當川普關稅遇上AI，台灣如何贏得新人才戰？2026未來人才關鍵報告
2026人才關鍵報告公布，台灣未來最重要的10大產業人才為何？2025，不只是政治回潮的一年，更是人才定義被集體改寫的一年。川普「對等關稅」與出口管制回歸舞台中央，像一把巨針，刺進全球供應鏈的神經；AI則像汪洋，正把每個產業的航線重新改寫。一場全新的「人才戰爭」已然鳴鼓進軍，這場戰爭的維度，從單純的技術與薪酬，擴展到地緣政治、國家安全與意識形態的複雜棋局。
台灣人才趨勢
2025年，世界並未駛入後疫情時代的平穩航道，反而一頭撞上地緣政治的驚濤駭浪。
隨著美國總統川普重返白宮，耳熟能詳的「美國優先」與「對等關稅」號角再度響徹雲霄。全球經貿的板塊，正以火山噴發般的速度與力道，劇烈地重組、斷裂、再拼接。 結果，貨物流向變了，人流與「智流」也跟著被改造：企業開始搶配「會讀政策的工程師」、懂合規的PM，以及能把行政命令變成BOM（物料清單）與SOP的「政策翻譯官」。
這已不是單一公司的用人哲學，而是國家到校園的全生態鏈的重組。
細究川普第二任期的政策框架，其實是一套看似矛盾卻邏輯自洽的「組合拳」。它以「美國優先」為總綱，透過貿易、科技、移民三大領域的連動，從根本上動搖著過去30年全球化依賴的穩定預期，進而引發全球產業鏈與人才鏈的劇烈重構。因此，看懂這套拳法，是掌握本輪人才競局新規則的起點。
正當美國主動或被動地將全球頂尖人才推向國際市場，一場前所未有的全球人才爭奪戰，也已開打。世界各主要經濟體迅速意識到，這是重塑本國科技實力的歷史性機遇，紛紛推出針對性的政策，試圖在這波人才流動的大潮中，將自己打造成新的「人才避風港」與「創新策源地」。
在全球人才版圖劇烈重構的背景下，台灣被推到一個獨特而矛盾的位置。在全球半導體供應鏈中的核心地位，即「矽盾」（Silicon Shield）。
📍未來人才如何在動盪時代中勝出？
全球人才市場規則重塑，過去的成功方程式正失效。唯有洞察變局、迅速調整策略的行動者，才能在這場動盪競局中脫穎而出。
10大未來人才是誰？
台灣所需的未來人才有哪些？《遠見》盤點10大人才類別，從理工到人文，詳列30種產業與90種職務內容，全面分析人才的發展方向與機會。
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