許士軍
許士軍
逢甲大學人言講座教授、中華企業倫理教育協進會理事長。
台大經濟系、政大政治研究所畢業,並取得密西根大學MBA及管理博士學位,從事管理教學超過50年。研究領域廣及行銷、策略、組織、國際企業等。曾任政大企業管理學系系主任、企業管理研究所所長、台大管理學院首任院長、新加坡國立大學管理學院行銷學群主任,並創辦長庚管理學院。

2018-10-31

諾貝爾獎得主與全知全能的迷思
在近日國內社會大眾關注新聞中,除了令人心煩氣燥和壓力沉重的中美貿易大戰以及選戰這類消息外,幸好還傳來本年度多種諾貝爾獎得主的宣布,也許給人們在心理上注入一股清新和希望的氛圍,稍為化解內心的鬱悶和壓力。

評論科技高等教育

2018-07-31

管理是學名藥還是金曲?
在此,先要向好奇的讀者致歉,怎麼將管理和學名藥、金曲獎扯在一起,使人有丈二金剛摸不著頭腦之感。但是,另一方面,這一題目也不是要故弄玄虛,因為在此所以要談的一個管理問題,確是導因於近期《科學月刊》上所刊

評論經濟職場生涯

2018-04-30

除了「技職教育」之外 別忘了「專業教育」!
由於近來人才危機引發了社會對於台灣高等教育的檢討,論者認為,當年教改摧毀了原有的技職教育,為造成當前問題重大原因之一,使得業界找不到一群能夠腳踏實地、認真做事的人力來源。因而社會上興起一股恢復技職教育

職場生涯技職高等教育

2018-01-30

為什麼喝牛奶而不必養牛
「喝牛奶,不必養牛。」這是一句經常聽人講的話,也是一個淺顯易懂的道理,但是在這句話的背後,卻蘊涵了使用權和所有權間的分際與關係的重要意義。由於在本文所要討論的,乃在於「所有權」和「使用權」兩者之比較,

經濟評論

2017-11-03

多元價值下的機構無法「管理」 ——論「統理」的由來和本質
近世紀以來,所謂「多元化」,已被認為和民主、開放、創新這些觀念同屬人類社會進步的潮流和嚮往的境界,幾乎成為了一種沛然莫之能禦的力量。多元價值觀念是普世價值多元化有多方面和多層次的意義,但其中最為基本者

職場生涯健康醫療

2017-07-31

「滾石不生苔」的職場困境
一個機構之發展和成敗,在極大程度上,乃繫於機構負責人之作為。有關成功領導者的能力和特質一般討論極多,但是往往疏漏了一個十分關鍵的因素,那就是領導人任期長短和確定性。近若干年來台灣經濟和其他方面績效不彰

評論職場生涯

2017-04-28

從權力關係看企業二代接班
即使人們注意到「二代接班」這一問題,心中想到的,一則這不過是老爸將事業交給下一代,這應該是順理成章的事;再則,家族企業代表一種舊式或傳統的企業型態,應該是過時的問題,又有什麼好談。 家族的支配力和影

評論

2017-01-23

大學能教人,為何不能救自己?
在各大媒體無不以最顯著版面和時段報導,教育部核定明年大學新生人數減招9840人,這一減招不但使56個系所消失,影響六成大學;教育部也宣稱,未來十年每年仍將以一萬人速度減少。令人更憂心的是,這種減招仍然

評論高等教育

2016-07-28

「兵無常勢,水無常形」 的虛擬組織
在本文中所要討論者,聚焦於此種典範轉移對於管理中之組織的影響,按管理所要達成之任務十分多樣化,可由謀取利潤以至於非營利目的之增進社會福祉,但其基本作用,在於「群策群力,以竟事功」,此一基本作用使管理有

評論經濟科技

2016-04-28

「權力真空」的管理教育
同樣道理應用在一機構上,只憑良好的策略規劃和完備的管理系統,如果沒有動力推動,再完備的策略和組織,也是無能為力。在這譬喻中,良好的規劃和設計屬於能力,執行也屬於能力,真正的推動力量屬於權力,二者相輔相

評論傳產高等教育

置頂