龍華科大打造新平台，串起跨域創新力

龍華科大今年7月啟用AI運算中心，加上全台居冠的三座類產線基地，以及產學案僅抽10％行政費、每年逾2500萬元獎勵金的制度，打造出讓學生畢業即戰力的AI人才生產線。 「從民國101年的時候，很多企業大老闆說大學教育訓練出來（的學生）不好用，我就提出這個觀念：你說我培養學生不好用，你到底希望

人才價值再升級，技職學生擁抱新契機

AI能迅速寫出報告，卻未必處理得了現場一聲異響、一筆失真的數據。當白領工作的知識、智慧平準化，技職教育有機會重新被看見。大學下一步要讓學生既能動手，也能把問題想清楚。 試想一堂設備維修課：螢幕上的曲線忽然跳高，學生把紀錄交給AI，幾秒鐘就得到一份故障原因清單。有人準備照著更換零件，老師卻先

全球都喊缺人！為何工作反而更難找？

全球缺工，求職者卻未必更容易找到工作。AI、淨零與高齡化正把人力需求推向不同方向，新職缺也未必能直接接住舊工作裡的人。對台灣而言，下一場人才競爭，除了跨國招募，更要打通培訓、轉職與定居的道路，讓本地與外來人才都找得到發展的位置。 工作職缺增加，找工作卻未必更容易。這個看似矛盾的現象，可能成

學會做，也學會選，南應大培養創意判斷力

當人人都能快速生成作品，真正拉開差距的，不再只是會不會做，而是能不能做出好選擇。南應大從美感、手感與跨域實作出發，重新思考文創人才該具備什麼能力。 不同於台灣多數的科技大學以工業或是商管為發展大宗，具60年深厚歷史的台南應用科技大學卻有目標地選擇以文化創意作為核心，專精於設計、藝術、民生暨

招待容易款待難，然一用人性拉開頂級差距

一家頂級酒店，為何連基層洗碗人員都要一路面試到總裁？然一酒店創辦人邵永添相信，AI可以處理流程，卻無法取代眼神、判斷與文化理解，這些才是真正拉開差距的地方。 一家頂級酒店，連基層洗碗人員都要一路面試到總裁，究竟在挑什麼？ 「我每週都在面試年輕人。」御盟集團總裁暨高雄然一酒店（TH

人機協作、人文養成，中科大培育國際治理新世代

當全球供應鏈重組、企業加速出海，真正稀缺的不只是技術人才，而是能跨語言、跨文化、懂治理，也懂科技的人。中科大正從商管底蘊出發，重塑下一代國際人才。 地緣政治劇變、美中科技角力升溫，全球供應鏈隨之重整，商業運作規則正被徹底重塑。過去企業外派人才的重點在生產效率與成本控制，如今處理跨國營運，更

《B2B超業進化》作者吳承漢拆解職場新優勢：答案產出變便宜，真正值錢的是判斷力

AI能幫你找資料、想答案，卻不會替你承擔決策。《B2B超業進化》作者吳承漢認為，當產出速度不再稀缺，真正拉開差距的，是能否找對問題，並把答案轉化為可落地的價值。 當AI已能在幾秒內搜尋資料、整理資訊、生成簡報，過去以速度、知識量與產出效率建立的職場優勢，正快速被重新定價。 對此，

把教育送進需求現場，大仁科大破解少子化困局

少子化讓私立科大面臨生源與財務雙重壓力，大仁科大沒有選擇原地苦等，而是把課程送進醫院與地方，並以大健康、長照與校園資產活化，尋找新的辦學出路。 創校已屆滿一甲子、位於屏東縣鹽埔鄉的大仁科技大學，長期為台灣培育無數藥學與醫護專業人才。如今在AI重塑各行各業的挑戰之下，校長周德光以靈活的戰略視

醫師把時間還給病人，佳德診所重塑就醫體驗

當AI愈深入醫療現場，醫師會被取代嗎？吳佳璋認為，真正的診療不只靠數據與影像，更要讀懂患者的眼神、表情與反應。科技能提升效率，但醫病之間仍少不了人的判斷與溫度。 踏入佳德泌尿專科診所，明亮、溫暖的大地色系，營造出安全舒適的氛圍。預約分流與獨立診間的設計，確保患者的看診隱私。這是佳德泌尿專科

田地與森林變智慧了，中興大學創造農業競爭力

當極端氣候與缺工同時襲來，傳統仰賴經驗的農業正面臨巨大挑戰。中興大學把資料預警、智慧診療與永續監測帶進第一線，試圖為台灣農業找到更精準、更有韌性的下一步。 作為台灣農業科技與生物資源研究的重鎮，中興大學在AI助力之下，迅速把對新科技的焦慮轉化為教育變革動能。在生成式AI發展的重心已從單純的