高齡

2026《遠見》企業永續獎登場！高希均：「人做對」才有真永續

2026年第22屆《遠見》ESG企業永續獎於5月7日舉行贈獎典禮，今年共吸引142家企業、239件作品參賽，參賽方案涵蓋AI應用、低碳轉型、循環經濟，以及高齡、移工與職場共融等議題，反映企業已將永續思維進一步融入經營決策與日常管理。遠見‧天下文化事業群創辦人高希均則提醒，ESG真正重要的不只是亮眼成

企業ESG樂齡友善組首獎》專注本業體貼樂齡族，中華電信豐富數位生活

面對高齡者在數位社會中的資訊落差、安全風險與照護需求，中華電信將偏鄉與離島通訊備援、社區Wi-Fi布建、遠距醫療、防詐宣導與數位陪伴串起，打造出支持網絡。隨著愈來愈多公共服務、醫療資訊與日常溝通轉移到數位環境，高齡者面對的問題，已經不再只是應該如何上網，或者怎麼在手機上安裝通訊軟體。 站在

博太生醫攜手產官學研醫 為失智時代找到植物藥新出路

台灣65歲以上失智症盛行率達7.99%，現有患者逾37萬人，預估2041年將突破70萬。面對這場迫在眉睫的高齡風暴，失智不只是醫學問題，更牽動長照體系、家庭財務與社會韌性。為回應這場國家級挑戰，《遠見雜誌》攜手博太生醫共同舉辦「失智時代 植物藥新解方」論壇，匯聚產、官、學、研、醫界重量級領袖，從政策

70歲換駕照要帶什麼？照片規定、體檢地點一次看懂

2026年5月31日起，強制換照的年齡門檻從將現行的75歲下修至70歲！往後，無論是屆滿75歲的一般高齡駕駛，或是年滿70歲以上的職業駕駛人與提早辦理換照的長輩，都需要透過體格檢查與認知功能測驗來確保身心狀況適合繼續駕車。但是，換駕照究竟要帶什麼？照片要準備幾張？舊駕照不見了怎麼辦？全台又有哪些醫院

70歲如何拒絕斷崖式衰老？對任何事都別萌生「退休」念頭

為了盡量延遲需要別人照護的時刻到來，以及過了80歲後也能保有健康活力，在最後的活躍期，也就是70幾歲這個階段的生活方式至關緊要。（本文節錄自《幸齡人生70開始》一書，作者：和田秀樹，以下為摘文。）雖然現在提倡延後退休、退休後重返職場，有鑑於勞動環境不斷改善，即使年屆高齡依然也能安心工作，但仍舊有許多

不是年長者才會血管硬化！久坐釀禍，健檢3.8萬筆數據：30歲就出現徵兆

血管硬化不再是高齡專利，據最新健檢大數據顯示，30歲就可能出現血管硬化，醫師呼籲透過彩虹飲食，攝取多樣化蔬菜，同時應如校園時期體育課，規律運動，保養血管逆轉風險。根據健檢機構3.8萬筆「動脈硬化儀」大數據發現，約3成受檢者已有動脈硬化；依年齡層分析，30歲族群，有10%出現動脈硬化徵兆、40歲族群攀

中高齡轉職不是「降級求生」：60歲，職涯馬拉松中場休息後的全新起跑點

長期觀察台灣人才市場，我們不難發現中高齡求職者在重返職場時，往往會撞上一道「隱形年齡牆」。這道牆由社會標籤與企業偏見共同築成──「數位適應力差」、「薪資期望過高」、「體力不堪負荷」，又或是「難以被年輕主管管理」。這種「職務錯配」與「年齡歧視」正是台灣推動人才永續的最大阻礙。（本文為大是文化出版《中年

USR福祉共生組首獎》臺大跨域科研連結自然，開啟健康療癒新路徑

高壓與高齡化並行時代，身心健康成為社會重要課題。臺大農學院結合園藝、森林與生理等跨域研究，將自然療癒轉化為具科學依據的健康解方，推廣至社區與醫療體系。現代社會隨著生活高壓、高齡化，加以慢性病風行，讓身心健康成為最該捍衛的項目。而臺灣大學生農學院活用園藝、景觀和森林學等專業，從2017年開始，提出「綠

被稱為「極限村落」之後：台南左鎮如何走出自己的創生之路？

這座偏鄉山城面對高齡化與人口外流的挑戰，正透過在地文化、產業與景觀的再造，號召企業參與。TEL台灣聽到了，帶領夥伴們走出無塵室，在假日早晨加入地方創生。平日推動AI、半導體創新的雙手，如今陪著地方長輩入田採收、編織，耆老們的竹藝教學，不只傳承智慧，更延續溫暖，串起企業與地方，以具體行動一起改變這塊土

有距離的同理心！紅鼻子醫生跨足高齡服務，為長輩打造「情感劇場」

台灣跨入超高齡社會，一群化身小丑醫生、戴上紅鼻子走進病房的專業表演者，在持續陪伴住院病童的同時，也逐步走進愈來愈多日照中心、高齡病房與居家服務，為長輩演出能引發共鳴的情感劇場。成立滿10年的紅鼻子關懷小丑協會，如今高齡服務佔比已突破兩成，從兒童到長輩的服務延伸，正一步步展開。走進病房照護情緒，醫療之