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你肯為誰再次爬長城——你真的全力以赴了嗎?
編按:職場人脈不是天賦,而是一次次願意付出時間與誠意的選擇。從作者在冷風中再爬長城的經驗出發,說明跨文化交流如何在不便中累積深度信任。讓努力成為連結世界的起點,也為未來創造更多可能。前陣子遇到一位醫界前輩,談起我們共同認識的一位大老。那位大老不僅學術與行政經驗深厚,更具國際手腕——長袖善舞、廣結英才
年輕員工、客戶正在「大量出走」?爆發離職潮,公司最好注意「這問題」
若企業內部的哪個地方有難搞的人存在,最明顯的徵兆通常就是爆發離職潮:其他人都會前仆後繼地離開;這些都是企業曾投入大量時間與金錢招聘並栽培的人才,也是可能直接轉而投向競爭對手懷抱的重要同仁。如果你的公司開始出現「離職潮」,你應該將其視為一個警訊,意識到可能出了問題,並進一步調查原因。(本文節錄自《九型
職場迷思大破解!沒有任何工作「非我不行」
我們可能會沉溺於「在工作中被需要」的感覺,反而犧牲了自己的健康與心靈的富足。何不反過來思考:放下「捨我其誰」的執著,別太把自己真當回事,才能真的把自己真當回事。「沒什麼事情是缺了你不行的、也沒有什麼工作是缺了你不可的。只有把自己的日子過好這件事情,是缺了你自己,就絕對沒有辦法做到的。」說話的人,是一
面對AI人工智慧大挑戰,大學生更要精通「工人智慧」
AI的應用,在教育現場不斷延伸,本週四(13日)盛大開幕的2025資訊月暨臺灣教育科技展(EdTech Taiwan),以「AI進行式」為主題,邀集200家國內外展出單位,提供上千種教育應用體驗和聚焦教育、產業、人才與社會對話的主題活動。AI如何成為從小學到大學,教師的最得力幫手?科技如何改變教室課
「國高中10點上課」提案萬人附議!教育部正式回覆了
民眾提案國高中延後到上午10時上課,獲得上萬人附議。教育部今天在公共政策平台正式回覆,每天若減少2節課,將使學生無足夠時間學習課綱所定內容,也不利課間緩衝和休息。民眾於今年9月在公共政策網路參與平台提案,主張將國高中上課時間延後到上午10時(現為8時),以改善學生睡眠品質與時間,成就更好的學習效率。
想走卻不敢走?10大「想轉職卻沒無法轉」的殘酷原因大公開
根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果,高達92%的上班族認為薪水偏低,83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出,有67.5%曾透過跳槽為自己加薪,而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。但想轉職,說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險,加上心理壓力,總讓人猶豫不決。《網路溫度
如何培養孩子堅強內心?蒙特梭利教師:最失控時刻,正是黃金時機
身兼蒙特梭利教師與母親的丘山亞未,融合了自身從崩潰媽媽到育兒專家的心路歷程,溫柔而堅定地提出:「孩子最令人頭痛的失控時刻,正是強化他內心的黃金時機!」她認為,想培養孩子堅強的內心,關鍵不在於「管」,而在於「懂」。(本文節錄自《0~7歲蒙特梭利心智教養學》一書,作者:丘山亞未,大好書屋出版,以下為摘文
不如找ChatGPT談心?國內大學生僅兩成使用心理諮商
大學校園中的學生,在課業上、生活上、或者是未來人生方向上,承受來自四面八方的壓力與負面情緒,近年相關的校園危機事件逐年提升,引起社會對大學生心理健康的關注。本週三(12日)中華民國諮商心理師公會全國聯合會指出,將近四分之一的大學生有明顯憂鬱情緒傾向,顯示建立心理健康政策的必要性。值得注意的是,有97
從職場高峰再啟程!臺北大學商學院碩士在職專班重塑菁英格局,領航永續新世代
全球商業環境正以驚人速度變化,AI、永續與數據治理成為推動產業轉型的核心力量。台積電創辦人張忠謀曾說:「沒有持續學習的能力,再大的成功也難以維持。」在知識迭代加速的時代,唯有不斷精進,才能走得更長遠。位於市中心交通便利的民生校區,臺北大學商學院碩士在職專班以「理論 × 實務 × 產業鏈結」為教學核心
AI夯股Palantir執行長教我:職場地位是演出來的!
最近很多台灣人都在討論 Palantir。除了是熱門美國AI股外,執行長的管理哲學相當顛覆。像是他會請新進員工讀一本與科技毫無關係的書 ,就讓我大開眼界。但是這種另類管理法會適合台灣企業主管運用嗎?每個人的地位都靠演出來?一般上班族要怎麼善用?就來分享我的觀察。每間公司再怎麼講自由民主,都有阻礙真正
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