教育

從精準衛教到在地培力！長庚大學用溫暖與創新築起原鄉健康防護網

從巡迴醫療、社區衛教到人才培育，長庚大學USR計畫深耕桃園復興山區，不只送資源上山，更要在部落種下健康與永續的希望。很難想像離台北不遠的桃園山區部落，居民得舟車勞頓兩小時才能就診。看見偏鄉醫療資源的匱乏，長庚大學護理學系副教授連心瑜帶領學生走入復興區八年不輟，從第一線的健康篩檢、生活衛教，到扎根原鄉

115大學申請一階放榜》電資夯外溢到「這科系」！超篩系所整理

115學年度大學申請入學第一階段篩選結果於今（31）日放榜公告，報名總人數近8萬人，通過篩選率為84.2％創下近五年新高，每人平均通過2.88個校系篩選，顯示各學系今年傾向讓更多學生進入第二階段，各校再行透過書審面試等方式選才。今年哪些校系在篩選級分上有明顯的提高？竟有一個科系異軍突起？AI產業爆發

創會38年首例！台大學生會長陳柏承遭罷免，投票率僅1.44%、逾85%同意

台大學生會現任會長陳柏承遭指控未審預算就辦活動，加上職務工作不斷拖延遭提案罷免，昨（30）日晚間進行開票，最終以同意罷免443票對不同意罷免63票，得票率超過8成5通過，是台大學生會創會以來首位被罷免的會長；陳柏承答辯時表示希望大家看到他在「舍監案」、「移民署違法入校抓人事件」等具體努力。台大校方則

不是禁用AI，是要比學生更會用AI！臺師大師培院長劉宇挺重新定義課堂

臺灣師範大學師資培育學院院長劉宇挺直言，AI進入課堂已是不可逆的現實，真正的挑戰從來不是「該不該用」，而是「如何用得好」。當課堂從老師的「教」轉向學生的「學」，老師的角色也必須跟著翻轉。師範大學英語系教授、師資培育學院院長劉宇挺一針見血地指出，真正的挑戰在於「如何使用」，這需要老師的帶領與指導。他說

數十位CEO領航、三年培養逾千名學員，領導影響力學院創造改變

領導影響力學院成立三年，攜手數十位CEO，引領逾千名學員打開領袖格局。面對AI浪潮，學院深耕批判性思考與決策判斷，協助經理人從思惟到實踐，帶領組織成功突圍。 鄭崇華、盛治仁、簡立峰等數十位講師，400名各行業高階經理人等逾千位學員……，這是《遠見》領導影響力學院成立三年來，交出的成績。&n

新世代不是不想升遷， 但不接受「沒有意義的升遷」

剛過完年在科技業的領導課程，總經理上課前和我聊到：「老師，現在的年輕人一聽到升遷就退縮，他們都不想承擔責任。為什麼新一代的人這麼害怕負責和吃苦？」我回答：「總經理請參考一下，他們不是害怕負責和吃苦，而是『看不到未來』。」 以往的世代，為了養家餬口，進入職場，只要上面交代的事情，就會義無反顧

黃仁勳母校校長訪台，揭奧勒岡州立大學為何台灣學生是第三大族群？

在奧勒岡長大、與妻子相識的黃仁勳，近年回饋母校捐贈超算中心。奧勒岡州立大學累積百餘年的獨特資料庫，能孕育出什麼新應用？在奧勒岡州立大學加速探索AI時，校長對現前學生有何建議？她又為何表示黃仁勳也是「河狸」？連續兩年，美國奧勒岡州立大學（OSU）校長莫希（Jayathi Murthy）親自來訪台灣。除