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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
教養兒子先懂「男性腦」:心不在焉竟是優秀商業人才必備條件?
男性會在瞬間果斷地鎖定遠方的目標。例如,要去廁所,眼中就只有廁所;要去洗澡,眼裡就只有浴缸。不過,他們並不是太懶散,而是由於大腦具備「能瞬間選擇看遠」的優秀才能。男性在視野上的這種習慣,也會反映在思考和說話習慣上,讓他們有極高的目標導向,並具備客觀性。(本文節錄自《兒子使用說明書【暢銷插畫版】》一書
有效開會6步法:一個員工未來在公司能爬多高,就看他如何開會
近十年的體制內職場經歷,加上我平時給企業做內訓和與高管交流的經驗使我發現:一家企業的精神面貌和戰鬥力通過開會可見一斑;一個員工未來在公司能爬多高、走多遠也可以看他如何開會。開會發言是商業表達裡重要的一部分,在這裡我會教給你在實踐中最有效的「開會六步法」,每個步驟中的思路供你參考。(本文節錄自《會做事
「跨出舒適圈」是假議題?生涯專家:沒目標的前進,不是成長只是流浪
人們常被鼓勵要「跨出舒適圈」,覺得走出安全地帶,嘗試不一樣的挑戰,才會獲得成長。因此很多人都會有個迷思:以為只要不斷接觸新工作,就是學習與進步,也以為這會有助於未來的職涯發展。換環境不等於跨出舒適圈,反而容易讓自己「雜而不專」,限制了職涯發展的可能性。(本文節錄自《大人學獨自升級》一書,作者:姚詩豪
AI世代需要更有感的教育!彰化縣長王惠美以「美的方程式」領航校園美學
科技發展為教育現場帶來改變,當人工智慧進入校園,什麼能力將成為下一代的競爭優勢?彰化縣長王惠美給出答案:美感力。四年來,彰化縣政府透過「美的方程式」計畫翻轉教育,結合美域美育、食育美學堂及書福悅讀等創新施政,呼應聯合國SDGs永續發展目標,更將「美學教育」從理念化為具體行動。走進位於彰化縣大村鄉的村
US News大學排名出爐:為何哈佛仍強,哥大變常春藤墊底?
由《US News》(美國新聞與世界報導)所發布的最新全美大學排行榜在9月23日出爐,每次都會引發不少台灣留學圈的關注。儘管常春藤盟校經過川普上台後將近一年的政治紛擾抵制,哈佛等學府卻依然名列前茅。不過,哥倫比亞大學名次卻下降至第15名,成為常春藤名校中排名最低,背後其實有深層原因。這類大學排行榜的
拜訪客戶別每次都聊商品!「第6次」登門終於成交,她做對什麼事?
林家榛是國泰人壽成立至今,最年輕的處經理暨資深行銷總監。2008年她從零經驗轉戰保險業,前3個月業績掛零,前三張保單全靠家人幫忙。後來她如何用「陪伴成交」順勢滾出大雪球業績?她以經驗驗證:拜訪客戶超過5次以上,才能真正了解客戶的想要及需要。(本文節錄自《超業女王林家榛》一書,作者:林家榛,彭子蓁,大
局勢越亂、越要不斷學習!范秉豐:政大EMBA助我更有底氣打造企業韌性
面對關稅危機、地緣政治與少子缺工等變局,當過去經驗與直覺不再是企業永續成長的唯一圭臬,京懋建設創辦人兼執行長范秉豐,如何選擇重新歸零學習,透過政大EMBA全球華商班打開全新格局,為企業開啟下一階段的「成長新曲線」?「重返校園最主要的動機之一,就是要避免一直用直覺或過去的經驗做出決策。」在房地產領域累
會做事不等於能升遷?早下班不是真正的混,放棄「這件事」才是
你總是第一個來、最後一個走,主管交代的事不只做完,還做得比預期更細緻。但升遷、加薪、表揚、專案主導權,永遠是別人的名字出現在公告上,而不是你。你在心裡悄悄問了一句:「難道這世界真的不是看誰努力,而是看誰會做樣子?」你不是不服氣,只是想知道:是不是這個職場,根本就不在乎腳踏實地默默做事的人?(本文節錄
培養孩子不怕被AI取代的能力:成功學習的核心面向是做到「這件事」
學校一直一而再、再而三地測驗一套非常特定的知識,讓孩子寫出老師期望的答案。這些確實都是相當重要的能力,我不想要隱藏這一點,當一個孩子具備上述能力時,他們會不斷獲得鼓勵,像是得到優良成績。但可惜的是,這些能力不見得會對孩子往後的人生或職涯帶來助益。(本文節錄自《教出自主學習的孩子》一書,作者:卡洛琳.
I人職場社交,「只會早安」怎麼破冰?來談最高閒聊法
每天上班,如果你懂得善用「Small Talk」和高層主管交流,你的職場能見度會大幅提升。這是大家早就聽過的小技巧,但實際執行時,卻常見落差。我不少屬於MBTI中I人的周遭朋友,和同事聊天時算自在,坐電梯遇到年紀大一輪以上的主管,只會靦腆地喊聲「X 總,早安!」老實說,這樣的寒暄既無害,也無用。真正
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