年齡不是障礙，而是「背景差異」。我們常把「代溝」想得太嚴重，實際上──年紀只是你成長背景的差別，不是你溝通能力的限制。 真正讓你難以交流的，往往不是年齡，而是太快下定義、太急著說服對方。要拉近彼此，你需要的不是語言力，而是「3種高情商跨世代溝通策略」。（本文節錄自《升遷不單靠努力，讀懂空氣更順利》一書，作者：蔡祐吉，方智出版，以下為摘文。）
辦公室裡，有不同年齡的同事。但是，如果想和跟自己年紀差距15歲以上的同事溝通，該怎麼措辭比較好？
正解是C，這樣說結合「尊重＋學習＋合作」語氣，讓對方感受到你不是來主導，而是來連結。
年齡不是障礙，而是「背景差異」
我們常把「代溝」想得太嚴重，實際上──年紀只是你成長背景的差別，不是你溝通能力的限制。 真正讓你難以交流的，往往不是年齡，而是：
要拉近彼此，你需要的不是語言力，而是「同理＋轉譯＋合作意識」。
（延伸閱讀│口語表達專家：成功的社交是懂「設限」，也懂如何讓關係「加溫」）
3種高情商跨世代溝通策略
在這種情況下，我提供三種方法，可以運用在跨世代溝通上，保證能夠減少很多溝通上的不順喔！
①請教法：讓資深者感受到被尊重，讓年輕人感受到被重視
和年長者溝通→用「請教」打開對話。
例句： 「這份報價書我在細節安排上被卡住了，想問問您以前有沒有遇過類似狀況，您會怎麼處理？」 這樣說：❶表達尊敬；❷展現你是在學習，不是在挑戰；❸一開口就拉近彼此的關係，一舉數得。
和年輕同事溝通→改「指令」為「邀請」。
例句： 「你之前提到用AI自動分類報表，我很好奇怎麼操作，這週有空能不能教我一下？」 這樣說：❶展現了開放的態度；❷符合年輕人喜歡「分享知識」，而不是「被指示」的習慣；❸讓關係升級成「互助」，而不是「上對下」。
②對比法：舊經驗＋新做法，讓對方感受到互補價值
你可以這樣說： 「我們以前寄 Email 跑三輪才定下時間，現在你們用軟體系統直接預約，真的方便很多！」 或者： 「你這段文案切得很好，我以前也遇過類似推廣案，但當時的限制比較多，我可以分享一下當時怎麼處理。」 這樣說：❶不否定彼此；❷讓經驗與創意對話，而不是打架。
③吸引法：讓彼此好奇對方，產生交流動機
和不同世代溝通，不要只談工作，也可以偶爾問點對方感興趣的事。
對資深者問： 「以前你們是怎麼做客戶管理的？跟現在差很多吧？」 （讓他感受到：你對他的資歷有興趣。）
對年輕人問： 「你們平常都在哪裡看新聞？還有人在用 Facebook 嗎？」 （不是嘲笑，而是探索。）
因為保有好奇心，其實是一種尊重；而世代間的交流，就是從理解彼此的語言開始的。
與不同世代的同事溝通時，千萬別說下列3句話
請你改說：
逢凶話吉4大TIPS
●代溝不可怕，可怕的是你用自己的方式，去否定別人的語言。
●年齡的距離，靠理解來拉近；溝通的落差，靠好奇來彌補。
●你不需要「裝懂」，只需要願意「聽懂」。
●真正會說話的人，不只要跨部門，更要跨世代。
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