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啟蒙大格局 40週年限定跨界!點此與孩子一起閱讀,從小扎根國際大格局>>
主管請客吃飯,傳遞的不只是「我付錢」這個動作?
最近,一個剛升遷到管理職的朋友問我,是不是該找一天請部屬吃飯,以便先收買人心?花多少錢才顯得大方?像是一些Z世代部屬家世不錯,可能還不稀罕他勉強請得起的中高水準餐廳呢。另外,聚餐時要跟部屬聊什麼才不顯得像是主管在說教,又可以賓主盡歡?我想說的是,台灣畢竟是華人社會,請客文化不會被時代淘汰,挑重點請一
最微小卻最偉大的「弗雷德因子」:4個成就非凡人生的「影響力法則」
當暢銷作家、知名講師馬克.桑伯恩搬到新社區時,一位乍看平凡的郵差弗雷德,讓他體會到什麼是真正的服務精神。弗雷德會記住每位住戶的偏好、主動關心他們的需求、協助追蹤送錯的包裹,從不敷衍或馬虎。對弗雷德而言,送信不只是工作,而是每天創造價值、傳遞關懷的機會。他不為獎賞,只為了讓世界多一點美好。(本文節錄自
數位遊牧:不是不想上班,是想換種活法
最近到某新創企業分享,年輕的CEO突然說:「老師,最近來面試的年輕人都要求『數位遊牧』,而且比例愈來愈高,該怎麼應對?」 未來幾年,企業面對新世代的挑戰早已不是「怎麼留人」,而是「擔憂他們願意待多久?」以及「為什麼不想待在這裡?」 其中,「數位遊牧」(Digital N
蘇東坡自評:問我一生的成就?全來自「被貶謫」的3個地方
蘇東坡是全能型文壇男神,科舉拿下北宋開國百年第一,宰相歐陽修甚至說:「30年後沒人記得我,但大家都會記得蘇軾。」這樣的他卻因「烏臺詩案」差點沒命、在各地顛沛流離。他終生都無法實現壯志,為何願意退一步擁抱生活?又為何如此得到後世推崇與喜愛?一千年前他比我們還慘,卻活成最灑脫的人。(本文節錄自《人生得遇
分科測驗落點分析:台大醫門檻恐變高!9熱門校系預估錄取分數一表看
114學年分科測驗成績出爐,今年數學甲、物理科頂標提升,再加上校系含回流總名額減少,錄取率可能比去年略低。升學輔導專家藍天予估計,台大醫學、電資科系門檻都上升。一類組的部分,由於今年加考數乙,多數校系難預估落點,他建議學生填上所有想念的校系。考分會昨指出,今年61校、1787個系組參與分發入學,提供
職場「好人」卻成了「地獄來的主管」!你的領導出了什麼錯?
領導者隨著職責加重、壓力劇增,行為可能變得扭曲,權力的增長甚至會讓他們看不清這些行為所造成的影響。即便是立意良善的主管,也很容易在無意中變成沒人想共事的上司。前微軟高層、現為執行長教練的莎賓娜曾是「地獄來的主管」,實施最嚴苛的微管理,直到有天她恍然大悟自己成了惹人厭的慣老闆,才學會辨識盲點。(本文節
背負父母期待於一身:家中「排行老大」的孩子,成為「這樣」的大人
養育老大時,父母毫無保留傾注了所有的愛。然而,正因為父母總是繃緊神經,容易對孩子過度保護。父母灌注自己所有的愛雖然是好事,但同時也給予了很高的期待,容易讓孩子認為自己必須回應父母的期待,因而長成好孩子、模範生。老大和父母的關係非常緊密,有時甚至過於緊密,成為「媽寶」、「爸寶」般的親子關係。(本文節錄
職場真正高產能的人往往不是最忙碌的!比起忙,「這件事」更有價值
忙不代表有價值,做對才是真正的產出,行事曆再滿,也敵不過方向錯誤的執行,與其追求時間管理,不如學會行動設計。別再一味追求速度與產出,別再以忙碌證明價值,而是學會聚焦方向、辨別優先,建立屬於自己的節奏與選擇邏輯,以清晰節奏創造穩定成果。你真的知道自己在忙什麼嗎?有段時間,馬修幾乎每個夜晚都加班到凌晨。
114分科測驗5標成績這裡查!數甲5標、物理頂標創近4年新高
7/29 編按:114學年分科測驗成績今(29)日公布!頂標成績生物、地理皆為53級分最高,數甲46級分最低;以近4年來看,數甲5標、物理頂標皆是近4年最高,歷史、公民頂標則是近4年最低。大學入學考試中心副主任黃璀娟表示,114學年分科測驗共3萬9190人報考,比113學年少2951人。近3年來看,
如果你是一個可靠的員工,工作會議上「這件事」千萬不要學
如果你是一個可靠的員工,完全沒必要在工作會議上妙語如珠,時間就是金錢,主管和同事沒時間聽你的單口喜劇。有就是有,做了就是做了,完成了就是完成了,失敗了就是失敗了,這些事情不會因為你優秀的表達能力而有任何改變。(本文節錄自《識人攻略》一書,作者:熊太行,三采文化出版,以下為摘文。)熱鬧的妙語如珠不要學
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