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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
有人飯碗靠繼承,Z世代念大學還能翻身嗎?
Z世代念大學還能讓人翻身嗎?我曾聽了一位老闆朋友,很自豪地分享她如何替孩子鋪路,例如從小要求當社團幹部、培養管理能力,也刻意安排志工服務,讓學習經歷看起來對申請名校有利。後來,她兒子果然順利考上國外名校研究所,畢業後接手家族事業。當許多金飯碗是富二代在繼承,真的會讓人懷疑念大學還有用嗎?我想說的是,
560家企業 榮獲幸福標章
少子化、缺工與 AI 浪潮交織的當下,「幸福企業」不再只是福利競賽,而是企業能否留住人才、回應世代期待的關鍵指標。 1111 人力銀行長期推動的「幸福企業」票選活動,持續從制度、文化與員工感受出發,觀察企業回應職場變化的實際作為,已成為極具指標意義的企業盛事。2025 年度票選活動盛況超越以往,顯示
從「找工作」到「找對象」「AI最適配」成企業標配
面對少子化缺工海嘯,1111人力銀行於第七屆「幸福企業」票選中提出新思維:企業競爭力不再僅限於薪酬,而在「人才永續」的全面照顧。透過「AI最適配」精準媒合機制與倡議「獲利分紅」,1111人力銀行引領台灣企業從職場到家庭,為員工打造全方位的幸福配套方案。 科技媒合加乘利潤共享,重新定義幸福企
不是上班時間!決定你未來身價的,是下班後的「晚8點」
作者畢業後進入LG電子擔任設計師,在工作中他發現,學校學的專業是「為了謀生必須做的事」,但設計才是他內心「渴望做的事」。他利用下班後的晚上8點,準備美國留學考試,取得了設計碩士學位。畢業後,他白天在微軟上班,下班後自學、斜槓,成功跳槽迪士尼,目前則是谷歌的用戶體驗設計師。(本文節錄自《決定未來的晚八
說話水準高低的3個層次:真正的職場高手不是「敢說」而是「會說」
溝通就是嘴巴甜、能說善道嗎?你以為自己在溝通,其實只是單方面輸出!真正的職場溝通,不只是「會說話」,而是要說得清楚、說得有邏輯、說得讓人買單。簡而言之,有效溝通就是要實現共贏。否則,很容易陷入尬聊、自嗨等溝通誤區當中。(本文節錄自《職場高手溝通術》一書,作者:陳亮嘴,商周出版,以下為摘文。)敢說話,
是實力還是「假會」?英國現代哲學之父培根:虛有其表的人喜歡「這樣做」
編按:那些人就像奸商一樣,把平凡無奇的東西,講成有價值又稀有的寶物。他們老是神秘兮兮,只願在昏暗的光線下把貨品給人看,又總是欲言又止。(本文摘自《萬事問培根》一書,作者為法蘭西斯.培根Francis Bacon,以下為摘文。)論假聰明:如何判斷虛有其表的人?長久以來,一直有人說,法國人實際上比外表看
只要在「我」後面多加一個字,就能改變雙方關係的溝通術
在工作職場當中,你是不是也常因為不擅長說話而吃了悶虧?有時是詞不達意,對方有聽沒有懂;有時是不懂拒絕,只能委屈往肚裡吞;常常覺得自己準備周全,聽完簡報的對方卻興致缺缺;或一不小心脫口而出,造成了傷害。後果往往是破壞了關係,讓生意告吹,自己暗自神傷。(本文節錄自《換個方式說,壞事也能變好事》一書,作者
爸爸給兒子的忠告:太急著成功,人生只剩下失意與回憶!
生活中看似平凡無奇的小事,其實都可以套用商業思維來思考,連續創業家、財報大師林明樟,透過與兒子日常案例進行交流,用商業觀點看人生,慢慢地為兒子奠定一些在人生中實用無比的商業思維。(本文節錄自《給兒子的18堂商業思維課》一書,作者:林明樟、林承勳,商周出版,以下為摘文。)連續假期快結束時,妹妹趕著寫功
年輕世代職場迷航,主管三階段引領返航
社群上的「理想工作/斜槓人生」琳瑯滿目,年輕世代的心不免也隨之浮動難安,如何接住他們「其實我不知道自己要什麼」的叩問,主管三階段引導落地踏實,留住人,更要帶回人。上週在一家外商軟體公司授課,課後副總留下來請教:「河泉老師,有一位同仁很優秀,卻突然說想離職。我問原因,他只回:『其實我不知道自己要什麼?
THE大學學科排名出爐!台師大進教育領域50大,台灣產學合作分數高
英國《泰晤士高等教育》(THE)於2026年1月下旬正式公布了最新年度的世界大學學科排名。THE特別指出,2026年亞洲院校在各學科的排名表現都有明顯提升;而台灣院校除了在電腦科學與理工領域表現穩健,台師大更在教育領域闖入全球前50大,是台灣學校在單一學科拿到的最高名次。此外有一間私校在電腦科學領域
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