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一家頂級酒店，為何連基層洗碗人員都要一路面試到總裁？然一酒店創辦人邵永添相信，AI可以處理流程，卻無法取代眼神、判斷與文化理解，這些才是真正拉開差距的地方。
一家頂級酒店，連基層洗碗人員都要一路面試到總裁，究竟在挑什麼？
「我每週都在面試年輕人。」御盟集團總裁暨高雄然一酒店（THE AMNIS）創辦人邵永添說。在御盟，應徵者無論尋求何種職位，往往得先後通過部門主管、人資長與總經理的層層關卡，最後坐到他的面前。職級高低從來不是重點，邵永添在意的，是眼前這個人如何理解他人，又如何看待自己。
從建築事業跨足藝術、餐飲與旅宿，邵永添的人生始終在追求「與眾不同」。如今，當AI能接手訂房、翻譯、房務行政與數據分析等工作，他反而更加篤定，頂級奢旅最稀缺的人才能力將回到科技難以量化的價值：眼神的交流、細膩的判斷、文化的底蘊，以及願意真心款待另一個人的溫度。
