教育

2026企業最愛大學生暨實習生調查》成大連霸稱王，逢甲、龍華領先私校

《遠見》企業最愛大學生調查為同類型中，全台調查份數最多、歷史最久的，因而也成為最具鑑別度的學生未來就業羅盤。而今年共28個榜，不同學校各占千秋，值得參考。 又到鳳凰花開、驪歌高唱的季節，但對無數高中畢業生而言，卻是另一場戰役序曲。選擇大學與科系，這道看似簡單的選擇題，背後牽動的卻是未來數十

關鍵指標做對升學投資，讓你學涯不踩地雷股

升學已不只是分數排序，而是一場必須權衡風險的選擇。少子化加速、高教退場壓力浮現，讓「念哪一所大學」不再自動通往穩定未來，選錯方向，付出的代價也不只是四年時間。當高教體系進入壓力測試，選校選系更需要回到數據與現實，理解學校體質與未來出路，才能在不確定時代中，做出更清醒的升學判斷。 每逢一年一

迎戰虎年海嘯！當大學窄門變空門！117學年成存亡測試線

117學年（2028年），台灣大專校院一年級新生人數，將從過去動輒25萬人的高峰，斷崖式下滑至約17.3萬人，甚至悲觀估計僅剩15.7萬人，主因正是2010年虎年超低出生率所引爆的「虎年海嘯」。大學聯考曾是千軍萬馬擠過的「窄門」，但短時間內暴增至164所後，錄取率逼近百分之百，大學一度成為敞開的「空

真正成功的讚美不是奉承，而是給對「這東西」：日本專家「先手必笑」職場哲學

日本一家駕訓班實施「拚命讚美教學法」後，考照率顯著提升，事故率減少近半，同時改善了教練們的工作氛圍。作者輔導企業主管20年，協助改善與部屬的溝通困境。他發現，能講進部下心裡的話，不是命令、也不是責備，而是發自內心給予真誠的讚美。（本文節錄自《向下讚美》一書，作者：中村早岐子，寫樂文化出版，以下為摘文

對孩子「一次只教一件事」就好！正向教養專家：包裹式管教往往模糊焦點

為什麼我們明明是為了孩子好，最後卻總是以大吼大叫收場？當孩子關不掉手機、國字寫得歪七扭八、考試又因為粗心丟分時，做父母的總會忍不住想把所有問題「一次糾正」。然而，這種「包裹式」的管教，往往模糊了重點，只留下滿屋子的負面情緒。（本文節錄自《不讓說出口的話，成為孩子心裡的傷》一書，作者：金允那，奇光出版

從工具應用到決策領航：北商大引領「AI Agent」，打造商業決策人才

在 AI 浪潮下，國立臺北商業大學（北商大）在任立中校長的帶領下，啟動教學革命，強調「指揮 AI」的決策力；透過AI Agent核心課程與仿真實戰教學模式，培養學生AI與商業決策整合的實戰力。面對產業對 AI 人才的渴求，北商大打破傳統商管學門的框架，強調 AI 不僅是輔助工具，而是走向「決策智慧（

AI賦能從校園直通職場！致理科大11連霸企業最愛

面對少子化挑戰與AI浪潮推動各行各業數位轉型，致理科大聚焦「智慧商務、智慧生活」兩大焦點，讓學習更貼近市場。畢業生兼具專業能力與職場態度的即戰力，讓「企業最愛科大」不只是口碑，而是雇主端用人回饋的累積，創造11連霸勇奪冠軍的佳績。「不追求全球排名，我們更在意被產業需要以及學生能幸福就業。」致理科大校