每年過年後都是求職、轉職的高峰期，然而不同以往的是，有愈來愈多人開始使用手機，做為主要的求職工具。
根據104人力銀行在2月12日發布的「行動求職趨勢報告」指出，目前台灣平均每天有三萬次主動應徵是來自手機，占應徵總數近三成（28.7％），其中有16.1％的人只使用手機投履歷。而今年年後開工六天，透過手機找工作的次數，更較去年大幅成長25％，累積達32萬5000次。
「三成這個數字很可觀，而且未來還會更高！」104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，行動求職乃是「大勢所趨」。原因之一，在於行動裝置的高滲透率，讓「隨時隨地」做任何事成為常態。
「不只是隨時收email，也隨時找工作，」陳力孑表示，手機具備「隨身隱密」的特性，讓一般人的求職習慣有了顯著改變。過去求職者多利用晚上時間在家投履歷，現在不論是通勤、排隊、午休的零碎時間，甚至上班、開會的空檔，都能手機找工作。
另一方面，人力網站著眼需求，推出求職APP，也推波助瀾將這股趨勢發揚光大。在台灣，人力網站包括104人力銀行、1111人力銀行、yes123等都已推出求職APP。其中，104人力銀行在2011年推出的「工作快找APP」累積下載量更達150萬次，兩年半成長超過十倍，非常驚人。
而究竟哪些人是行動求職的主力？陳力孑表示，不論是只用手機，或手機與PC並用求職，都是年輕女性居多，其中，只用手機求職者，女性比例更佔了六成，而產業則以批發、零售、旅遊等服務業為大宗。
為了因應潮流趨勢，除了做APP，加強行動版的網頁，人力網站也積極與社群平台結盟，加強曝光與影響力。比方178人力銀行與LINE合作，發佈多款契合工作心情的貼圖，同時頻繁發佈職缺訊息給用戶，104人力銀行則與WeChat合作，設立「104 WeChat官方帳號」，讓使用者能藉由LBS定位，輕鬆找到所在地點附近的職缺。
（照片右二為104資訊科技集團行銷處協理陳力孑，左二為騰訊國際業務部香港暨台灣辦公室總經理譚樂文）
（圖片提供：王怡棻）
