教育

人才2.0時代來了！矽谷入場券變奢侈品，何處是你的職涯方舟？

當國際人才從全球流動的「活水」，變成國家博弈的「武器」時，迫使大學現場和個人職涯都出現翻天覆地的變化，未來的路線該怎麼修正，成為大學與個人在新時代的使命。 2025年9月，一顆來自華盛頓的震撼彈，讓全球科技圈徹夜未眠。川普政府一紙行政命令，將H-1B高技能人才簽證的申請費，一口氣調高到令人

20人企業變海運大亨，崴航「人鏈合一」創數百億商機

後川普時代，全球關稅震盪、台灣地緣風險加劇，企業跨境人才課題浮上檯面。崴航30年來，透過拓展全球逾60家公司、1300多名員工，並憑藉「人＋網」雙重布局穩住變局。 近年，全球貨運市場波動劇烈。舉例而言，在川普對各國課徵的對等關稅還在預告期時，許多廠商在關稅還沒上路前，瘋搶出貨，帶動運費大漲

2026企業人才新語法！台灣身處地緣劣勢，蓋得出人才護城河？

企業的人才布局，正被迫進行一場深刻的「三極化」轉型。這不僅是權宜之計，更是一場攸關企業未來存續的生存之戰。這三大趨勢彼此交織，正重新定義企業的「用人語法」。過去數十年，世界各國的企業家們駕著「全球化」這艘巨輪，在資本與人才自由流動的黃金航道上暢行無阻，尋找成本最低的港灣、效率最高的船員。然而，如今高

勞動部長洪申翰三箭齊發，要為台灣打造韌性勞動市場

美國關稅引發震盪，以出口導向的台灣首當其衝。勞動部長洪申翰以「避免失業惡化」「解決缺工」與「吸引與留用人才」三大政策，盼能打造更具韌性的勞動市場。今年8月7日，美國對等關稅正式上路，台灣出口產業壓力升溫，就業市場面臨嚴重衝擊。根據勞動部最新減班休息統計，截至9月中旬為止，共有333家企業、7334人

雲科大攜手科技巨頭，養成國家級智慧科技人才

在阡陌縱橫、青蔥人情的雲林，雲林科技大學以科技成就顛覆刻板印象。與AMD、群聯合作成立AI人才實驗室，並部署NVIDIA超級電腦等驚人事跡，成為魚米之鄉的「科技綠洲」。 1989年，正值「台灣錢淹腳目」的黃金年代，亦是台灣廣設大學的年代，原本銜有區域平衡使命的中正大學在雲林和嘉義二選一，最

從兄弟情到權力爭鬥：從唐太宗接班悲劇，看職場「向上管理」之道

接班，從來不是單純的選項。唐太宗早已立李承乾為太子，卻在朝政中對李泰表現出更多偏愛，這種錯位成了兄弟失和、父子嫌隙的導火線。當權力遊戲失去平衡，傳承不再是榮耀，而成為悲劇的源頭。作家吳淡如在《武則天攻略》中提醒，唐太宗的接班難題印證了一個現實：領導者一旦讓寵愛與制度衝突，就會掉入自己挖的陷阱。（本文

真正的愛不是放手：孩子會「傷人、打父母」，家長該怎麼做？

孩子有發脾氣、崩潰、讓父母理智線斷線的瞬間，父母有時也會在孩子的情緒爆中失控，這些日常的親子衝突，其實正是孩子最需要被看見、被理解的時刻。這些「大情緒」並不是壞脾氣，而是孩子在發展「社會情緒學習（SEL）」的重要過程。SEL是幫助孩子建立情緒智商（EQ）、培養同理心、學會自我管理與良好人際關係的基礎