作為，已成為極具指標意義的企業盛事。2025 年度票選活動盛況超越以往，顯示企業對打造友善職場與永續人才環境的高度重視。
頒獎典禮眾星雲集，洋溢歡愉氛圍
一年一度的企業盛事「幸福企業」票選結果正式揭曉。由 1111 人力銀行主辦，攜手全球華人集團、壹一壹一科技股份有限公司、科技島、Accurate 愛客獵、中華人事主管協會及財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同協辦的幸福企業頒獎典禮，於 1 月 9 日在台北寒舍艾美酒店隆重登場。
本屆票選涵蓋「科技／能源研發」、「金融管顧」、「生技醫療」、「製造業」、「餐飲服務業」等 11 大產業類別，吸引超過 4,200 家企業參與，最終 560 家企業脫穎而出，獲頒幸福企業金獎標章，成為求職市場中具高度公信力的幸福職場指標。
活動現場冠蓋雲集，來自產官學界多位重量級貴賓到場力挺，包括台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、國科會副主委陳炳宇、國家科學及技術委員會中部科學園區管理局局長許茂新、僑務委員會副委員長李姸慧、中華民國全國商業總會理事長許舒博、中華民國工業總會秘書長呂正華、財團法人商業發展研究院董事長許添財、國民黨主席鄭麗文、民眾黨主席黃國昌、立法院前院長王金平、內政部前部長李鴻源以及多位立法委員到場，展現各界對幸福企業理念的認同與支持。
此一盛況顯示，「幸福企業」已不只是企業品牌榮耀，更逐漸成為回應少子化、缺工與人才永續的重要社會行動。1111 人力銀行總裁林文雄表示，真正願意善待員工、以制度支持人生不同階段的企業，理應被社會看見，而幸福企業正是讓這樣的努力被辨識、被選擇的關鍵標誌。
向50家婚育表彰守護幸福企業致敬
連年舉辦下來，1111 人力銀行與「幸福企業」票選已成為觀察職場幸福感變動的重要指標，也進一步從觀察走向行動，推動多項看似與媒合求職無關，卻緊扣職場未來脈動的措施，包括舉辦 AI 教育向下扎根線上論壇，協助下個世代及早培養 AI 素養，並與數位發展部合作發表 AI 人才認定指引。
同時，1111 人力銀行亦結合科技與人性，「以身作則」導入 AI 與大數據，推出 24 小時皆可使用、被形容為「求職版 ChatGPT 概念」的 AI 小精靈，回應求職者在職涯探索、媒合與決策上的多元需求。此外，透過調查亦發現國人晚婚晚育、高房價與低所得下「捨孩子買房」的職場現象，1111 人力銀行因此與立法院合辦多場少子化翻轉缺工公聽會，邀集各領域學者專家發表建言，呼籲社會正視這項國安層級的挑戰。
因應少子化對勞動力市場帶來的重大衝擊，並響應政府推動的友善婚育政策，本屆「幸福企業」首度將婚育獎勵與育兒支持納入評選指標，特別表揚 50 家「婚育表彰・幸福守護」企業，為廣大企業主提供具體可參考的實務範例。這些標竿企業除提供優於法規的產休假制度與育兒津貼外，也推動彈性工時、親職友善措施，並完善育兒相關設施與活動，打造從成家到育兒的全方位照護體系，協助年輕員工在工作與家庭之間取得平衡。
七年之「揚」，善用AI找工作也找幸福
在頒獎典禮現場，1111人力銀行總裁林文雄幽默表示，人們總說「七年之癢」，連年舉行的幸福企業票選活動卻是「七年之揚」，讓越來越多願意提供良好工作環境的企業被看見。當企業願意傾聽員工需求、提供支持性制度，員工也更有信任與底氣投入工作，形成正向循環。然而，隨著缺工現象加劇，低出生率帶來的結構性衝擊愈發明顯，人才留任已成企業永續經營的關鍵課題。
