缺工海嘯襲擊，正當產業界陣腳大亂時，中鋼不但氣定神閒，對於人力還能運用自如，一時成了各大企業爭相取經的範本。
1971年成立的中鋼，目前1萬名員工裡，介於1946～1965年出生的戰後嬰兒潮，約莫6000人，占了全公司六成。大退休潮來襲，中鋼絕對是災情慘重的受災戶。
缺工條件樣樣有 卻能全身而退
據中鋼公司人力資源處長張秋波透露，2010年時，中鋼每年退休人數已破百，今年再衝破200人大關。更慘的是，重頭戲明年才開始，2016年起，連續十年，中鋼將以每年500人的速度退休。
其次，中鋼營運績效好，退休金優渥，提早退休的員工，不計其數。而即便有心想留下績優員工，由於前身是國營事業，也不能像民間企業辦理延退，一但屆齡了，就得眼睜睜地看著好人才退場。
再加上，鋼鐵業是向來受年輕人鄙視的3K（辛苦、骯髒、危險）行業，新人一才難求。
照理說，在飢寒交迫的惡劣條件下，中鋼人力應早已崩盤，但沒想到，不但沒有缺工問題，由於因應得當，還將員工平均年齡從50歲降至49.2歲。
