alexa
置頂

中鋼貫徹三大絕招 確保人力滴水不漏

對抗缺工浪潮 企業最佳典範
文 / 李建興    
2015-09-30
瀏覽數 26,100+
中鋼貫徹三大絕招 確保人力滴水不漏
分享 Line分享分享 複製連結

缺工海嘯襲擊,正當產業界陣腳大亂時,中鋼不但氣定神閒,對於人力還能運用自如,一時成了各大企業爭相取經的範本。

1971年成立的中鋼,目前1萬名員工裡,介於1946~1965年出生的戰後嬰兒潮,約莫6000人,占了全公司六成。大退休潮來襲,中鋼絕對是災情慘重的受災戶。

缺工條件樣樣有 卻能全身而退

據中鋼公司人力資源處長張秋波透露,2010年時,中鋼每年退休人數已破百,今年再衝破200人大關。更慘的是,重頭戲明年才開始,2016年起,連續十年,中鋼將以每年500人的速度退休。

其次,中鋼營運績效好,退休金優渥,提早退休的員工,不計其數。而即便有心想留下績優員工,由於前身是國營事業,也不能像民間企業辦理延退,一但屆齡了,就得眼睜睜地看著好人才退場。

再加上,鋼鐵業是向來受年輕人鄙視的3K(辛苦、骯髒、危險)行業,新人一才難求。

照理說,在飢寒交迫的惡劣條件下,中鋼人力應早已崩盤,但沒想到,不但沒有缺工問題,由於因應得當,還將員工平均年齡從50歲降至49.2歲。

本文未完。雜誌訂戶登入可無限閱讀;加入遠見網路會員,每日可閱讀2篇會員限定文章。 登入/ 註冊
本文出自 2015 / 10 月號

消失中的上班族

分享 Line分享分享 複製連結
職場生涯傳產
您也可能喜歡這些文章
您也可能喜歡這些文章