職場職涯

蔡惠卿：你憑什麼打敗機器人？

智慧型機器人趨勢山雨欲來，很多人都擔心現有工作未來會不會被機器人取代，以後薪水減少、甚至失業？或自己所學不是理工科系，那會不會喪失競爭力，以後工作只能愈找愈差？機器人時代到底需要什麼樣的人才？全球精密機械龍頭和台灣智慧型機器人大廠上銀科技總經理蔡惠卿，說了這樣一個故事：上銀科技在醫療型機器人研發專案

犯了這些錯，你就進不了LINE！

千分之3的職場入場券怎麼拿？商業發展部門考題：夜市創業；公關部門考題：模擬記者會；遊戲部門考題：挑戰火龍，別意外，這就是現在最夯的LINE 考題。你想出答案了嗎？5 月24 日週日上午，剛入梅雨季的台北陰雨濛濛，灰撲撲的天空毫無生氣。LINE 台灣辦公室卻充滿了鬥志的溫度，齊聚在這裡的受試者，遮掩不

簡報力，0.2秒說服觀眾

一見到「她」的那一剎那，我為「她」著迷！一見鍾情式的愛情，大腦的精神與理智層面在短短0.2秒內就會出現變化。你的簡報也有讓人0.2 秒一見鍾情的魅力嗎？為什麼對方聽不懂我的簡報？為什麼他不想看？明明我很認真寫了，客戶卻說看不懂！明明是要寫給主管看，卻讓主管完全不想看！在日本被譽為「23 冠企畫女王」

2萬元，飛向世界

點開YouTube你便置身紐約時代廣場，張開雙手迎接漫天彩紙倒數；你的電腦桌布是迷霧裡的大笨鐘，手機背景是站在艾菲爾鐵塔前的喬治克隆尼。可是每個月扣掉食衣住行開銷，存款就是毫無長進。眼看和自己約好的南法行已經說了3 年，行程資料還躺在電腦裡毫無動靜；英文書堆了滿書櫃，還是半本沒翻完。特休假期你躲家裡

賴香伶：勞檢只是工具目的要促進勞資協商

儘管不少企業認為「勞基法」的不少規定，太僵化又過時，但賴香伶有她的堅持。她認為在過去，過勞跟職災較常發生在製造業，但其實包括記者、醫生、律師、金融、科技等知識白領，都有長工時跟過勞現象，背後原因，她認為是法規長期放任「責任制」被自我解釋！ 盼抓出違法黑數 杜絕血汗她明白現今傳媒環境已24小時化，要記

陳雄文：找出最大公約數化解勞資對立

因此勞動部又向行政院爭取325人，剛召募成軍，訓練後將派至各縣市政府，全部做勞動條件檢查，目標是勞檢全台4萬家企業。台灣中小企業有120多萬家，估計需要強力稽查輔導的占1／3。到底政府是抱著什麼樣的心態做勞檢？當反彈聲浪出現時，勞動部要如何平衡兩端？以下是專訪精華： 到勞動第一現場尋找解方台灣的總工

法令應更有彈性 政府不能只檢查不輔導

產業心聲 〉台北市廣告代理公會理事 阮世聞 創意人員非責任制 工時很難算廣告創意人員從今年起不屬於責任制，這對廣告界真的衝擊很大。廣告業最頭痛的就是工時認定。單是出勤紀錄，很多創意工者根本無從填起，只好亂填，因為有時候他連自己什麼時候在工作，都很難分清楚。創意工作者的產能是沒辦法標準測量的。績效是看