職場職涯

日本新舞台， 萬年薪跨海找人

3月22日，6位台灣年輕人搭飛機到日本東京，他們不是去欣賞櫻花祭，也不是觀光，此行目的是面試。每個人都能與日本企業主管們面對面會談，因他們從百餘名名校學生中脫穎而出，免費被安排到日本接受面試，獲選者即可在日本企業工作。當台灣大部分的年輕人還承受著10年未漲的起薪之苦，或為22K的魔咒所挾制之際，日本

3招時間管理理高效工作法

忙！盲！茫！如果這幾個令人討厭的形容詞時時浮上心頭，你的時間管理就出問題了。如何從「高工時卻沒有高收入」，反轉成「加薪不加班」，關鍵就在學會如何有效管理每一年、每一天、每一刻。企管顧問彼得‧布雷格曼（Peter Bregman） 指出， 時間管理不是「完成所有的事」，而是在有限的時間內「專心完成真正

1張表格做出100％業績

要讓薪水三級跳，做出100％業績是第一件該做的事，「一張表格」就可以理清你的思緒！日本企業經營大師山內修認為，「一張表格」就可以清楚明白，97％的人因此業績翻倍成長。他指出，突破業績的方法，就在你每天在做的7 件事情裡，因此他發展出一張簡單的表格，包含「哪些顧客還沒上門？」、「顧客上門後，如何讓他們

職場成功方程式

一個人在職場上如何成功？除了自學之外，很重要的是學習其他人的經驗。沒有人是完全靠著自己就可以一步登峰，一定會看看別人的優點及做法，再融合成自己的方式及習慣，實踐出來，成為自己的成功方程式，這是很多成功人士的做法。我在這裡分享中研院院士、同時也是IBM院士的朱兆凡先生的做法。 成功大學畢業，朱兆凡到美

要贏！或只是別輸？

每天你要花8到12小時在辦公室，你在什麼情況下工作效率最高？什麼因素會增強或削弱你的幹勁？當兩個不對盤的人被迫一起工作時，會發生什麼事？對管理來說，這是一大挑戰，無論你是在管理自己、還是別人的工作表現，情況都一樣。想要用一套規則套用在所有人身上，是行不通的。能協助你在工作上有傑出表現的策略，不見得會

鳥、駱駝、鯨魚3大工作DNA

工作的人，大致可分為3 種階段：出社會不久的新鮮人、中堅幹部，與高層主管。這3 個階段的人，可以比擬為3 種動物。剛出社會不久的新鮮人，像是一隻鳥。剛剛孵化，開始要學習飛翔的小鳥。工作了一段時間，成為公司或組織裡的中堅幹部之後，成了一隻駱駝。有幸，或者有需要，從中堅幹部更上層樓，成為公司或組織的決策

人脈親密學，突破業績天花板

人脈就是錢脈，在講究人脈關係的職場裡，沒有人脈，如何擁有升官加薪的機會？ 這是一個小祕書，變身直銷超業的故事。在360 行中，直銷業是最現實的人脈戰場。如新NUSKIN「百萬美金名人」黃昭芳從南部北上讀書，畢業後，只做過集團祕書，全無人脈，認識的人也不多， 卻能從零開始，建立起百人團隊，讓街邊大媽、