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累死你的不是交際應酬,是你的「社交方法」
職場人都特別注重社交,初到職的新人希望能有經驗豐富的上司來指導一二,幫助自己盡快融入角色。而不同行業的人,希望透過社交得到更多的合作機會;圈子裡的小人物希望通過社交認識大人物,來提升自己在行業裡的地位。(本文節錄自《別讓無效努力害了你》一書,瓊華著,時報出版。)社交在日常生活和工作中發揮著愈來愈重要
學測後理解志願必備!全台大學「校園博覽會」參觀攻略
隨著115學年度學測成績正式公布,全台12.1萬名考生與家長正式進入志願選填的「肉搏戰」。除了依據學測成績進行落點分析、研究各校系的篩選門檻之外,各大學也緊接著在3月展開一年一度的,邀請高中生實地走訪校園、與學長姐對話,藉此了解不同大學科系的課程規劃與所學,幫助高中生尋找最適合自己的未來科系。從歷史
亞洲父母(AsianParents)有哪些特性?為人父母別對孩子做的「10件事」
教養的重心只是處理當下的作業、考試與情緒風暴,而是回到更根本的問題:孩子是否正在家庭中,逐步建立起自我管理、承擔責任與面對挫折的能力?做孩子可靠、也能適時退位的成長教練,在每一次界線設定與日常選擇中,陪伴孩子一步步走向自立,滋養出真正獨立且出色的大人。(本文節錄自《立界線也能維繫好關係的安心管教》一
小心「7大殺手」讓你愈工作愈平庸!管理學權威:頂尖高手7種高績效心智
未來,什麼人最搶手?研究個人表現與企業績效的世界級權威、三度入選全球50大管理思想家的韓森發現,成功人與普通人真正的差異,在於心智的不同。頂尖高手都是績效控,擁有7種高績效心智,你就能在工作上表現傑出,還能將省下的時間精力拿去過你想過的生活。(本文節錄自《高績效心智》一書,作者:莫頓.韓森,天下文化
當國際化成為校務工程!亞東科大如何打造技職體系的全球競爭力?
以實務為導向的技職大學,如何讓「國際化」成為學生的職場競爭力?擁有深厚的企業實務基底,亞東科技大學近年以系統化思維推動全球事務,不只是送學生出國,更要讓國際化融入教學、課程與制度,為學生奠定競逐世界的力量。創立於1968年,亞東科技大學以工專以家,在遠東集團支持下與產業緊密結合,回應工業化對技術人才
經濟獨立好難!不到3成全職工作者能過舒適生活,Z世代成最貧世代
現在物價已經不是五年前可比,生活成本壓力大增,是大多數家庭普遍的感受,而對剛步入社會的年輕世代而言,即使有了人生第一份收入,但物價高漲讓他們更難實現經濟獨立,甚至Z世代被稱為有史以來最貧窮的一代。每個人對舒適生活的定義可能不太一樣,但必須滿足居住這項最大的基本需求。線上借貸市場LendingTree
善用AI打造你的職涯複利:學會精準「下咒語」的職場必備技能
職場不獎勵「苦勞」,只獎勵「功勞」。別用執行上的忙碌,掩飾策略上的無能。加班、回信、跑雜事,這些AI都能取代的「低產值勞務」,救不了你的職涯。在AI時代,最頂尖的能力不是「努力工作」,而是「有效驅動」。訓練AI,讓它成為你的24小時代理,不再無意義的自我感動,而是用智慧行動拉開跟同儕的差距。(本文節
別淪為虎年海嘯的難民
東漢史學家班固在《漢書》曾講述一個發人深省的典故。西漢昭帝時期,大將軍霍光權傾朝野,家族勢力甚至能左右皇帝廢立。漢宣帝即位後,朝臣徐福建議應抑制霍家權勢,防患於未然。當時徐福以「曲突徙薪」為寓提及,古時有位坐客人向主人提勸:「您家煙囪宜太直了,柴草又放太近,易著火。建議將煙囪改彎(曲其突),並把柴草
從鐵飯碗到樂高樂園!2026選系選課破框思惟
隨著六跨教學(跨域、跨校、跨時、跨界、跨線、跨國)成為大學的顯學,現在的學生,除了選校、選系,更需要注意各大學的特色課程,同時更要懂得從「被動餵養」到「主動配菜」,因而遠見整理出的各大學特色科系、學程,值得參考……。 對著大學榜單,許多未來的準大學生們,都正站在人生的十字路口,手中緊握著一
考得好更要選得好!鎖定優質大學,別讓學歷變壁紙
大學招生人數驟減,退場危機升溫。當少子化衝擊校園版圖,選校不只看科系與排名,更要評估辦學體質與未來發展。面對可能的倒閉風險,學生如何避開地雷,守住四年青春與學歷價值?準備升大學時,準大學生原以為只要考出好成績,就能安心入學。但隨著近年多所大學停辦,學生也許該擔心:四年後,我的學校還在嗎?117學年度
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