教育

115大學繁星放榜！19校招滿，文大缺額133個最多

115學年大學繁星推薦第1至7類學群錄取結果今天公告，19校無缺額、1校增額錄取1名，總缺額922個，以文化大學133個缺額最多，頂大也有部分缺額，如台大17個缺額。大學甄選入學委員會今天發布新聞稿指出，115學年大學繁星推薦管道有64校、1664個學系參加招生，提供1萬5554個名額；繁星推薦分為

樟樹國際實中力行新北技職教育國際化 以國際教育深化技職力培養國際專才

不只是學技能，更敢築夢世界！新北市從 108 年起規劃8年 12億技職教育經費，從國小職業試探到全面推動新北技職教育國際化，打造國際級頂尖人才。深度參與的新北市立樟樹國際實創高級中等學校以國際、科技及專業技能為基礎，投入全國首創技職雙聯學制、國際技職領袖人才、辦理國際技職見學等，打開技職教育新未來，

迎戰AI算力大爆發！大學結盟半導體大廠打造「類產線」，建立即戰力人才庫

隨著AI晶片與高效能運算（HPC）的需求迎來史無前例的爆發，全球半導體人才需求孔急，作為科技島的台灣亦然。根據2025年《半導體產業人才報告書》，台灣半導體產業每月的研發與製造人才缺口已突破3.4萬人，科技大廠為了爭搶人才、也為了讓新鮮人精準對接產業鏈，紛紛攜手大學進行深度產學合作，除了台積電陸續與

教練之道！善用利他思惟，帶團隊一起贏

編按：在專業分工明確的企業裡，領導者不一定要比員工更懂專業，而是要懂得如何讓每個人發揮最大潛力。透過教練式領導，以提問與傾聽協助同仁釐清問題、找到解方，不只提升個人成長，也讓團隊在共同目標下持續突破，打造一起贏的企業文化。很多人問我，為什麼要在企業裡面推動教練體系？其實，在我接觸企業教練之前，我做人

高離職率有解？招募新世代，企業得先滿足他們四件事

「感受時代」全面到來，企業招募邏輯跟上了嗎？過去，是公司問員工可以提供什麼；如今，是同仁想知道，公司能提供什麼給他。平等互惠，已是現代職場的核心素養。想留住人才，不只是招募一個「職位」，也必須真正接住他的「人生」。在訓練課程的午餐，人資副總跟我抱怨，在人力資源網站上，明明將工作的職稱和職能寫得很清楚

校園徵才博覽會說找人才「是假」？前人資給你誠實答案

每年的三、四月，校園裡總是迷漫著一種既興奮又焦慮的氣息。看著各大企業在椰林大道或大草坪上搭起鮮豔的帳篷，穿著精緻套裝的學長姐熱情地發放精美小禮物和DM，你是否也覺得，只要在那疊厚厚的履歷中遞上一張，你就離夢想職缺近了一步？作為一名在前外商 HR，我必須先幫你潑一盆冷水，讓你從這場夢境中清醒過來。因為

起薪就輸人職涯怎麼走？畢業5年後，她靠「這件事」薪水翻倍

有人說：「剛畢業的5年裡沒資格談薪水，這5年裡你需要看重的是如何提升自我價值。」遺憾的是，很多初入職場的年輕人都無法意識到這一點，在這個一切都追求速度的時代，我們都想快速成為令人羡慕的佼佼者。不過，也有例外─瀟瀟就是我認識的一個例外。（本文節錄自《別讓無效努力害了你》一書，作者：瓊華，時報出版，以下