低出生率所引發的少子化問題，不僅影響勞動力供給，也牽動國家長期發展。林文雄指出，幸福須從企業走入家庭，讓員工無後顧之憂，企業才能真正留住人才。為此，1111 人力銀行推出「AI 最適配」平台，結合科技媒合與實體互動，協助年輕世代在找工作、建立關係與人生選擇上，降低焦慮與門檻，逐步回應少子化帶來的挑戰。
幸福企業正向影響力，推動政府民間攜手扭轉少子缺工問題
許多人陪伴「幸福企業」票選活動一路走來，見證這個活動對社會與企業的影響力，包括年年不缺席的立法院前院長王金平，這位自代工時代跨越至半導體護國神山世代的「跨世紀」立委，於擔任立法院長時即體認到台灣正面臨少子化風險，他指出政府政策仍有其限制，企業的積極參與更顯關鍵，而1111人力銀行著眼社會公益，舉辦幸福企業票選，帶動全國企業對ESG的認知與實踐，與政府共同支持獎勵支持婚育，功不可沒。
國民黨主席鄭麗文肯定 1111 人力銀行長期推動幸福企業理念，鼓勵企業提供經濟動能、就業機會與家庭幸福，在野黨亦持續關注兒童福利，例如與民眾黨共同提出的「台灣未來帳戶特別條例草案」，不但投資了台灣的下一代，也是投資台灣的未來，讓兒童與台灣經濟共同成長，也為他們求學創業投資第一桶金，她也呼籲企業可考慮主動加碼，讓政府與民間攜手努力化解國安層級少子化危機。
「幸福企業對台灣真的很重要，」國科會政務副主任委員陳炳宇博士非常認同今年幸福企業票選活動加碼婚育友善，但又要生業績與盈收，又要生小孩，確實兩難。這時AI就是解決問題的好幫手，國研院國網中心推出的高效能AI應用開發平台TAIWAN AI RAP，整合GPU算力、生成式AI工具與標準化流程，提供從訓練、微調到部署的一站式解決方案，可依需求分級導入職場，妥善運用可增加效能，工作與生活完美平衡。
人力永續發展是企業發展與城市競爭力基礎
新北市副市長劉和然指出，人力永續已是企業與城市共同面對的課題，未來競爭力不只取決於產業發展，也與生育率與人才留任密切相關。本屆幸福企業票選活動表揚50家對生育補助及育兒友善的優良企業，可望帶動更多企業加入。
民眾黨主席黃國昌於致詞中引述1111人力銀行林文雄總裁所言，人的一生有三分之一的時間在工作，因此找到一份溫暖的工作非常重要。內政部前部長李鴻源則表示，這些榮獲幸福企業認證的 Hidden Champion（隱形冠軍），正是支撐台灣未來的重要力量；台北市副市長李溫德也指出，幸福企業不應流於口號，而是能讓員工看見長期發展與生活平衡，成為城市競爭力的重要基石。
立法委員洪孟楷多次參與1111人力銀行舉辦的少子化公聽會，面對台灣連續26個月出生率低於死亡率的「生不如死」現況，他肯定1111將婚育及育兒友善列入評選指標，為扭轉少子化作出貢獻。全國商總理事長許舒博樂見幸福企業票選帶動友善職場風向，不但鼓勵表現良好的企業、帶動ESG企業實踐，也讓勞資關係更形緊密。
AI 最適配，在幸福企業中找到人生的多重選擇
自 2019 年幸福企業活動啟動以來，每年皆有數千家企業參與，歷年獲獎企業也逐漸成為求職市場的重要參考指標。1111 人力銀行期望透過幸福企業金獎與婚育友善標章，協助求職者快速辨識重視員工、具永續思維的企業。
為進一步落實「讓幸福從企業走向家庭」，1111 人力銀行推出「AI 最適配」平台，以 AI 科技結合實體互動，提供職涯探索、社群交流與關係建立等多元服務，協助年輕世代在找工作、找方向，甚至建立人生夥伴的過程中，做出更適合自己的選擇。1111 人力銀行不僅是上班族的職涯夥伴，也致力成為陪伴成家立業的支持力量。
