人才

AI催生多少未來工作？解說員、選擇師、訓練師，潛力職缺大爆發

AI正在重塑職場格局，不僅催生AI數據標註員、前線部署工程師等新興職位，未來幾年也可能出現AI解說員、AI選擇師、AI訓練師等潛在角色。本文解析這些現有與潛在職位的技能需求及職涯機會，幫助企業與個人掌握AI趨勢，提前布局職涯及人才發展策略。人工智慧（AI）正以前所未有的速度，改變我們的生活與工作模式

搭上SpaceX太空夢！這些大學成低軌衛星、火箭發射人才基地

最近SpaceX創辦人馬斯克，大談太空資料中心將成趨勢，除了讓SpaceX在台概念股成話題，其實台灣產官學也早就默默提前布局太空、航太相關產業。國內的各大學近年已設立太空相關系所，為國家朝太空領域發展，培育關鍵人才。目前，台灣與太空、航太相關的大學系所有哪些？側重領域分別是什麼？從老牌的航太工程、到

普發兩萬外加六個月年終、跟百元獎金打發！你選哪一間上班？

昨晚開始，我常瀏覽的社群平台Threads河道上，滿滿是國內某間醫院員工貼上受贈甜點的感謝文。原來，這間醫院今年給全院普發兩萬、外加平均6個月年終，每個員工還人手一盒可麗露。難怪他們會誠心Po上網來稱頌。其實每到年底，各家企業的年終獎金福利兩樣情，總讓我感歎：常聽到企業老闆抱怨缺工，但是你們理解人才

台灣科技產業的成功關鍵：從歷史回顧到未來策略的全面分析

森林不是一天造成的，產業也不是一天造成的，台灣能夠在2025年發展出成功的資訊產業、半導體產業、AI伺服器產業也不是一天造成的。正確的策略、人才的培育、創業家的熱情、工程師的血汗、健全的財務會計與金融創投法律環境，創造了今天台灣的科技產業優勢。（本文為商周出版《台灣科技島1981~2025》一書之推

陽獅集團首締台灣傳播代理商「三金滿貫」紀錄

2025年12月12日，台北 ——2025 年《Campaign Asia Pacific Agency of the Year》大中華區評選上週四於上海揭曉結果。陽獅集團台灣（Publicis Groupe Taiwan）在創意、媒體與數位三大領域皆奪得台灣最佳代理商金獎，以全方位領先佳績寫下台灣

AI新賽局，2026開戰！生成式應用深化，重塑消費、職場與創新生態

2026年，AI將全面重塑企業競爭力，推動娛樂、零售、製造、醫療等產業加速數位轉型。AI不僅驅動內容創作與流程自動化，也改變搜尋體驗與消費行為，帶來更高效率與個人化服務。同時，合成數據、隱私導向AI、新型人才需求，更成為關鍵議題。而隨著AI進入物理世界與商業生態系，企業競爭將圍繞運算成本、體驗整合、

迎戰BANI焦慮！從世界到台灣，韌性是2026生存硬道理

2026，是全球在震盪與重組之間拉出清晰分水嶺的一年。世界從VUCA走向更難以預測的BANI時代，地緣政治、關稅戰、能源轉型與科技競賽交錯，使風險不再單點爆發，而是彼此連動。同時，在AI資本支出狂潮推動下，從晶片、資料中心到電網的基礎建設全面升級，台灣雖站在供應鏈核心，卻也面臨電力、人才、折舊與產能

AI時代該怎麼學？「Hour of AI」提出新解方

AI時代來臨，到底該怎麼學習？當教育現場許多老師抱怨，學生太愛用ChatGPT寫作業，似乎都沒學到什麼？真的該鼓勵學生使用嗎？或者有更好使用方式？專家指出，培養AI基本素養不可或缺。本週二（25日）均一平台教育基金會邀集台積電、微軟、Meta等跨國企業代表，在台灣推動Hour of AI行動，舉辦「

主管憑感覺用人害到全部門！我如何在面試揪出地雷人才？

「明明面試時表現優異，怎麼入職後落差這麼大？」相信這是不少企業主管招募歷程中的共同經驗，這幾年誤用糟糕人才的機率似乎愈來愈高。其實，不適用的人才對公司運作的影響極大，能避則避。但是我發現許多公司主管找人，太靠個人感性，結果常找進來地雷同事害一同協作的基層員工很辛苦。後來，我發現這種糟糕人才如何在面試

年輕員工、客戶正在「大量出走」？爆發離職潮，公司最好注意「這問題」

若企業內部的哪個地方有難搞的人存在，最明顯的徵兆通常就是爆發離職潮：其他人都會前仆後繼地離開；這些都是企業曾投入大量時間與金錢招聘並栽培的人才，也是可能直接轉而投向競爭對手懷抱的重要同仁。如果你的公司開始出現「離職潮」，你應該將其視為一個警訊，意識到可能出了問題，並進一步調查原因。（本文節錄自《九型