台灣年輕人因22K的現實，開始到國外打工、工作的風潮，讓台灣重要的財經媒體紛紛關注。而且很多都用「台勞」來冠稱這些年輕人，《遠見》試圖跳開這種論述，從他們的角度來回應，他們還有一種的心聲，想告訴台灣的社會：「拜託！別再叫我們台勞了。」
台灣年輕人大量前往新加坡、澳門、菲律賓工作的新現象，《遠見》雜誌在2013年11月領先做出完整、全面的報導，而要如何解讀這個現象，我在出發到新加坡實際採訪前做過思考：「台勞」主題，是媒體的主流角度，但是不是只有這種角度，我應該到現場跟更多實際去工作的年輕人談過，再來決定。
其中是有不少人，有悲慘的時刻：被學歷多半只有高中的東南亞「小主管」不客氣管訓、被東南亞同事排擠（因為台灣年輕人等於是去「搶」他們的工作）、被公司主管罵「白癡」……；他們做的事情，絕大多數是最低階的服務業基層，服務生、櫃枱台人員、接待人員。跟到澳洲打工殺牛、採果子一樣，可說算是屬「勞力」業。但這不是事情的全部。故事再發展下去，許多就峰迴路轉。
被東南亞小主管管訓後的，秉持台灣年輕人的責任感，在其他同事都不願加班的狀況下，自願留下來配合，小主管甚感欣慰。被主管罵白癡的，以高學歷者的尊嚴，工作時自願接受更多挑戰，下班後狠K英文，做到可以應付一家店的大小事。被東南亞同事排擠的，為了代表台灣人的榮譽，以更謙虛的態度學習，一年後，被升為店長，管30多個人。還有一個，在工作一年後，被一個私人渡假小島挖角做咖啡店的店長。
無論是到新加坡、澳門、或菲律賓，他們絕大多數，在一線的單位工作，看的是國際級企業營運的實務，生活環境多元，他們勇敢走出台灣的小確幸天堂，在年輕時得以培養不同的視野，接受複雜的挑戰。只為了多一點薪水而去的人，是有，但絕大多數是為了磨練自己。
他們心裡都記卦著台灣，六、七成以上是短期打算，兩年、三年後，有機會就想回台灣，屆時再回來，將成一群有國際歷練的職場新血。
如果不出國工作，他們留在台灣能做什麼？會做什麼？我問了一些在台灣工作過才出去的年輕人，有些在餐飲業做過幾年的（當然都是大學生），在廚房切菜、在櫃檯點餐、在餐桌收盤子；有些在一般服務業工作的，只能接到幾個月短期的安排。他們在台灣做的，講穿了同樣是「勞力業」。
他們留在台灣就會更好嗎？台灣大環境的現實，目前無法給予他們更好的工作條件、工作機會。他們的同學好友，聽到他們要出去工作的消息，莫不恭賀稱羡，祝福有加，積極一點的，仔細詢問出去的方法。
報導刊出後，有媒體邀請我去座談這個議題，事前的溝通重點，強調要多談年輕人出國做「台勞」，有多麼卑微淒慘。的確，這樣才夠灑狗血、引人激憤，能罵得慷慨激昂，能增加收視率。
但我拒絕這麼做。我同意可談悲慘的一面，但同時堅持同步陳述另外一面：鼓勵這些年輕人的勇氣，贊許他們的表現，並期待他們可為台灣未來帶來的改變。主持人想盡辦法引導我「批判」，我則想盡辦法同時陳述另外一面。
媒體多半從社會的角度來看待這件事，我則同時也從年輕人的角度思考這個現象。他們還年輕，在許多的主流媒體沒有話語權、解釋權，不斷的被貼標籤、被打擊，無法還手，我聽到他們的憤怒。
與其說他們是「台勞」，更正確的名詞，應該是「台灣年輕的游牧一族」，台灣現在的確水草不夠豐美，他們出國逐水草暫居去了，等台灣熬過冬天，水草再發，他們就會回來。
他們請我代為轉告：「拜託！別再叫我們台勞了。」
