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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
先有意思才有意義,誰說成功一定要刻苦?
有時我們會有錯覺,必須「歷經一番寒徹骨」,才有資格聞到梅花香。但所謂的「意義」與「成就」,未必需要經歷刻苦磨難去獲得證明,關鍵在於你是否帶著喜愛的心投入,那才是價值所在。前兩天,和幾位好友一起晚餐。由於我「郝聲音Podcast」工作錄音結束的時間比較晚,所以好友們特別貼心的在我錄音室附近,找了一家很
台師大抽血案反思!學術名義掩不住霸凌本質
編按:台師大女足隊爆發「抽血換學分」爭議,一名教練以研究為名,要求學生長期抽血,並疑似以學分相脅,事件引發社會震驚與關注。此案不僅涉及學術倫理,更凸顯教育現場權力不對等,導致的校園霸凌危機。最近台師大女足隊爆發的「抽血換學分」事件,像一顆震撼彈,在台灣社會引發軒然大波。一名資深教練,為了自己的研究計
她親手搞丟升遷!這7個話題不該談,一講你在公司就黑了
最近聽到一個故事,一位資深員工常愛私下跟同事抱怨主管,誰知道這些批評竟傳到其他競爭對手同業群組,被加油添醋後,再傳回到被批評的這位主管,可想見主管惱羞成怒,這位資深員工在公司形象也馬上黑了,好康都沒她。身為前外商人資的我,親身經歷過職場裡不少人際糾紛,確實認為有些話不該亂講。就讓我融入親身經驗來談談
龜兔賽跑,烏龜為什麼會贏?教小孩理解這故事,開啟一生受用的韌性開關
編按:我們不只要教孩子如何成功,更該教導孩子面對挫敗。在我的觀察中,擁有高度韌性的人,通常有個特點,就是很有「彈性」。(本文摘自《啟動你的韌性開關》一書,作者為史蒂芬妮.艾茲蕊Stephanie Azri,以下為摘文。)「龜兔賽跑」為何烏龜會贏?陳志恆:你可能問錯問題了最近,我在睡前給女兒說「龜兔賽
學習本身就是目的:「延遲滿足」能力多強,成就才會有多高
編按:對一個人來講,延遲滿足感是非常重要的一種能力。很多人是一學就厭,一教別人就希望得到回報。沒有好的回報,沒有及時的反饋,馬上就沒動力了,延遲滿足感的能力很低。一個人延遲滿足感的能力愈強,愈容易做成大事。(本文摘自《樊登講論語》一書,作者為樊登,以下為摘文。)子曰:「默而識之,學而不厭,誨人不倦,
職場如何「談分手」?好好結束合作關係:第一步是最大化「這件事」
合作之所以讓人痛苦,原因就在於:我們很少有人接受過「如何良好合作」的訓練。馬歇克博士憑藉她多年在關係心理學的研究和輔導領導者協作的豐富經驗,以科學實證的方法,讓你在不需大幅改變自己和他人的情況下,找到平衡,讓專案得以順利進行。(本文節錄自《協作原則》一書,作者:黛比.馬歇克,悅知文化出版,以下為摘文
溝通能力決定你成就多大:4件擁有「良好溝通能力」會發生的事
在人生的每個關鍵時刻,溝通往往扮演著決定性的角色。無論是一次重要的機會降臨、關鍵人際關係的建立,還是自我成長的突破,所有這些都與溝通息息相關。世界並不缺少機會,也不缺少美好的關係,甚至不缺成功的可能性。缺少的,是能夠把這一切連結起來的溝通能力。(本文節錄自《高能量溝通》一書,作者:梁哲維,奇光出版,
川普施壓大學就範「里程碑」:哥倫比亞大學付近60億元罰款與政府和解
哥倫比亞大學23日發布聲明表示,作為當天達成的一項廣泛協議的一部分,該校將支付2億美元(約台幣59億2300萬元)罰款,與川普政府就未能充分阻止猶太學生遭受騷擾的指控達成和解,以恢復聯邦研究資金。紐約時報報導,作為恢復數億美元研究補助金的交換條件,哥大也承諾遵守禁止在招生和聘用中考慮種族的法律,並履
落實台灣成為「科技島」 劉佩真:AI人才應向下扎根
根據1111人力銀行最新調查,超過4成企業預期未來2至3年AI人力需求將明顯增加。然而企業卻面臨3大難題,包含沒有明確AI職能標準、缺乏具實作經驗人才,及內部培訓資源有限。 人才供應出現缺口,高中教育搶先接軌AI實作 台灣少子化趨勢導致學生總量下降,從教育現場到企業端,AI人才缺
出國特休該帶伴手禮?從一位主管送鑰匙包對我的啟發
7、8月是不少上班族出國特休的旺季,因為通常可趁暑假帶著孩子一起親子遊。而依照台灣職場的文化,許多人會帶些伴手禮回來給同事分享,順便感謝他們代理工作。但老實說,我並不熱愛近年盛行送的各類異國零食,不一定合胃口又會影響身材。反而是一位前主管曾送我一個名牌鑰匙包,我一直用到離職,背後代表著許多非物質可以
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