教育

師徒式領導

不是酷炫驚奇的遊戲產業，也不是唯美時尚的設計產業，一家熱氣蒸騰、油裡來水裡去的中式料理堂，如何抓住年輕員工的心？位在台北國父紀念館旁的巷弄內，專賣炒飯、水餃跟麵食的「麻膳堂」是一家很特別的店。附近環繞著知名義大利料理、豬排飯、英式茶館，走精緻餐飲路線，平均價格都在2、300 元以上。在這個價格不斐的

遊戲式領導

在遊戲世界裡，狠角色聚集。在現實世界裡，每天早上9 點，阿Ben 上班後一打開電腦，桌面跳出來的視窗，就像線上遊戲一樣，這裡清清楚楚顯示阿Ben 現在職位目前所累積的點數，以及今天工作完，他又可以再拿到的點數；如果他想快速晉升，可以到任務系統上尋找額外的工作任務，就可以再增加更多點數。遊戲式管理，這

對價式領導

身為80 後的服飾店老闆，1986 年次的余函彌和1981 年次的李昌璉，有自己的管理哲學，用佣金提供即時回饋，用角色扮演找到合拍的合作夥伴，更重要的，他們的管理，做錯了就馬上承認錯誤。號稱「台大五姬」之一，你一定聽過「資工彌」這響噹噹的稱號，她本名余函彌，台灣大學資工系畢業後，到美國讀了1 年時尚

公會式領導

晚上8 點整，一支由不同年齡與階層的玩家所組成的60 人遊戲公會，準時上線進入全球最受歡迎的線上遊戲《魔獸世界》，計畫攻下「毒蛇神殿洞穴」裡的魔王。準時，是公會要求的紀律法則。一旦接到訊息，無論在網咖也好，在家裡也好，所有玩家一定準時上線，在地城入口的集合石集合。雖然玩家以男性占多數，但是這個公會的

80、90後總是這樣想

要挑戰80、90 後的犀利，你得先懂如何接他們如何射來的飛鏢。案例1 : 老闆說：「 我想栽培你，送你去日本進修2年，吃住與學費都由公司出？」80 後員工回答：「 可是我不想被綁2年耶，而且我不知道2 年後還要不要回來?！」80 後員工完全不領情，直接給了Boss 一排硬釘子，這是華泰集團二代接班人

愛情公寓》魯夫精神，沒有比夥伴更重要的事

身處資訊紛擾的數位時代，人跟人的交往樹立了許多假設、懷疑，線上交友可能是詐騙、友情可能會因為利益而消逝，這個時代所有人已經忘卻的價值，有一群年輕的創業家，他們選擇信任，在冒險犯難的航程上，不斷地用集體智慧解決問題，也因為有夥伴的支持，讓每個成員都能無後顧之憂的往前衝，這不只是漫畫航海王的情節，而是真

夠麻吉》敢說、敢爭取，做自己

我們公司平均年齡是25 歲，基本上我們公司就是新世代年輕人所組成的公司，」團購網Gomaji 營運副總陳麗蓉開宗明義的說。成立3 年多的Gomaji 夠麻吉，主要業務就是提供消費者在吃喝玩樂上省錢的美好體驗，而消費者主要以80、90 後為主。自己是60 後的陳麗蓉發現，80、90 後真的跟60、70