教育

七大爭議要設法解決

爭議1〉18％優存 一：最具爭議的，首推18％優存。銓敘部退撫司長呂明泰回憶，當年財政困窘，發不出一次性退休金，鼓勵回存付利息，以一年期定存利率加50％支付。1980年第二次石油危機後，定存利率高達15％，加計50％為22.5％，1983年12月才訂下限為18％。沒想到後來利率像溜滑梯，現在僅

公教人員淪為箭靶 都是制度惹的禍？

93軍公教大遊行時，大會播放近幾年官員、名嘴、媒體人對軍公教退休金的發言影片。其中，最讓他們反彈的是考試院前院長關中的一段話：「退休老師月領7萬，週休7天，可周遊列國，國家受不了。」基層軍公教認為，考試院長說這種話，是政府帶頭汙名化，讓他們憤恨難消。 退休老師：不偷不搶，卻被罵米蟲 今年55

迎接新世代辦公室文化！你該學習的職場七種人

研究指出，辦公室文化對於職場滿意度是最重要的指標之一。要如何分辨哪些公司到底是不是隱藏地雷的辦法，就是觀察他們的「職場文化」。那麼，一個公司要如何孕育優秀的職場文化呢？答案很簡單：讓人才適得其所。有些人會以為只有創辦人才有辦法創造公司的文化，當然，公司創辦者們是其公司價值的根源沒錯，然而，當公司規模

在鑑往知來之間對話，重新詮釋的不只歷史，還有人生！

分享人：國立成功大學歷史學系（100級）／許勝凱照片提供：許勝凱UrSchool責任編輯：丘一廷關於分享人嗨，我是阿凱，許勝凱：言午許、勝利的勝、凱旋的凱，或叫我RK也可以。畢業自被譽為「醫生搖籃」的台南縣私立港明中學第一類組，在2007年指考放榜，錄取第三志願序的國立成功大學歷史學系。目前往返於學

陳良基：教育的海嘯不是少子化，而是機器人

（文：彭漣漪、徐仁全／整理：徐仁全／攝影：吳毅平）很多人以為台灣教育的危機是少子化，但在陳良基眼中，機器人與數位科技的迅速發展，才是危機所在。未來，學習型態將有所改變：網路取代教室、機器人取代老師、學制並非人人適用。 學習更需要朝向適才、適性、適所去發展，因材施教變得更明顯，更重要。教育部次長、前台

928好亂 誰放假、誰沒放 一次搞懂

勞工休假  金融業、教師、公僕都上班下周三就是教師節，將是勞工法定工時縮短後，原本被刪的七天國定假日恢復後，勞工第一次放假。不過，勞工確定放假，公家機關照常上班，且股匯市決定不休市，金融業勢必配合上班，企業若有票期問題，也不能放假，人力如何調度？幼稚園放不放假？安親班放假，孩子沒處送怎麼辦

涉獵社會人文領域 發展藍海機率大

近十年來，台灣高等教育面臨少子化危機，許多學校被迫縮班、併校甚至廢校，不少教師別無選擇，減少授課節數。專家建議，教育學群學生提早規畫次專長、跨領域能力，在就業市場中仍有機會找到利基。台中教育大學校長楊思偉指出，以往研究所教育學群有兩大出路：第一是繼續學術研究直到博士班，畢業後尋找大學教授教職；第二就