教育

職場衝突處理術！學會好好說話，讓老闆更挺你

編按：職場衝突並不可怕，怕的是說錯話讓老闆反感。從表達時機、溝通態度，到提供解決方案，每一步都影響結果。掌握正確方法，不只避免誤踩地雷，更能在關鍵時刻展現能力，讓老闆看見你的價值與潛力。跟老闆有不一樣的意見時，你會選擇表達出來？還是保持沉默？為什麼同樣是跟老闆持不同看法，有人大膽直言後就被打入冷宮，

「無恥」竟是職場關鍵能力？不願跨越羞恥感，永遠不知道自己的位置在哪裡

職場上的羞恥感，一種讓你覺得「我這樣好像不太行」的感覺，會以焦慮、自我批評、尷尬與壓力的形式出現，不斷內耗我們的心理和情緒能量，剝奪我們享受生活的能力。當正面肯定、甚至是客觀事實，都無法治癒冒牌者症候群，你只剩下一個選項。（本文節錄自《放膽追求》一書，作者：珍妮．伍德／時報出版，以下為摘文。）無恥（

為未來合作留後路：高明的工作者，拒絕時會說「這句話」

拒絕工作的理由有很多，例如「忙不過來」、「沒自信」、「覺得不適合自己」等。從委託者的角度來看，有些拒絕方式過於粗糙，有些則讓人覺得非常高明。我在觀察眾多拒絕方式的過程中，發現了一句魔法般的咒語。只要說出這句話，一切都能解決。（本文節錄自《讓別人替你做更多》一書，作者：山本涉／遠流出版，以下為摘文。）

少子化時代，明星私中為何更加搶破頭？

少子化已經是台灣多年來不可逆的趨勢，也顯現在各級學生人數的持續減少，理應讓學生進入優秀公立學校的機會變得更高，但目前的現況卻是私立中學、小學的入學競爭愈加激烈，原因是什麼呢？私立學校提供了什麼樣的條件，令家長們趨之若鶩？而像這樣，經濟狀況較寬裕的家庭爭相將孩子送入昂貴私校的普遍情形，會不會使得教育資

「刺蝟型思維」工作者薪資高35%？AI時代不怕被淘汰的職場生存策略

自從AI技術普及後，你有沒有發現，身邊愈來愈多人對自己的專業或職涯感到焦慮？這種焦慮並不是空穴來風，光是2025年一年，全球就發生了許多改變：IBM裁了數百位人資部門職員，執行長直言：這些職位，AI現在就能勝任。4大會計師事務所相繼使用與開發審計AI系統，能同時處理數百份文件，且永遠不用休息。世界經

她在女兒與工作中選擇誰？做不到「這件事」，職場再成功也沒意義

女兒一邊歇斯底里地哭，一邊斷續哽咽地說：「媽咪，拜託你回來」。事實是，我沒能鼓起勇氣做出那個艱難卻必要的決定──無論會帶來什麼後果，我需要做的，就只是向工作行程說「不」，然後對女兒說「好」。但我反而用行動告訴她，我的工作比她重要。（本文節錄自《放膽追求》一書，作者：珍妮．伍德／時報出版，以下為摘文。

美國人看芬蘭教育觀點：童年很短暫，請給他們時間當真正的小孩

孩子的腦需要適當休息，給他們一些喘息的機會，去奔跑、去唱歌、去畫畫。因為童年很短暫，要讓他們有時間當真正的小孩。讓孩子有機會能自主去想事情、做事情，才是為未來的獨立做準備。（本文摘自《你的管教，能讓孩子成為更好的大人》一書，以下為摘文。）我曾看過一部印象十分深刻的影片，是美國製片麥可摩爾紀錄片〈下一