龍華科大打造新平台，串起跨域創新力

龍華科大今年7月啟用AI運算中心，加上全台居冠的三座類產線基地，以及產學案僅抽10％行政費、每年逾2500萬元獎勵金的制度，打造出讓學生畢業即戰力的AI人才生產線。 「從民國101年的時候，很多企業大老闆說大學教育訓練出來（的學生）不好用，我就提出這個觀念：你說我培養學生不好用，你到底希望

人才價值再升級，技職學生擁抱新契機

AI能迅速寫出報告，卻未必處理得了現場一聲異響、一筆失真的數據。當白領工作的知識、智慧平準化，技職教育有機會重新被看見。大學下一步要讓學生既能動手，也能把問題想清楚。 試想一堂設備維修課：螢幕上的曲線忽然跳高，學生把紀錄交給AI，幾秒鐘就得到一份故障原因清單。有人準備照著更換零件，老師卻先

全球都喊缺人！為何工作反而更難找？

全球缺工，求職者卻未必更容易找到工作。AI、淨零與高齡化正把人力需求推向不同方向，新職缺也未必能直接接住舊工作裡的人。對台灣而言，下一場人才競爭，除了跨國招募，更要打通培訓、轉職與定居的道路，讓本地與外來人才都找得到發展的位置。 工作職缺增加，找工作卻未必更容易。這個看似矛盾的現象，可能成

招待容易款待難，然一用人性拉開頂級差距

一家頂級酒店，為何連基層洗碗人員都要一路面試到總裁？然一酒店創辦人邵永添相信，AI可以處理流程，卻無法取代眼神、判斷與文化理解，這些才是真正拉開差距的地方。 一家頂級酒店，連基層洗碗人員都要一路面試到總裁，究竟在挑什麼？ 「我每週都在面試年輕人。」御盟集團總裁暨高雄然一酒店（TH

《B2B超業進化》作者吳承漢拆解職場新優勢：答案產出變便宜，真正值錢的是判斷力

AI能幫你找資料、想答案，卻不會替你承擔決策。《B2B超業進化》作者吳承漢認為，當產出速度不再稀缺，真正拉開差距的，是能否找對問題，並把答案轉化為可落地的價值。 當AI已能在幾秒內搜尋資料、整理資訊、生成簡報，過去以速度、知識量與產出效率建立的職場優勢，正快速被重新定價。 對此，

醫師把時間還給病人，佳德診所重塑就醫體驗

當AI愈深入醫療現場，醫師會被取代嗎？吳佳璋認為，真正的診療不只靠數據與影像，更要讀懂患者的眼神、表情與反應。科技能提升效率，但醫病之間仍少不了人的判斷與溫度。 踏入佳德泌尿專科診所，明亮、溫暖的大地色系，營造出安全舒適的氛圍。預約分流與獨立診間的設計，確保患者的看診隱私。這是佳德泌尿專科

不只瞄準當下熱門科系，淡江大學更提前布局下個十年

淡江大學五年前就把「人工智慧導論」列為大一必修，更以「Run, don't walk」加速轉型。從會「看面相」的AI魔鏡，到醫院機器人與數位孿生，淡江正把未來人才需要的能力搬進校園。 走進淡江大學AI創智學院，門口的「魔鏡」會先捕捉五官，結合人臉辨識，進行趣味面相分析。另一側，學生戴上MR

雄獅深蹲厚植人才底蘊，鐵道旅遊衝出8.7萬人次

回顧新冠疫情期間，雄獅旅遊把人才調回台灣深耕，攜手台鐵打造7台觀光列車，2024年服務人次突破8.7萬；如今AI也接手排程，人力轉向地方策展，科技進步也能彰顯人的價值。 2020年除夕傍晚，當多數家庭準備圍爐，雄獅旅遊一通緊急電話，卻讓全球高階主管在晚間6點集體參加線上會議。新冠疫情快速蔓

阿啾與學長：爆紅不難，品牌認同才是關鍵

「阿啾小劇場」創作者阿啾與學長認為，AI愈會產出完美內容，手繪的抖動線條愈是難以複製的辨識度；短影音時代，流量人人可得，把爆紅變成品牌認同，才是創作者的下一關。 一支幾分鐘的動畫，觀眾看到的是笑點、吐槽與生活裡似曾相識的荒謬瞬間；但在YouTube頻道「阿啾小劇場」幕後，從腳本、敘事、剪輯

讓個人價值無限大，開南大學拓展學習版圖

在開南大學，AI不是另一門專業，而是放大既有專長的工具。從影視敘事、商管應用到跨國學習，學校希望學生帶著原本的專業出發，再把能力延伸到更多產業場景。 若是愛看偶像劇的粉絲，走進開南大學時，想必會感到似曾相識，這裡正是《流星花園》《想見你》等經典台劇的取景地。在這座典雅的紅磚建築校園裡，兼具