職場職涯

台灣瘋生醫　EMBA搶搭熱潮？

EMBA的學生來源主要是企業主或企業高階經理人，這群學生組成的變化，經常反應出來的也是產業現實的發展走向。因此就有人形容EMBA是社會的縮影，當台灣產業結構出現轉變，EMBA經常是感受最深刻的。如生技醫療熱潮在台灣持續加溫的現象，就明顯在各大EMBA的招生及課程看到變化。在談論台灣朝生醫產業發展轉型

以創新與創業打造未來價值

在提升價值與追求進步的目標下，社會及產業更需要創新思維和創業精神的投注，並帶來轉型升級、開創新局的機會，也是交通大學EMBA近來積極推動融入的學習精神與方向。在多元化與全球化的發展下，當前企業所尋求的競爭力，幾乎等同於創新和創業的能力；尤以台灣產業在歷經多次金融危機和景氣衝擊後，也逐漸體認到以提升價

高雄不是沒人才，只是欠舞台！

交點在高雄所舉辦的場地是位於高雄市鹽埕埔的「Dakuo高雄數位內容創意中心」。過去，一直被當成文化沙漠的高雄，為什麼會突然改造一座廢棄的舊市場邊變成這樣一個匯聚中心呢？ 數位內容中心的經理Emma說道：「高雄鹽埕區，原本是高雄最繁華的地方之一，也因此理所當然的林立了許多市場，而現在中心的位

全球成長放緩 勞工未來更苦

在中國雇用近150萬人的富士康，在美國是廉價勞工大軍威脅的一個象徵。但實際上，無論是在中國或美國，勞工都面臨著一個相同威脅：數十年來，勞工能夠從經濟成長中分享到的利益，已經愈來愈少。《經濟學人》警告，隨著近年全球經濟成長放緩，未來勞工從經濟大餅中分到的比例，恐怕還會更少，勞工處境將加倍艱辛。從198

企畫X數字X團隊，打造立體高績效

今年32 歲的黃怡璇，大學畢業後就進入寶僑家品（P&G）就職，一路從客戶經理、區域經理做到客戶業務發展部協理，以30 出頭的年紀就負責台灣、香港兩地幫寶適、吉列、金頂電池等市場銷售工作，全權擔負品牌的成敗。已經有176 年歷史的P&G，主要產品包括清潔用品、個人護理用品、寵物食品等，2012 年銷售

盤點你的領導力

為什麼不是我？」當升遷名單公布， 名單上卻沒有你，重點是，同期的某A，居然在名單上，而且還是你的頂頭上司！別開始找藉口，像「我之所以沒被重用，是因為他／她常常拍馬屁、長得很正或很帥、很會social⋯⋯。」可是你有沒有仔細想過，只做好分內工作的你，雖算不上混水摸魚，卻不是老闆

高階篇：高階主管必修三堂課

一個人的職位愈高，他的成功愈來自於「想」，而非「做」的能力。要爬上企業階梯的更高層，光是埋頭苦幹絕對不夠！要從中階主管再往上一級，你必須要能突破現有格局，站在企業整體的角度看事情，擔負更高的決策責任。舉例來說，如果一位資訊部經理整天只關心每台電腦的狀況，那他很可能難以成為資訊長；若能將思考方向及個人