教育

善用AI翻轉教育困境，打造真正個別化學習

編按：AI正為教育體系注入創新動能，從即時診斷學習落點到生成個別化教材，逐步改善傳統教學無法補救的知識斷層。當AI與教師合作、家長參與其中，一個更公平、高效、以學生為中心的教育新局，也將悄然展開。教育體系面臨的挑戰前所未有，從學生成績下滑、教育資源分配不均，到教師流失率高、家長與學校之間的信任危機，

40所大學恐面臨退場？「117大限」將至，大一生估剩17萬人

少子化海嘯來襲，教育部日前公布「各教育階段學生數預測報告」，預測114學年的大一學生數會跌破20萬人，117學年虎年出生族群入學，恐再降至17萬人，創新低，「117大限」將至，私校工會預估，接下來至少有40所大專校院面臨轉型或退場，教育部應提早因應。國小階段學生數高峰已過，之後人數將一路探低，預測1

幫你的孩子申請一個證券帳戶：從小開始接觸正確的財務觀念

為什麼韓國的年輕人們都夢想著當老師、進大企業工作，或是成為包租公（婆）呢？我認為這來自於父母的錯誤引導。很多父母的思維都是：「創業容易失敗，當公務員或到人人稱羨的大企業裡工作才是最好的出路。」長期灌輸子女這種觀念。（本文節錄自《金錢的祕密（青少年版）》一書，作者：誓珍，繪者：姜仁晟，新樂園出版，以下

內向者也可以是成功的領導者！「高功能內向者」的天賦與挑戰

「高功能內向者」在他人眼裡光鮮亮麗，但在內心深處卻被6種內耗循環蠶食──焦慮、偽裝、反芻性自我對話、逃避、內在批評與退化（A.F.R.A.I.D.）。但，其實「內向」從來不是缺陷，而「高功能」是天賦加上你的努力。當你開始接納自己的內向特質，你將在關係、領導力、創造力上，展現與眾不同的深度與魅力。（本

要求Z世代部屬「主動積極」錯了嗎？主管帶不動人的真相

最近朋友A向我吐苦水，說他公司有個Z世代部屬，個性極度被動，歷經多次調部門後仍未見改善。主要原因是，那名部屬每次在會議上聽主管交代任務，只會安靜看著卻不會主動追問細節，常無法把交辦的事情做好。我只能說，看過不少X、Y世代的資深主管抱怨年輕人難帶，總以為念句「要主動積極一點」，部屬就會改。這樣的時代早

大學放榜！2高材生分科測驗逆襲圓夢、建臺高中報錯考科23人升學結果曝

114學年度大學分發入學昨放榜，台中兩名曾因爭議遭撤銷醫學系錄取資格的高中生，經考完分科測驗後各上台大與成大醫學系。苗栗縣建臺高中先前爆發校方集體報錯考科事件，23名受影響學生也有18人上榜，其中4人上國立大學。台中一名學測74級分的高中生，先前申請入學時正取陽明交通大學、台北醫學大學、中國醫學大學

聰明的工作者懂得「刪繁就簡」：溝通協作的智慧在「這4個字」

簡單並不意味著無價值和膚淺，相反，用簡單的方式處理複雜的事情是一種智慧和能力。正所謂「大道至簡」。所以，我們在處理工作時，儘量把握事情的主要實質，解決最根本的問題，而不是將事情人為地複雜化。在面對複雜問題時，能夠抓住問題的核心，避免在細節上過度糾結，藉此提高工作效率和準確性。（本文節錄自《破局者》一