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遠見配少年 想拉近與青少年的對話距離?點此解鎖大人與少年的雙重視野>>
從酷澎高薪臨時工,來看Z世代同事不愛正職真相
上週Threads上最火紅的話題,莫過於電商平台酷澎為了618大日子加碼,開出時薪最高 720 元的新台幣臨時工職缺,瞬間被秒殺。不少網友哀嘆國內低薪的同時,我身邊的長輩卻也擔憂若真的有年輕人為了這類「高薪臨時工」,放棄經營正職職涯非長久之計。真的嗎?我想起一位Z世代前同事X的故事,他說,國內許多正
職場上「不做事的人」價值在哪?沒做好「這件事」就是讓公司虧錢
在大型公司裡,不僅有不做銷售的銷售主管、不做開發的開發主管,還有不做營運的營運主管。在數量上,這些 「不做事」的主管和做事的人相比,是什麼關係呢?大約是1:5的關係。也就是說,大概每5個「做事的人」,就有1個「不做事的人」管著。那麼,為什麼需要那麼多「不做事的人」去管「做事的人」呢?(本文節錄自《關
復振航海文化力 向世界邁進!海洋委員會力助臺法小帆手完成蔚藍航行 為臺灣啟動國際對話
當我們擁抱海洋,我們就擁抱全世界!海洋委員會、法國在台協會與宜蘭縣立岳明國民中小學三方合作,串聯臺北市大安區和平實驗國民小學、澎湖縣馬公市文光國民小學與高雄市林園區汕尾國民小學,及台北歐洲學校(法國部)與臺北市台北法國實驗教育機構,共6校62位師生,自今(114)年5月19日從淡水啟航,於5月24日
從《易經》「水地比」卦看職場:缺乏「這態度」無法被信任
中國古代的帝王為了裁定攸關百姓民生的重責大任,運用他們擁有的龐大財富和權力,整理出《易經》這本實用的知識寶庫。根據《易經》的觀點,幸與不幸是天地循環的兩面,如果將不幸分為「天災」和由不當應對引發的「人禍」,那麼雖然難以逃過天災,但卻可以避免人禍,並準備好因應每種情況的最佳決策。(本文節錄自《易經——
年輕員工太被動,是主管的錯?
有些主管認為年輕員工不會主動回報工作進度,是不夠積極、抗拒命令的表現,而予以譴責;實情並非如此,單方面的責備,可能導致年輕員工更沉默,甚至離職。釐清年輕世代不愛回報的心理因素,才能建立良好的回報機制。沒多久前在一家外商上課,這家企業在台灣雖然規模不大,但薪資待遇相當優渥。上課前,人資副總來打招呼:「
不只大人,小小孩諮商需求暴增成新藍海!
如果你以為只有成人或青少年才需要心理諮商,就大錯特錯了。2至6歲的學齡前小小孩也需要諮商,除了經由社政系統轉介的受虐、性侵個案外,近年來,家長自費帶幼童上諮商所的趨勢明顯上升,為何兒童的心理諮商需求暴增,成為新的藍海市場?剛卸任諮商心理師全聯會理事長的黃雅羚創業達15年時間,目前共開設台南元品、元品
家長請別過度保護!3項教養指南:給孩子機會鍛鍊「失望肌肉」
編按:孩子需要有機會鍛鍊「失望」的肌肉,能夠處理生活的起伏。你處處干涉的次數愈多,孩子就愈容易失去從錯誤中學習的信心和機會。如果你的態度過度保護、寵溺和拯救,最終不會培養出一個快樂成功的大人。(本文摘自《跟阿德勒學正向教養》,以下為摘文。)「我認為我的工作是讓孩子無論任何時候都很快樂,不要遭受我在成
滿街慣老闆?縣市薪資排行出爐,全台薪水最低縣市「新竹市對半砍也贏」
在台灣勞動市場變動劇烈、各地薪資差異成為民眾關注焦點的當下,勞動部近期公布一項全國矚目的調查結果。根據2024年底最新勞工退休金新制「平均提繳工資」統計數據,各縣市的平均月收入排名一一揭曉,其中新竹市以月薪73,159元穩居榜首,而彰化縣則以35,177元敬陪末座,僅為新竹市的一半,引發各界熱議。透
Z世代如何突破同溫層,顛覆階級限制?請學這3個小技巧
最近聽朋友分享他的職場奇遇,讓我頗有感觸。他被一位老闆請吃飯,才發現對方是想請他幫忙指點兒子的職涯方向。這讓我不禁想:如果現在Z世代年輕人沒這種人脈和背景,真的就無法往上走了嗎?也不盡然,依照我跟一些朋友的經驗,有3個社交技巧可以讓你聰明找到新的天空。最近聽一位職場前輩說起,有次他被一位在扶輪社認識
別對年幼孩子說「快一點」:改用疑問句養成「逆推思考」習慣
大多數父母都曾這麼催促孩子,但年紀太小的孩子並不具備事前預期能力,無法理解為什麼要這麼急。事前預期能力並非與生俱來的能力,必須在發育的過程中逐漸習得。要培養出孩子的事前預期能力,有一個很好的方法,那就是讓孩子習慣「逆推思考」。(本文節錄自《你說的話,對孩子是心靈雞湯,還是心靈毒藥?》一書,作者:出口
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