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南臺關鍵領袖大學後EMBA!非典型模式對接產業變局

學習管道3》跨域連結、即學即用,打造中南部領袖人才推進平台

蔡炆璇
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蔡炆璇

2025-10-15

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南臺關鍵領袖大學創辦人張瑞星,張智傑攝
南臺關鍵領袖大學創辦人張瑞星,張智傑攝

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本文出自2026未來人才關鍵報告

坐落南臺科技大學內的南臺關鍵領袖大學,在創辦人張瑞星致力推動下,以不追學分、不寫論文的非典型進修模式,貼近專業現場,回應企業領袖與二代接班人的焦慮需求。

走進南臺關鍵領袖大學,空間氛圍像是企業會所,又若創新工作坊。現代感的吧台、卡拉OK、自動販賣機與沙發討論室,一一取代傳統講桌和課桌椅,讓學員們能在輕鬆氛圍中更深入地討論產業案例。 

白天課堂上,講師拆解時下最夯的業界趨勢;下午,師生們轉入隱形冠軍企業的第一現場,實地觀察決策如何落地;到了晚上,學員則在米其林、必比登等高級餐廳交流,將白天的策略語彙轉寫成可行的任務清單。如此設計,不僅使學習脫離老師講、學生聽的單向輸出,真正回到產業面,也讓跨界對話成了共構解方的起點。推動這一切的核心人物,正是創辦人張瑞星。 

長期觀察產業第一線的他深知,高教步調已難以對接職場變化。知識半衰期快速縮短,念一次大學即終身受用的想像正逐漸退場;反之,企業主在碳盤查、AI科技應用、供應鏈韌性與ESG等國際顯學浪潮下,經常感到時間不夠、理論難懂、研究無暇的窘境。 

南臺科大EMBA課程雖已辦至第22屆,在中南部頗具盛名,但張瑞星認為需要一套更貼近業界需求的「後EMBA」,於是2023年南臺關鍵領袖大學應運而生。 

滾動式課程設計,學習成果直通產業  

只是從零到一的過程沒有捷徑。南部進修風氣相對保守,私立科大資源更是有限。因此,張瑞星率團隊四處奔走,才終獲醫療、電商等重視產學合作的企業主支持,募得首筆400萬元基金,完成教學空間的改造與師資籌備。如今,南臺關鍵領袖大學場域不僅軟硬體到位,還與校內EMBA、國際生和「老闆娘學院」共享學習資源,形成一座專為中南部企業領袖服務的重要進修樞紐。 

課程運作的關鍵,亦首重滾動式調整教學內容,並解決學員痛點。如首屆主打ESG與數位轉型,第二屆調整為輔導實際解題,讓淨零顧問授課後直接走入企業提供診斷;二代接班議題方面,提供師資前往公司內部,共同擬定執行路徑。 

與此同時,南臺關鍵領袖大學也讓同儕網絡成為人才續力的重要資源通道,為來自不同產業與年齡層的學員牽引出連結契機。如裝潢工程背景的學員,就因密切的課程互動而結識設計公司與建材商高層,在一拍即合下撮成長期合作案,帶來學習背後最具體的職涯成果。 

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以3C精神奠基,塑造領袖關鍵特質  

在此基礎上,張瑞星更以Care(關懷)、Connection(連結)、Charisma(領袖魅力)的「3C」作為學程的精神底盤。「關懷」強調從在地出發,帶領職場中高層走訪南部中小企業與職人工作空間,理解企業永續不只是口號,而是對土地、社會的長期責任;「連結」是建立起跨域信任,讓學員透過對談、參訪與聚會逐步累積出默契外,張瑞星也親自提供法律專業支援,成為班上公認的「法學智囊」。 

至於「領袖魅力」,則是聚焦表達力與影響力。學程還特別經由「我是歌手」的單元,請南臺科大流行音樂系主任授課,為專業人士訓練台風、聲音與個人風格,培養自信登台的風範。 

其中,一名鋼鐵業二代即從入學的沉默寡言,到畢業時帶來精采簡報,並發起各項團康活動,判若兩人,展現出組織領導者的成熟特質。 

南臺關鍵領袖大學在知識輸入過程中,也帶來了人才聚合效應。無論是企業主因開放自家公司觀摩,親眼感受各路精英齊聚,共同於學習現場對話的張力,進而積極入學;或家族企業一代、二代共學,透過課程譜出跨世代對話的契機,都顯示當今的成人學習已走出校園,逐步擴散成一股連結區域產業、強化育才能量的驅動力,並形塑出南臺關鍵領袖大學專業人士「願意來、持續學、能傳承」的長效社群引力。 

當企業領袖與專業經理人不再把進修視為補課,而將每次走入產業現場的機會,視為自我角色定位的校準,終身學習便不只是履歷的一行文字,而是組織面對不確定挑戰時,仍能穩健前行的根基。 

對上班族而言,學位或許不是提升競爭力的唯一答案,能否把問題帶入教室、把解方帶回公司,才是決定前景高度的分水嶺。 

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