「六神五主」敲警鐘，台灣醫療陷接班斷層

接班力量追不上流失速度，資深醫師持續留任，醫療量能愈發緊繃。內、外、婦、兒、急「五大皆空」多年未解，連神經科也人力告急，醫界苦嘆局勢演變為「六神五主」。

台灣醫師的白袍歲月持續拉長。十年來，資深老將延後退場，中堅主力逐步萎縮，後備心血接棒乏力，醫療人力結構失衡，青黃不接的困境日漸擴大。 

根據中華民國醫師公會全國聯合會統計，2015至2024年間，台灣執業醫師人力結構同步出現「主力世代縮減」與「高齡化加速」的結構變化。 

過去撐起第一線臨床量能的兩大核心族群明顯下滑，30至39歲醫師占比由28％降至23％，減少5個百分點；50至59歲也從24％降至19％，同樣下滑5個百分點，顯示中生代與青壯年主力正在流失。反觀60歲以上醫師占比則由18％攀升至25％，十年增加7個百分點，高齡化趨勢快速擴張。40至49歲維持在23％至24％，雖相對穩定，卻未出現成長。 

儘管29歲以下醫師占比從6％提升至10％，但增幅集中於2015至2017年，之後便長期停留在10％至11％，補充動能停滯。