教育

年輕人不想在職場升遷，不等於不想成功

編按：許多Z世代職場工作者「不想升遷」的想法，並不是悲觀的表現，而是新世代正在尋找屬於他們的工作意義。而當「升遷」不再是衡量職涯績效的主要標準，企業該做的，是為年輕人重新定義成功。在我剛入職場的那個年代，升遷代表了責任、舞台、薪資的成長，也是對自我人生的一種肯定，也有很多人當作成功的象徵。但現在愈來

被罵後孩子「變乖了」，不好嗎？他同時也變成「這樣的人」

孩子看起來變乖了，但是……因為父母會嚴厲斥責孩子，孩子就不做會被罵的事。乍看之下，孩子是變成「好孩子」了；但是，也變成了無法在遇到失敗時，不畏懼結果，依然相信自己做了對的事情的人。父母只要信賴孩子、肯定他們的價值，孩子自然會長出獨立面對生命的勇氣，就有能力面對所有的人生課題。（本文節錄自《不教養的勇

刻意塑造的人設像穿不合身衣服：正確認識自己，先問5個問題

徹底計畫好的魅力有副作用，這是因為那樣的魅力與本來的面貌之間存在著差異。正如同穿上不合身的衣服時，身體會覺得不舒服，衣服也會受損一樣，刻意塑造的魅力很難持久。如果想找到自己的魅力，首先應該挖掘出自己有魅力的樣子，而不是透過他人的視線。為此，我準備了可以正確認識自己的５個問題。（本文節錄自《好感的開始

哈佛大學中生故事虛假勵志？我看到的台灣富二代精英教養

哈佛大學中國畢業生蔣雨融的畢典致詞，最近引發話題，然而中國網友並未一面倒叫好，反而起底發現她的窮苦人設全是假的！笑稱是「虛假勵志故事」。我剛好周邊認識一些有錢人與富二代朋友，老實說，台灣的富二代精英人設也是靠從小教養起。但並不完全只靠錢與資源砸出來，仍然有一些底層真相值得平凡的你我注意。不懂這些，你

大學申請入學：台大二階報名率掉至74%，中山、陽明交大這樣做拚留才

今年大學申請入學二階甄選步入尾聲，本報掌握，受少子化和招生名額過多影響，今年不少大學二階報名率持續下滑，連台大都僅剩74%。不少頂大為避免申請入學出現高缺額，紛紛祭誘因，像中山大學今年推出「降缺額拚留才計畫」，於二階前提供各學系模擬書審分析結果，並要求學系先舉行內部共識會議，並於面試當天規畫一系列系

準大學生！別用AI幫你的履歷「吹牛」

編按：近日傳出一名錄取名校醫學系的高中生，其二階面試備審資料的某項履歷造假，引發軒然大波。更嚴重的是，在現今的生成式AI時代，許多學生把學習歷程檔案交由ChatGPT生成，結果AI生成的內容，竟然不是學生的親身經歷……當人工智慧的力量，滲入教育的每一個角落，從教學輔助、評分系統到輔導工具，如今甚至擴

「順勢傾聽」不是照單全收！溝通第1步：先把注意力「放這裡」

「順勢傾聽」是以符合說話者目標的方式，處理及回應訊息的模式。這不代表無論對方提出什麼要求，你都得照單全收，而是要將注意力從自己身上移開，多關注正在說話的人。傾聽不僅包含言語上的回應，也包含聆聽時的非言語表達。順勢傾聽是目標導向的活動，亦即聆聽時，你的心中會惦記著說話者的溝通目標。（本文節錄自《順勢傾