1/3護理師出走！醫療人力失衡，正擴大釀成國安風險

急診塞爆、手術延宕、病床關閉，這些不再只是醫院偶發狀況，而是正在成形的新常態。當護理人力流失、醫師分布失衡，台灣引以為傲的醫療體系，正面臨結構性的考驗。「以前進開刀房要有病人，現在是要先有病床才可以進去開；除非病人同意術後立即返家，否則在沒有病床的情況下，手術只能延後。常見患者滯留急診室苦等床位，大

Z世代改寫職場規則！鐵飯碗不香了，「縫隙工作」成缺工新解方

年輕世代工作選擇快速鬆動。比起穩定正職，他們更在意時間自主與生活彈性。隨著「縫隙工作」興起，工作被拆解成短期、即時任務，也迫使企業重新思考，在缺工時代如何用人。 年輕世代的工作價值觀已發生巨變，他們不再追求一份安穩的「鐵飯碗」，而是渴望時間自主，以及透過工作體驗不同人生的「遊牧式」職涯。&

加薪還不夠！上班樣態打掉重練，餐飲、科技、金融業搶才關鍵策略

市場人力愈趨緊縮之際，企業開始發現，用人問題不再只有是否招得到。從工時安排、職務切分，到培訓與支持系統的重構，一場關於「怎麼工作」的調整，正在企業內部悄然展開。當加薪不再是萬靈丹，企業如何吸引優秀人才？從餐飲、科技、金融、傳統產業，一窺這些企業逆勢突圍、收服人心的祕密武器。 豊漁集團調整制

企業搶才四大解方！彈性工時、職務再設計、職位分享、AI賦能

缺工已成企業日常，真正的考驗不在招募速度，而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能，企業若能重新設計工作型態，方能從人才荒走出新路。 為什麼同樣面臨缺工，外商企業往往更容易招募到人才？政治大學社科院勞工所名譽教授成之約一語道破關鍵：「就在於管理思惟的差異。」&n

全台人才荒有解？中高齡、女性、斜槓族、青銀共融，重組關鍵戰力

缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻

可寧衛漲什麼？別人處理垃圾被關，楊慶祥這樣做打造「獲利王」

2026/1/15編按更新：土方管理新制今（2026）年元旦上路，除了溯源管理，運送車輛須加裝統一規格GPS且要嚴格分流，讓土方處理費飆漲至每立方約5000元，成本幾乎是舊制的好幾倍。除了營建業受影響，股市也掀起海嘯，「土方環保相關概念股」近日連續飆漲，其中，可寧衛（8422）更是已經連7漲（漲幅甚

越洋直擊》新加坡「AI服務化」！比GPT快的超前部署，台灣能趕上？

當多數國家仍追逐ChatGPT帶動的生成式AI熱潮時，新加坡早已在浪潮來臨前，完成制度、人才與應用場景的布局。《 遠見》越洋直擊不拚算力、不比晶片，而是選擇「AI服務化」的路徑：以制度整合資料、以國家力量推動應用、以人為核心設計科技，讓AI成為公共財。同樣資源有限、卻必須仰賴科技走向世界的台灣而言，

台灣不必複製新加坡AI模式！專訪雲林之子、AI Singapore前首席科學家陳祖翰

新加坡AI關鍵推手竟來自台灣！出身雲林的AI Singapore前首席科學家、新加坡國立大學教授陳祖翰接受《遠見》專訪，直言台灣發展AI不必複製新加坡。那麼，台灣真正該走的AI路徑是什麼？52歲時，陳祖翰被任命為星國AI旗艦計畫「AI Singapore」的首席科學家，沒人想到，他能引領新加坡在人工

搶攻東協AI樞紐商機！挺進柔新經濟特區，「新加坡＋1」藍圖揭密

一條五公里跨國捷運背後，藏著AI戰略的遠大布局。《 遠見》直擊星馬邊境的柔新經濟特區，揭密「新加坡＋1」如何串聯算力、人才與資本，搶占東南亞AI樞紐商機。一條興建中的跨國捷運，正被寄予厚望。 儘管馬來西亞柔佛—新加坡捷運（RTS Link）只有五公里長，裡面還將新增一條光纜，宛如

新加坡打造數位國力！程式小白、會計師、中醫師，擁抱AI拚跨界

當多數人仍擔心被AI取代，新加坡政府選擇透過制度投資人民，讓程式小白、會計師與中醫師勇敢擁抱AI，跨越專業邊界，為生涯按下重新部署鍵，開啟屬於自己的第二人生。一個國家需要何種AI人才？新加坡給出的答案是「敢於用AI重構命運」的人，因為這遠不只是「避免被AI淘汰」的生存策略。 作法之一，藏在