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遠見配少年 想拉近與青少年的對話距離?點此解鎖大人與少年的雙重視野>>
破解X、Y、Z世代溝通誤解:多元世代團隊的領導智慧
你是一上任就得同時面對業績、團隊磨合與家庭責任「多重身分壓力」的新任主管?還是在高壓 KPI、數位轉型、內外部要求下,被夾在中間的中高階主管?從覺察自我、經營關係,到建立 A Team 任務牆,讓每個人都清楚「我要扛什麼、我可以運用什麼資源、我怎麼成長」。(本文節錄自《行動式領導》一書,作者:楊靜芬
為何「富養」長大的人如此耀眼?我支持富養的五個理由
最近又公布了台灣生育率最新數字,雖然非全球墊底表現仍不算好,引起許多討論。我個人覺得,如果沒有「富養」的準備,真的不該輕易生小孩。不過,所謂的富養不一定爸媽要超有錢,中產以上即可,只是教育小孩時必須有富足的心態。為何我會這麼說?因為我週邊有富養長大的精英,就來談談我從他們身上看出的五大理由。窮養好,
家裡的孩子,各有父母期待的「功能」?「離不開」的親情讓「控制」惡性循環
編按:這個例子的家庭關係,呈現「痛苦共生」的膠著狀態。她「離不開」自己的父母,而「離不開」看起來像是愛,但並不是成熟的愛,是恐懼自己背叛;而父母的「離不開」,實際上是想控制女兒的人生。(本文摘自《謝謝我自己,不完美也很美》,作者為湯蓓 ,以下為摘文。) 被父母控制的人生自從陸續在視頻分享與
「沖天炮」與「防火牆」:完美組織需要兩種人
編按:沖天炮帶來突破,防火牆守住底線,這兩種角色在組織中常被視為對立,其實是缺一不可的雙引擎。組織真正的關鍵不在選邊站,而在角色配置。懂得讓衝鋒者點火、讓守門者踩煞車,組織才能在速度與風險間取得平衡,走得遠又穩。一年前,一位在美國醫界表現優異的學弟返台探親,他關注到我就讀台大EMBA後的改變和收穫,
別再等「貴人」或「好老闆」!職場真相:「這件事」才是唯一救星
在生活中,我們常常會陷入一種危險的思維模式──期待被拯救。這種思維模式就像定時炸彈,隨時可能摧毀我們的人際關係、事業前景和自我價值。那些認為遇到好老闆就能成功的人,犯了一個根本的錯誤:他們把因果關係顛倒了。不是好老闆創造了優秀的員工,而是優秀的員工引起了好老闆的重視。(本文節錄自《主角模式》一書,作
最真誠的愛卻帶來最深的傷害?教養中最常犯的「3種負面溝通模式」
「作業寫完了嗎」、「學這個有什麼用」、「書是為你自己讀的」、「快去睡覺不要熬夜」、「我都是為你好」……爸媽這些嘮叨、掃興、嘆氣背後的愛與焦慮是什麼?無意中脫口而出的話,孩子聽到的真實感受是什麼?嘮叨、掃興、歎氣是孩子成長過程中,最常自父母接受到的3種「負面溝通模式」,為何這些源於最真誠的愛,卻常常帶
永續海洋治理是熱門新專業,海大如何找到新天空?
當全球氣候變遷與海洋汙染議題日益嚴峻,高等教育的角色已不再局限於學術研究,而是轉向如何將科學數據轉化為治理策略與社會行動,為海洋永續進一份心力,同時間也可望將締造許多熱門新職缺與專業。國立臺灣海洋大學近期透過一系列跨學科計畫,從北海岸的微塑膠監測、離岸風電與生態共生的實證研究,到導入智慧工程的跨域合
如何讓數學不再是罩門?掌握有感學習的關鍵技巧
不知道你有沒有看過經典卡通《中華一番》?每次主角小當家做出驚天動地的料理時,都不是亂煮,而是有流程的:包括食材、工具、步驟,就能創造出讓評審吃到發光的神級料理。其實,這就跟學數學一樣,別急著算答案,要先備齊三樣東西:觀念+公式+步驟。(本文節錄自《專攻20%,各科高分破解法》一書,作者:莊鈞涵(Ca
打造高效回報習慣:3步驟建立讓主管更信任你的工作溝通模式
有時候不是在正式的會議中,而是在面對面的談話,甚至在一通電話裡,我們就必須把事情講清楚。「浪費這麼多時間,你到底想說什麼?」當主管或客戶拋下這句話,我相信沉重的挫敗感會瞬間掩蓋你所有準備。(本文節錄自《高效職場生存法圖解》一書,作者:趙胤丞/電腦玩物站長Esor,創意市集出版,以下為摘文。)問題不一
3年讀書時間超過1萬小時,卻愈學愈累?高手都在用的「減法思維」
本文作者莊鈞涵(Carol學姊)是專門輔導考生的高效學習教練,大學一畢業,就同時考上4間國立大學研究所;隨後更取得美國ATU英語教育、清華大學雙碩士學位。她獨創「只讀20%的高分應考術」幫助超過5000位考生逆轉勝──她說,大多數人不是不會讀書,而是用錯方法。(本文節錄自《專攻20%,各科高分破解法
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