教育

林茂生「在愛裡放使命」 辦學如同治國

少子化橫掃全台，全台各校均因少子化浪潮紛紛減班之際，在台南，卻有一名校長有辦法做到年年增班，而且是走到哪裡就引發增班旋風，堪稱教育界的奇蹟。60歲的林茂生，投身教育界40年，今年校長資歷邁向第23年，是全台南最資深的校長。當同輩早就選擇退休領終身俸時，他依舊堅持在岡位上。歷經四所國中校長，過去他在崇

邁向「big ideal」時代，一切都跟內容有關

宋秩銘是台灣奧美廣告第一任董事總經理，1991年外派中國，被媒體稱為「中國的奧格威」。當他一身牛仔褲休閒鞋、啜著白酒與《遠見》暢談中國市場前景時，完全符合廣告人瀟灑不羈的想像。而外號「廣告女王」的莊淑芬，2003年就外派北京。在2014年縣市長大選後，多數人對她的新印象變成「差點成為台北市長副手」。

高管轉任職場教練 陳朝益複製好人才

尤其是高階退休經理人，轉做職場教練，對企業而言，買到的不只是建議，還有淬煉數十年的經驗知識；對退休主管來說，能攢退休金、又能傳承商業智慧，高階主管教練（executive coach）早已是許多先進國家高階主管的最佳退休出路。但這樣的風氣在台灣尚未普遍，轉任教練的台灣退休高階主管仍然鳳毛麟角。 兩年

中鋼貫徹三大絕招 確保人力滴水不漏

缺工海嘯襲擊，正當產業界陣腳大亂時，中鋼不但氣定神閒，對於人力還能運用自如，一時成了各大企業爭相取經的範本。1971年成立的中鋼，目前1萬名員工裡，介於1946～1965年出生的戰後嬰兒潮，約莫6000人，占了全公司六成。大退休潮來襲，中鋼絕對是災情慘重的受災戶。 缺工條件樣樣有 卻能全身而退據中鋼

六大病因 讓勞動力深陷懸崖

未來20年，台灣居然有885萬名的上班族會消失。到底為什麼？「很簡單啊！因為沒人來、不想來、留不住啊！」政治大學勞工所教授成之約道出台灣人力崩解血淋淋的真相。 人口老化、少子化 退多進少 勞動力下降迅速成之約說的「沒人來」，指的是人口結構問題，「台灣人力資源最美好的一年就到今年（2015年）為止！」

從看圖說故事學理性思辨！經濟系在供需之間尋求最適解答

分享人：國立台北大學經濟學系四年級／王宇君圖片提供：王宇君邀稿與整理：中山醫學大學醫學社會暨社會工作學系／吳弈臻關於我我是王宇君，2012年畢業於台北市立大直高級中學。高中就讀第一類組，以指考分發進入目前所就讀的國立臺北大學（前中興法商）經濟學系四年級。入學經驗國中的時候，從商之路即浮現於自己的腦海

洪蘭：同理心從小教，才能自愛愛人

「同理心」是個最難教，卻又是最重要的做人道理，它沒有捷徑，但是可以讓孩子透過親身體驗或從融入書中角色「感同身受」得之。這次颱風非常厲害，全台灣電線桿排排倒，台北市幸好早早做了電線地下化而沒事。台電動員了四千員工去搶修，但是事多人少，忙不過來時，台電的員工被雲林縣某前鄉代表主席毆打。看到這個報導真是令