面對少子化缺工海嘯，1111人力銀行於第七屆「幸福企業」票選中提出新思維：企業競爭力不再僅限於薪酬，而在「人才永續」的全面照顧。透過「AI最適配」精準媒合機制與倡議「獲利分紅」，1111人力銀行引領台灣企業從職場到家庭，為員工打造全方位的幸福配套方案。
科技媒合加乘利潤共享，重新定義幸福企業
1111人力銀行總裁林文雄指出，要化解少子化危機，必須從源頭解決年輕人的「成家」難題。為此，1111跨界應用職缺媒合演算法，推出「AI最適配」網站，化身職場紅娘協助單身人才精準脫單。除了科技助攻，林文雄更向全台企業主倡議「盈餘每增一成，調薪1%」的利潤共享機制，強調將員工視為「家人」與「股東」；透過實質調薪與情感關懷，建立勞資雙贏的良性循環，讓幸福從辦公室延伸至家庭，成為企業落實 ESG 的具體實踐。
IKEA 跨域不設限 像家般工作
食品科系出身的新店店商業活動經理Barclay，畢業後加入IKEA，歷經銷售、後勤物流，也參與過新展店規劃。他笑說：「每次都像是在熟悉的環境中，展開一份新工作。」IKEA鼓勵同仁主動嘗試與跨域發展，搭配實體課程與全球線上學習平台，讓他能彈性學習、持續成長，在三十年職涯中不斷站上不同舞台、迎接新挑戰。
讓他最難忘的是一次管線爆裂造成店內像下洪雨般，當下從店長到兼職同仁，都主動捲起褲管投入幫忙，不分部門、沒有階級，發揮真正「同心協力」的核心價值。
在福利上，他最喜歡居家感的工作環境及優於法令的年假制度，不論是辦公區與休息空間皆運用自家家具打造如家般的氛圍，讓他能在舒適中工作與充電，休不完的年假也幫助他實踐工作與生活平衡的幸福生活。
FUNDAY英語學院 成長當福利 職涯變更強
FUNDAY 今年再次入選幸福企業，充分展現其在新世代職場文化中的領導力。對年輕人而言，好的公司不只是放假多，而是能讓人每天都變得更強、更自在，也更喜歡自己的地方。
身為教育科技品牌，FUNDAY 最大的優勢就是把「成長」變成工作的一部分。全體同仁都能自由使用平台上的英文教材、AI 互動練習與每日國際內容，讓語言力成為真正能帶來競爭力的工具。許多年輕同事因此養成每天閱讀英文、練習口說的習慣，成長速度肉眼可見。
FUNDAY 的管理節奏也吸引了許多新世代人才—會議更少、節奏更自由，每週五提前下班已是公司文化的一部分。大家可以依自己的最佳狀態安排工作，不被過度管理，也能做出最好成果。在 FUNDAY，幸福不是被寵愛，而是因為你有能力活成喜歡的樣子。
三商美福 透明升遷 培育金獎設計師
深耕居家服務二十多年的三商美福，憑藉規模化優勢與穩健的永續發展理念，致力於為設計師提供廣闊的專業舞台。公司深信，員工的幸福感是品牌持續領先的源動力，因此積極投入資源，完善培育員工成長的制度與管道。
作為業界深具規模的指標企業，公司設有明確透明的升遷辦法，讓每位設計人才都能清楚規劃職涯藍圖，並積極拓展新店，使升遷機會大幅上升。近期，公司培育的設計人才更一舉勇奪去年美國MUSE設計金獎，證明公司所培育的人才已具備領先國際的能力。
同時不忘社會責任，每年定期透過偏鄉家具捐贈等公益活動，將企業的溫暖與資源回饋社會。
巴巴事業 福利到位 打造共榮職場
巴巴事業深耕建築產業近四十年，橫跨開發、營造與生活服務領域，始終相信企業的長久價值，來自於是否真正把人放在中心。榮獲「幸福企業金獎」，經制度審核、同仁與社會票選及實地查核，肯定幸福並非口號，而是被落實的日常。
在巴巴事業，員工不只是勞動力，而是共同成長的夥伴。三節禮金與生日禮金、年度員工旅遊與定期健康檢查，甚至從報到的那一刻起，公司就立即提供二十四小時意外保險。讓同仁能安心工作、穩定生活。同時，透過內部培訓與清楚的制度設計，支持每位夥伴持續精進專業、拓展職涯。未來，巴巴事業將持續以「專業‧快樂‧幸福」為核心，打造一個制度有感、福利到位，讓員工與企業共榮成長的幸福職場。
馬光中醫診所 溫柔照顧 善待醫護專業
馬光中醫診所秉持「把人放在中心」的理念，取消週六夜診，農曆年節更連續休假五天，讓醫護人員仍能擁有穩定且可預期的生活步調。此外，馬光每年規劃豐富的集團活動，更曾帶領五百多位同仁前往日本大阪，舉辦為期五天四夜的海外尾牙，肯定同仁的專業與付出。
在環境面向，打造舒適明亮的候診空間，並持續優化工作與休息場域，讓醫護專心照護患者，也妥善照顧自己。馬光堅信，每一份專業背後，都是需要被理解與照顧的個人。透過貼近人心的制度與行動，馬光讓「善待」成為同仁日常能真切感受到的溫度。
