人才

美商默沙東藥廠以世界級研發量能守護生命 更助攻「健康台灣」、共創人才創新

從實驗室走進臨床應用，從在地創新到人才永續，美商默沙東藥廠（MSD）一百三十年來追求「以創新科學守護並改善全球人類生命」，不僅是一句口號，更是根植於企業DNA中的核心價值。2024年，美商默沙東藥廠的全球研發經費高達179.4億美元，佔總營收約28%，這在所有國際藥廠中位居第一。然而製藥產業的研發，

不能沒有核電！獨家開箱南韓核能研究院KAERI，揭示核能強國的養成計畫

在全球能源轉型浪潮中，南韓是亞洲核能發展最積極的國家之一，不僅能自主研發核子反應器，更成功將核能科技產業化，打造出涵蓋技術、人才與政策的完整體系。做為背後推手，位於南韓大田的大型研究機構——韓國核能研究院（KAERI），是支撐南韓核能實力的關鍵核心。今年6月，《遠見》隨清華大學參訪團前往KAERI，

大學「這領域」教授荒來了！教育部規劃百億攬才，校方回應

根據教育部估計，如果都沒有新聘老師，大學電機電子領域在未來5年約有24%的教師要退休、未來10年則有43%教師要退休，恐釀人才斷層。為此，教育部規劃百億預算針對人才稀缺的重點領域延攬人才，包括提供初聘簽約金、5年內留任獎金、10年內績效獎金等。不過大學端認為，台灣教授薪資比不上鄰國，已是長久的問題，

嶺東科大不只教你商管，還教你走進未來

面對全球快速變動的氣候環境與科技革新，需要能因應變局的智慧永續人才，嶺東科技大學商管學院率先整合各系資源，全面導入「智慧永續」課程與實務應用，培育具備 AI 應用能力與永續發展思維的務實跨域人才，引領成為企業眼中最具競爭力的人才搖籃。走進嶺東科大商管院行銷系的零售智慧教室，一旁陳列著 AI 自助點餐

AI將引爆裁員潮！中階主管竟首當其衝？怎因應？一文看懂底層邏輯

進入工作流程的「AI代理」愈演愈烈，接近人類水平的「AGI」似乎也在不遠的地平線。加上科技公司裁員潮再現，讓初階白領工作機會流失成為一大熱議議題。但事態真有如此單純？高階管理職該如何看待自己的下一步職涯？從企業角度觀之，更永續的人才策略又是什麼？從2024年走到2025年，我們目睹了許多前沿科技公司

學會帶領「非典型員工」

近年來全球不少企業，都出現「缺工缺人才」的狀況，甚至成為短期不可逆的現象。然而許多企業還是想找「對的人」，其實各位老闆也可以開始接納「非典型員工」。 在企業心目中「對的人」，就是主管心目中的「典型員工」，也是企業在過去數百乃至千年間，最習慣招募且依賴的人才。通常有以下四個特徵： 

清大半導體學院首屆博士誕生！畢業後出路曝

清華大學今天舉行畢業典禮，校長高為元勉勵畢業生成為「世界公民」，永保思想彈性與開放的自己，清華半導體學院也誕生首屆博士畢業生，展現培育國家關鍵領域人才的成果。高為元期許畢業生成為「世界公民」。他認為，不一定要周遊列國，或是有很強的外語能力才是世界公民，重點在於開放的心態、不受刻板印象及標籤侷限、願意

Google、Apple面試愛用的邏輯思考題，頭腦好的人才解得開？

為什麼世界級精英都喜歡鑽研邏輯思考問題呢？這個時代所需要的，是在面對前所未見的複雜問題時，不被直覺或常識牽著走，能夠冷靜地分析情勢，並依據邏輯作出正確判斷的「思考力」。透過Google、Apple等超一流企業之面試考題，培養出真正重要的「問題解決能力」。（本文節錄自《頭腦好的人才解得開的邏輯思考題》

川普槓上哈佛大學，恐引爆全球人才大搬風

川普政府凍結哈佛大學高達22億美元研究經費，外界憂心美國高教遭政治干預，恐致學術寒蟬效應與人才外流。台灣能否在這波移動潮中吸引並留住頂尖人才，是一大挑戰。「美國高等教育界，正經歷一場寧靜革命。」陽明交大校長林奇宏表示，川普政府對美國頂尖大學的審查制裁引發寧靜革命，看似無聲，實則正悄悄動搖美國學術界的

AIF台灣產業AI化大調查》為什麼上完AI課，還是做不出厲害應用？

在產業AI化的過程中，AI相關技術人才是不可或缺的推手。除了招募、培訓人才，如何讓人才發揮適當的價值，更是技術落地的關鍵。企業該如何看待進修課程的應有效益？又該如何打造能釋放AI人才能力的環境？從設定策略到執行落實，企業想善用人工智慧，目前專業人才仍是不可或缺的關鍵角色。與2023年相比，《2025