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沒設定目標的人生,只是在浪費時間!世界頂尖研究的「時間活用術」
事實上,我們的大腦不擅分辨事情的「緊迫程度」與「重要程度」。即使冷靜思考會發現事情並不急迫、也不需要立即處理,只要有人催促你說:「沒有時間了,請立刻處理!」大腦就會不由自主地優先處理這件事。這種傾向,我們稱為「簡單緊迫效應」。(本文節錄自《為什麼你的時間管理總是沒效率?》一書,作者:望月俊孝,采實文
想拒絕無效社交?我的5技巧不會被貼「冷漠I人」標籤
每逢年末聖誕與跨年期間,人際圈彷彿突然被加速運轉:公司尾牙、部門聚餐、客戶餐敘、朋友小聚、家庭欽點的「該出現一下」,每一條訊息通知都像一顆倒數中的小時彈,逼得人不得不在疲倦與人情義理之間快速選邊站。想拒絕,怕從此被貼上冷漠疏離「I人」標籤,聚會不再找我;想答應,又怕自己精疲力竭。到底該如何社交「斷捨
AI掀管理革命!校長湯明哲領銜,長庚大學全台首創AI EMBA
當人工智慧(AI)衝擊職場,在校學生所接受的教育勢必隨之改變,社會人士也需要新的學習。管理學大師、長庚大學校長湯明哲也看見這股翻天覆地的改變,於是瞄準高階經理人及企業AI轉型的需求,攜手一群來自台大、政大的商管教育「老戰友」,首創全國第一個AI EMBA。回望30年前,也是湯明哲在台大開辦EMBA,
遇上「策略性無能」同事,除了收爛攤、罵人你還能做的事
最近聽一位主管朋友抱怨,迎向2026年要推一系列轉型創新策略,結果部門那幾個慣性懶惰的老臣又在演出「策略性無能」。報告準時交,但團隊總得替他補位。我們都知道哪裡不對,但高層認為還沒到開除地步,該怎麼辦?我曾以為這樣的人「無可救藥」,但其實是沒搞懂管理怎麼做才能省力,又掌握職場上人性。就來分享真實觀察
新北打造技職實戰人才鏈 創新推動愛迪生計畫扎根專利教育
實戰力是我國技職教育的優勢,學生透過專題、競賽與證照墊高專業能力。新北市教育局更從2023年起首創愛迪生計畫,鏈結校園、產業,向下扎根專利教育,激發創新創意,引導學生從專題實作升級專利實戰,加值下一代的競爭力,打造技職專利人才鏈! 泰山高中的AI教室中,學生小組熱烈討論專題製作,在老師引導
敏盛醫療為何主政大仁科大?執行長楊弘仁揭「學校企業」關鍵布局
敏盛醫療體系從桃園第一家綜合醫院起步,至今已走過50年歷史。在第二代楊弘仁接班後,不僅推動集團上市、併購藥局與健診,更在2023年入主大仁科技大學、出任董事長。他強調:「大仁科大是老牌藥專,校友是寶貴資產,希望未來和醫療體系有更多策略聯盟,並讓人才回饋學校。」2023年6月,敏盛醫療集團執行長楊弘仁
大學史上最長寒假12月開始放!一路放到春節,詳細時間為何?不會荒廢學業?
為了與國際學制接軌,台灣多所大學近年積極推動學期週數變革,根據教育部最新統計,截至114學年,共有12所國立大學實施一學期16週制度。其中,包含台灣大學、台灣師範大學等在內共8所學校,12月22日起一路放到明年2月23日才開始上課,迎來長達65天的史上最長寒假。哪些學校會放兩個月的寒假呢?太長的假期
搭上SpaceX太空夢!這些大學成低軌衛星、火箭發射人才基地
最近SpaceX創辦人馬斯克,大談太空資料中心將成趨勢,除了讓SpaceX在台概念股成話題,其實台灣產官學也早就默默提前布局太空、航太相關產業。國內的各大學近年已設立太空相關系所,為國家朝太空領域發展,培育關鍵人才。目前,台灣與太空、航太相關的大學系所有哪些?側重領域分別是什麼?從老牌的航太工程、到
南華高中校慶「勇立潮尖」歲末送暖!蔣萬安勉勵:彈性教育讓孩子找到學習指標
隨著歲末寒冬將至,南華高中28周年校慶舉辦社區長輩「有您真好,暖心餐會」。今年校方以「勇立潮尖」作為校慶核心精神,象徵學校在教育革新的浪潮中勇敢領航。活動現場席開多桌,邀請在地鄰里長輩齊聚一堂、共饗佳餚,傳遞學校對社區長輩的感謝與關懷。台北市長蔣萬安也特別為活動獻上祝福,肯定南華高中在城市教育中所展
他奉獻30年當到總經理卻「被退休」:離職前必須做的3件事,是風度更是格局
總經理和董事長不合,輸的當然是總經理,總經理被迫提早退休。氣氛有點僵,集團老闆沒有找這位總經理話別,總經理一時之間有點賭氣,也沒打算去找老闆聊聊。我跟他說:「你在集團裡工作30年,不可以這樣離開。」(本文節錄自《無常即是日常,賺錢也可以優雅》一書,作者:王學呈,以下為摘文。)他最近退休,心情不是很好
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