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全球缺工，求職者卻未必更容易找到工作。AI、淨零與高齡化正把人力需求推向不同方向，新職缺也未必能直接接住舊工作裡的人。對台灣而言，下一場人才競爭，除了跨國招募，更要打通培訓、轉職與定居的道路，讓本地與外來人才都找得到發展的位置。
工作職缺增加，找工作卻未必更容易。這個看似矛盾的現象，可能成為未來幾年勞動市場最令人焦慮的日常：企業的徵才廣告掛了幾個月，求職者的履歷也投了幾十封，雙方卻始終碰不到彼此。
世界經濟論壇（WEF）《2025未來工作報告》估計，至2030年，全球結構性變化可能創造1.7億個職位，同時取代9200萬個職位，淨增加約7800萬個工作機會。這是根據雇主調查推估的結果，涵蓋科技、人口、綠色轉型等多重因素，不能全算在AI帳上。總量增加，也不代表失去工作的人，恰好具備新職缺需要的技能。
