教育

讀懂老闆心思，溝通不再被打槍

工作已經多到做不完了，老闆又丟來新任務，該怎麼跟他說會造成大塞車？明明已經口頭報告過了，為什麼老闆還要看浪費我的時間，再給他一份書面報告？你的日常工作效能，除了取決於管理團隊的能力之外，也和你與老闆相處的向上管理能力密切相關。向上管理不是操縱老闆或拍馬屁，而是建立互惠的夥伴關係；但這不是平等的夥伴關

3條老闆紅線，千萬別白目去踩！

話還沒說完，老闆就問：「你到底想說什麼？」事情出錯，老闆罵道：「為什麼不早說？」準時完成工作，老闆卻說：「這不是我要的！」意見不被重視、提案被打回票、老闆整天挑剔你，問題究竟出在哪裡？許多有幹勁、有想法的上班族，常因積極任事、功高震主，讓自己變成了得不到老闆倚重、最後難逃一死的岳飛，古今同病相憐。岳

測測你的職場三條線指數

對的時間說對話，說得簡單，做起來卻很難。我們總以為時時說好聽話，就能在辦公室人見人愛，做起事情來也事半功倍，但是想當一個真正的職場花蝴蝶，除了要會說話，更要會觀人。古人說，「見人說人話、見鬼說鬼話」，要說什麼話，得先分辨是人還是鬼，職場上更是如此。見同事說好話、見老闆說貼心話，站在別人的位置想事情，

在關鍵點上，說對話

職場中有很多關鍵事非溝通不可，「我要加薪」該怎麼跟老闆說？「我想跟您聊一件事情，其實，我在公司已經工作3 年了，也促成了很多專案的成功，我覺得是該有個promotion（升遷）了，您覺得呢？」「我想我現在的薪資，以同業來講應該是屬於偏低的，您認為呢？」（把球丟給老闆，不要自己講）「是不是能請您考慮一

放手是冒險，卻是必要

在台灣，許多家長愛子女心切，為他們鋪了一條看似完美的學習路，名校、補習班都早在開學前已張羅好，一旦孩子不小心離開他們所設定的規劃，親子關係就緊張了。「有時候父母親的愛心，70％是在剝奪孩子學習的機會。當我們幫小孩做選擇，他就少了一次學習，以後小孩離開你，那個苦都要再吃一次。」放手讓孩子去學習，對於每

求職者一定要知道！十大面試禁忌行為

（圖片來源：flickr  Sebastiaan ter Burg）如何讓老闆喜歡你？求職季進入尾聲，無論你是剛從學校畢業準備進入職場的社會新鮮人，還是正有轉職的打算，都一定必須面臨投履歷以及面試的關卡，當進入到和公司主管一對一面談的階段，一舉一動、一言一行都有可能影響到你是否可以順利獲取

便宜划算的泡秘湯之旅！來秋田大湯溫泉、阿部旅館超享受

阿部旅館位在秋田的湯澤地區，旅館位在山林中大湯溫泉的源頭旁，一旁還有野溪，不僅有舒適的硫磺泉可泡，還有景觀超佳的露天溫泉，而晚餐更是只有「豪華」兩字可以形容！來到這裡真的是既期待又怕受傷害，台灣的旅遊習慣總是會依照網路的資訊來訂房，偏偏這裡沒有台灣人寫的資訊，但一進到房間內真的是驚呼連連，不但有秘湯