教育

看似無所謂，內心卻很受傷？諮商心理師談「中間孩子」的獨特性格

你是家中的老大、老二、老么？還是獨生子女或雙胞胎？看似平凡的兄弟姊妹關係，其實是一段與生俱來的競爭關係，它悄悄形塑出我們的性格，也深深影響著工作與感情。如果所有煩惱都是人際關係的煩惱，那麼解決的線索，就藏在你的「兄弟姊妹關係」裡！（本文節錄自《兄弟姊妹心理學》一書，作者：根本裕幸，遠流出版，以下為摘

職場最該特別經營的關係：打通辦公室三寶，人緣絕對好

在這個人人都是自媒體、自帶流量的時代，在辦公室內務必要特別經營3種KOL（Key Opinion Leader）的關係，這「辦公室三寶」是大家最意想不到的──櫃台接待、清潔阿姨（或伯伯），以及待退休的資深前輩。（本文節錄自《45招贏得職場躺平權》一書，作者：郭艾珊，以下為摘文。）大部分的上進人士，野

高中學霸科展涉抄襲，繁星錄取台大醫資格遭撤銷！校方回應了

台中一名女高中生繁星推薦錄取台大醫學系，被質疑科展作品抄襲，經科教館審查後，決議撤銷獎項。台大收到檢舉後開會審議，今決議撤銷學生錄取醫學系的資格。該學生高中學校表示，校方對於事件發展表示遺憾，如果學生有任何需求，校方會盡力協助。台大指出，該生經科學教育館於6月23日確認相關科展作品違反研究倫理後，台

侯文詠：當需要「努力」的事愈來愈多，「它」成為我的避風港

侯文詠的人生，很多時候是「做了才知道」。小時候不被當作天賦的寫作，長大後卻成為他賴以為生的能力。當他斜槓醫師與作家，別人說吃力不討好，他卻覺得「賺到了」。寫書寫到去當編劇、製作人、主持人、演講者……因為喜歡，讓他如獲至寶，繞了一點路，反而看到了出乎意料的風景。（本文節錄自《變成自己想望的大人》一書，

高EQ主管必看！被罵秒離職？Z世代要的其實只是「尊重」

近日在Dcard 上看到一則熱門貼文：一名網友抱怨公司開會時主管情緒失控，當眾飆罵她，結果她因為當場難堪，當天下班前就火速遞出辭呈。相信此故事流出，應該一堆X世代、嬰兒潮主管老闆們又要念「Z世代就是這樣很草莓」。但我必須要說，也有認識一些高EQ又懂帶人的主管，聰明訓人卻能讓Z世代新人服氣又聽話，甚至

Z世代難帶快逼瘋主管？世代文化衝突加劇，舊金山企業聘禮儀專家救火

美國Z世代逐步進入職場，世代間文化衝突近來加劇。有主管抱怨不想當媽寶，也有人認為Z世代需要被引導。不少舊金山科技公司興起為Z世代聘請禮儀專家，或設計AI新人訓練助手，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題。46歲、在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabri

少子化浪潮下的高教新局！《遠見》「典範大學」贈獎，鄭英耀：期許各校組國家隊

少子化衝擊高等教育，10年間新生入學人數從27.2萬驟減至不到19萬。雖有部分學校面臨退場，但也有學校在少子化浪潮中逆勢上揚，展現強大的爆發力。根據《遠見》最新調查，明志科技大學在《遠見》的「最佳大學排行榜」總榜中，綜合績效表現10年來從第53名進步到第12名，榮登最佳進步寶座。明志科大校長劉祖華自