教育

要求Z世代部屬「主動積極」錯了嗎？主管帶不動人的真相

最近朋友A向我吐苦水，說他公司有個Z世代部屬，個性極度被動，歷經多次調部門後仍未見改善。主要原因是，那名部屬每次在會議上聽主管交代任務，只會安靜看著卻不會主動追問細節，常無法把交辦的事情做好。我只能說，看過不少X、Y世代的資深主管抱怨年輕人難帶，總以為念句「要主動積極一點」，部屬就會改。這樣的時代早

大學放榜！2高材生分科測驗逆襲圓夢、建臺高中報錯考科23人升學結果曝

114學年度大學分發入學昨放榜，台中兩名曾因爭議遭撤銷醫學系錄取資格的高中生，經考完分科測驗後各上台大與成大醫學系。苗栗縣建臺高中先前爆發校方集體報錯考科事件，23名受影響學生也有18人上榜，其中4人上國立大學。台中一名學測74級分的高中生，先前申請入學時正取陽明交通大學、台北醫學大學、中國醫學大學

聰明的工作者懂得「刪繁就簡」：溝通協作的智慧在「這4個字」

簡單並不意味著無價值和膚淺，相反，用簡單的方式處理複雜的事情是一種智慧和能力。正所謂「大道至簡」。所以，我們在處理工作時，儘量把握事情的主要實質，解決最根本的問題，而不是將事情人為地複雜化。在面對複雜問題時，能夠抓住問題的核心，避免在細節上過度糾結，藉此提高工作效率和準確性。（本文節錄自《破局者》一

從員工到影響者的3大重點：比「判斷風向」更高明的是「帶風向」

常有人說「風向沒有辦法違逆」。我認為這的確是事實。就算是再好的商品或服務，如果風向不對，還是沒辦法暢銷。有些話從前說出口不會怎麼樣，現在說出口卻會引起軒然大波。在職場上，判斷風向當然也很重要，但是真正高明的周到性思考，卻是應該為了實現自己的夢想和目標而帶動風向。（本文節錄自《再忙也不會出錯的精準執行

AI×USR實踐在地培力，催生偏鄉永續共乘新模式

在不確定的巨變環境，以及確定Al科技勢必到來的未來，大學老師教的，不能再只是一堂堂的靜態課程，必須是關乎每位學生將來的「人生定位」，以及如何在未來社會中「感動他人」的能力。今年4月，逢甲大學的微光團隊，正式告別了在台中梨山長達近八年的長者就醫接送服務，將接送任務交棒給在地組織。這不是一個令人感傷的結

寫給職場倦怠的你：別急著離職！先試試這些自救法

編按：當職場中的熱情逐漸消失，先別急著換工作。從檢視初心、尋求支持、調整任務，到必要時的輪調安排，都可能是解決職場倦怠的轉機。唯有照顧好自己，才能繼續走在穩定又充實的職涯路上。我們都曾經熱血沸騰，但在日復一日的工作中，慢慢的變得疲倦，最後失去了熱情。這時候，看當初那個眼神發亮的自己，都覺得好陌生。所

大學放榜！造假「最佳辯士」高中生遭5校取消資格，靠分科測驗上成大醫

大學分科測驗今天放榜，台中一名高中學生因學習歷程檔案中寫下「最佳辯士」等字眼，被陽明交通大學等5所醫學系取消錄取資格。校方今證實，該生參加分科測驗，已錄取成功大學醫學系。台中一名學測74級分高中生申請入學正取多間大學醫學系，在社群平台Threads上分享自己的學習歷程檔案內容，卻被發現其學習歷程檔案