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首個沒有爸爸的父親節，林逸欣：「我很幸福」——從富養看見的教養課

2026/8/8編按：國內藝人林逸欣的父親林春銘醫師，力抗攝護腺癌多年後於2026年4月辭世。今(8日）林逸欣度過第一個沒有爸爸的父親節，她感謝還是有民眾來買她父親的產品，更發文和天上的父親談心，再一次讓我看出當初父母富養她，帶來的無價寶藏。國內藝人林逸欣的父親，林春銘醫師在力抗攝護腺癌5年後已於今

《奧德賽》安海瑟薇教養心法：跟孩子開口前先做一件事

近期參演電影《奧德賽》的好萊塢巨星安海瑟薇分享，她從英國凱特王妃身上學到「先蹲下、平視孩子溝通」的育兒技巧，透過積極傾聽，讓孩子感受到尊重與理解。她也坦言自己並不追求完美育兒，而是學會管理情緒、從挫折中成長。現年43歲的好萊塢影星安海瑟薇（Anne Hathaway），參演的電影《奧德賽》（The

日本溝通大師：面對「玻璃心」同事不需過度小心，你反而該有話直說？

講得太直，怕摔碎對方的玻璃心；講得太委婉，對方卻又當作耳邊風……為什麼給出真心回饋，卻總是無法收效？有效的回饋，不是為了批評過錯，而是為了賦予對方改變的勇氣。其實，只要換個方式說，那些讓人想逃避、感覺被威脅的「刺耳實話」，就能變成對方主動改變的「成長動力」。（本文節錄自《勇氣賦能》一書，作者：戶田久

馬斯克的領導思維：除非造成災難性後果，否則「失敗」本身根本無關緊要

企業成長到一定規模後，真正拖慢效率的往往不是人才，而是部門藩籬、層層請示的冗長溝通流程。特斯拉與SpaceX執行長馬斯克（Elon Musk）認為，高績效團隊必須打破「指揮鏈」，他直言：「產品會直接反映組織的缺陷。」打破穀倉效應、實施跨級溝通與容許失敗的迭代文化，才能打造真正具備創新爆發力的超高效團

從破壞性創新到維持性創新：以台積電為例

編按：台積電、創新不只靠技術領先，更仰賴持續轉型能力。從破壞性創新到維持性創新，深入解析其策略布局，掌握企業打造世界級競爭力的核心關鍵，並借鏡成功經驗，強化長期成長與競爭優勢。在創新策略理論中，學者克里斯汀生（Christensen）提出的破壞性創新（Disruptive Innovation），是

觀光署：114年國旅旅次、支出雙創歷史新高，出國消費首破兆

根據觀光署最新調查，114年國旅旅次2億4761萬次，較113年成長11.52%；國旅支出5643億元，較113年成長9.40%，雙創歷史新高。另外，出國旅客消費總支出1兆474億元，首度破兆元。交通部觀光署今天公布114年台灣旅遊狀況調查，整體而言，114年12歲以上國人的國內旅遊總次數較113年

不是AI造成的！Z世代女性就業成長落後男性，史丹佛研究：主因是「職業分流」

史丹佛大學數位經濟實驗室與 ADP Research 最新公布的薪資資料指出，在入門職場中，Z 世代年輕女性的就業成長幅度正落後於同齡男性。然而，研究團隊強調，造成此差距的主要原因並非人工智慧（AI）。這份最新數據來自「金絲雀儀表板」（Canaries Dashboard）的更新，首次針對 22 至

聯發科股價還有戲？AI ASIC兩代齊發，市占拚躍升

聯發科（2454）近期股價震盪，從上半年高點4970元一路下探到3200元出頭，許多投資人正引頸期盼今（31）日的法說會帶來好消息提振該企業股票表現。現場執行長蔡力行分析，首款AI加速器ASIC預計今年第四季進入量產，帶動2026年資料中心營收突破20億美元；運算規模更大的第二代產品，也確定朝202

「以前一直以為休息是種罪！」當工作不再是全部，她以「我智圖」重塑自我認同

「以前，我一直以為休息是一種罪。」本文作者從藝術高中畢業、進入首爾大學、成功創業，這個曾為了成功與完美主義而拚命生活的人，在被診斷出罕見疾病後，身體徹底垮掉，才忽然意識到：「我可能沒有明天。」現在開始，她想以屬於「自己」的步調，重新誕生重新制定一份「為自己量身打造的人生藍圖」。（本文節錄自《想成功，

《財星》500大企業公布！台積電首闖全球百大，緯創寫下最大驚奇

AI的爆炸式需求重塑全球企業格局！《財星》（Fortune）近日公布2026年世界500大企業排行榜，揭露全球營收最高的500家企業。台灣今年一樣共有6家上榜，其中，全球晶片代工龍頭台積電首度躋身全球百大企業，排名一口氣升至第82名；此外，電子製造巨頭緯創排名飆升298位，位列第198位，成為今年榜