打造友善職場！將捷回歸「人」的初心，迎戰建築業缺工潮

缺工浪潮下，建築與服務業首當其衝。將捷集團以「人才培育」做核心解方，透過穩定職場與內部輪調培育跨域人才，讓經驗得以傳承、專業得以深化，打造適才適所友善職場。 

在有「台北華爾街」之稱的松江路上，一幢玻璃帷幕大樓巍然矗立，那正是將捷集團的總部。自17樓辦公室遠眺，不僅能俯瞰台北盆地的城市繁華，更能回顧集團30餘年來的成長故事。以「建築是一輩子的責任」為核心理念，創辦人林長勳從一人事務所起家，以前瞻視野與社會共好的經營策略，帶領公司逐步壯大，成為跨足地產建築、文創休閒與地熱能源三大領域的多角化集團。 

與城市共生的社會關懷  

將捷集團董事長林嵩烈回憶，父親林長勳出身建築世家，耳濡目染下選擇就讀中原大學建築系，豈料大學時林長勳的父親因病驟逝，家中經濟頓時拮据，因此開始半工半讀的生活。在其他學生仍埋首理論時，他已經進入工地監工、畫圖、算結構，累積實務經驗。