人才

職場新法則！從「薪酬競爭」到「心酬制勝」，員工價值主張成攬才關鍵

在全球「搶人大戰」與永續經營與治理的趨勢中，企業競爭焦點不再僅靠薪酬福利吸引人才，而是轉向最核心的問題─整體工作體驗。根據美世顧問調查，58％的人資主管將「改善員工體驗與員工價值主張」列為攬才、留才首要任務。企業該怎麼做，才能搶進員工的「心占率」？  隨著全球人才爭奪戰進入白熱化，以及企業

共好是留住人才關鍵！OurScool：以教育創造價值，讓品牌與團隊雙向成長

在人才稀缺時代，企業如何吸引並留下人才？學習教育數位平台OurScool從教育的本質出發，以「共學共好」為核心，不僅提供優於同業的薪資，更透過不藏私的新人培訓、豐厚的福利政策，以及良好的職涯發展計畫，協助員工實踐個人的價值也實現夢想。 「我們希望OurScool能成為一個『陪伴學習者長期成

國立中山大學國際金融研究學院三年有成！

台灣要成為亞洲企業資金調度及高階資產管理中心，亟需大量國際資產管理人才。2022年國立中山大學國際金融研究學院創立，以全英語教學與全業師授課為特色，引進國際化課程與實務導向教學，打造兼具全球視野與實戰能力的金融專業人才。全球經濟正經歷劇烈變動，新的金融策略願景對於助攻轉型、建立更穩定的國際體系至關重

不怕半導體搶才大戰！日月光如何培養「全球製造」人才？

隨著台灣半導體進入「全球製造」時代，如何統領文化各異的人才？全球封測龍頭日月光透露養成「外籍兵團」的小秘訣，他們又如何打造南部人返鄉、鼓勵女生入半導體業、以及父子兩代都想當日月光工程師的企業環境？少子化、高齡化早已不是新議題，但當5月數據出爐，台灣寫下人口連16個月負成長，2024年生育率再度全球吊

不只練兵，更造浪！鴻海開源FoxBrain，共構台灣AI生態系

在鴻海AI轉型藍圖中，基礎大模型「FoxBrain」既是未來智慧平台的基石，也是強化「實體AI」落地的關鍵一步。鴻海研究院AI研究所所長栗永徽如何透過開源自家成果，助力台灣智慧製造再升級？他對台灣企業、人才共構AI生態系又有何期許？鴻海3月宣布的AI語言大模型「FoxBrain」，於7月31日正式在

數發部發布「AI產業人才認定指引」：鏈結培訓、認證能量打造生態系

隨著人工智慧應用深入產業，業界爭搶AI人才，市面上各種AI課程百花齊放，但企業究竟需要什麼樣的「AI人才」？又該如何設定AI課程期待值？為媒合企業及人才供需，數發部正式發布「AI產業人才認定指引」，連結多方培訓、認證機構以及媒合平台，要讓參與者「講同一種語言」，帶動整體成長。助力經濟部四年培育20萬

台積電擴建亞利桑那基地！2奈米晶片，預計2030年量產

在美國培養半導體人力，遠比在台灣昂貴十倍，不只成本高昂，更面臨文化差異。為解決人才缺口，台積電啟動實習與學徒雙軌並進，嘗試從根本建立在地人力供應鏈。 一台中英雙語ATM，終於在2025年6月下旬，悄悄於台積電亞利桑那廠（Fab21）內正式啟用。 綠底的廣告螢幕，CTBC 

勇闖亞利桑那，台廠以「智」造開出一條路

台灣企業加速赴美設廠，面對成本高漲、人才短缺與文化差異等挑戰，仍選擇迎難而上，展現強大執行力與團隊合作精神，在亞利桑那穩步落地，開拓「美國製造」新局。 「砰！」一聲巨響，嚇到正在停車的漢翔美國總經理張朝枝。他誤以為自己壓到異物，抬頭看才發現，是隔壁球場的高爾夫球飛撞到公司外牆上。 

從鳳凰城到德州，台廠勇闖美國製造新戰場

再一次，美國主導全球供應鏈重組，台積電、鴻海、緯創等台廠紛紛赴美設廠，打造新一波「美國製造」版圖。從補貼、人才到文化磨合，這不只是出海投資，更是一場關乎制度與競爭力的跨國適應戰再一次，美國以一己之力主導了全球供應鏈的大遷徙。 美國製造業回流的「代表作」，位於亞利桑那州，從303號州道下去，

獨家專訪德州普萊諾市長蒙斯：打造台商美國製造聚落，我們每天都在招商

位於德州的普萊諾市，憑藉稅制優勢、交通便利與科技人才資源，吸引台達電等台廠紛紛設點。從生活環境到營商政策，這座城市正悄然成為台灣企業在美擴張的關鍵基地。小城市有大能量，位於美國德州的普萊諾市（Plano）是最佳例證。人口不超過30萬，面積只有0.7個台北市大，卻吸引了77家《富比士》（Forbes）