教育

大學醫學系擴招「自費生逾1400人」反彈大！行政院急煞車

教育部六月核准清華等三校學士後醫學系增加招生名額，引發醫界不滿，醫師公會全聯會等29個醫界團體預計昨下午舉行記者會，批評「招生黑箱灌水」，不料，行政院搶先一步，一早緊急召開跨部會會議，決議醫學系學生招生總額仍維持每年1300人。衛福部自民國87年起規範每年醫學系自費生招生人數為1300名，而清華、中

40多歲被公司轉調下放：如何接受不盡人意的安排？要有「3種心態」

過往的教育方式，使我們慣於或執著於尋找「正確答案」。但實際上不見得每一件事都有「正確答案」。尤其，面對人生中的煩惱，人人的狀況不盡相同，更需要靠自己的頭腦判斷，才能找到適合自己的解方。（本文摘自《內在提問》一書，作者為佐佐木常夫，以下為摘文。）接到人事異動的命令已經很不安了，若又被調到自己不想去的單

將資源發揮最大效益！中國醫藥大學附設醫院做對三件事，開創醫療永續新未來

這是一個集眾人之力推動醫療ESG，讓世界看見台灣的動人故事！故事的主角是中國醫藥大學附設醫院周德陽院長領軍，包含企業志工隊長楊麗慧行政副院長與超過七千人的熱血同仁，透過數位與永續雙軸轉型，加速邁向「綠色健康醫院」，向世界展現以有限資源創造醫療永續最大效益的無限可能！ 近年來，從國際到台灣，

50多歲爸爸和小學3年級兒子怎麼溝通？問題不在內容，而是「這件事」

你說了很多，孩子卻沒真正「聽進去」？問題不在內容，而是方式。無論科技如何進步、人際互動的本質始終如一：我們渴望被理解、被認同、與他人建立有意義的連結。一句無心的話，可能讓家人受傷；一句沒說出口的感謝，錯失修補關係的機會。唯有滿足對方的需求，才是正確表達關愛的方式。（本文節錄自《創造幸福的對話力》一書

辦學備受教育部肯定！長庚科大如何用AI賦能教育、升級醫護人才培育？

AI席捲全球，從教育到醫療等多個領域皆因AI技術導入而實現升級與創新。作為全台培育護理人才的重要基地，長庚科技大學率先研發「護理師考照專家機器人」，並結合AI模擬真實醫病情境進行臨床實訓，為台灣醫療人才的培育注入嶄新動能，深獲教育部肯定。今年於教育部私立技專校院整體發展獎勵補助經費中，更躍升全國成長

想丟辭呈，但現職還可忍？中年轉職的她，用四方法找出「走人」時機

每天早上起床，明知道這份工作不適合自己，卻還是硬逼自己打卡上班；偶爾打開履歷網站，才剛滑個3秒就關掉，心裡總有個聲音冒出來：「都做這麼久了，現在離開會不會太可惜？」我也曾陷在這個深不見底的漩渦裡，拿著還不錯的薪水，做著說不上喜歡的工作——直到某天遇見一位成功中年轉職的職場前輩小惠，才讓我開始用不一樣

比金錢更珍貴的事？有錢人教育子女的10大戒律：「這句話」不該對孩子說

想知道有錢人的賺錢方法，就要先知道有錢人在想什麼。有錢人希望透過子女教育，將自立精神、換位思考的態度和耐心傳承給子女，並教導子女，不要只為自己而活，而是要成為能為世界帶來積極影響的人。他們還會告訴子女，若想對社會有所貢獻並幫助他人，財富是必須的，因此要為擁有財富而努力。有錢人的教誨是有順序的。（本文