職場職涯

七天必休一天，員工拚業績、公司卻受罰

但這條法令已讓不少企業覺得缺乏人力調配的彈性。也有不少勞工覺得難配合。因為工作有淡旺季。過去旺季時，一連工作超過七天很正常，之後再休假補回來。但現在規定七天要中斷一天，勞工也很困擾。一個團隊同步開展工作後，有時真的很難業務中斷或中間換人處理。 為了業績獎金 旺季沒人想休假而對領績效獎金導向的工作者來

「勞基法」「加班費」是最熱搜關鍵字

時代變了，今日，勞資新聞也能取代政治與財經報導，變成傳媒熱炒的主菜，每天24小時不斷放送。但每天掛在網路上的鄉民，如何看待層出不窮的勞資新聞，什麼才是他們最關心的？對此，《遠見》與國內最大社群平台痞客邦合作，蒐集過去一年半來的3000多萬筆瀏覽資訊，分析網路輿情。 十大關鍵字：「勞基法」掛帥首先，網

企業內規非尚方寶劍，不得與法牴觸

愛抽菸的志明（化名），雖知有這條內規，偶爾還是忍不住跑到頂樓吞雲吐霧。有天被老闆撞見，當下叫他明天不必來了。志明心想：「抽個菸，跟做貿易有什麼關係？」不服氣的他，一狀告到勞動局。勞動調解委員表示，老闆並不合法，必須讓志明復職，或賠償這段失業期間的薪資損失。 對內規有疑慮 可請勞動局幫忙檢核某私立幼稚

女性、孕婦工時嚴謹，保護反淪為歧視

日前一家媒體業主管抱怨，編輯分成早晚班，一位女編輯第一次懷孕，在懷孕三個月內女員工自己也沒有發現已懷孕，持續上夜班。結果勞檢時，追溯出這名員工在懷孕期間曾上過夜班，因這條就開罰企業數萬元，讓主管與女員工都感到錯愕。 女性勞工反被汙名化 製造更多限制今年4月間，台北市信義警分局三張犁派出所一名女警發現

員工下班辦私事，勞檢員竟認定加班

某天勞檢員登門檢查，認為Amy有超時加班事實，但公司並未給付加班費或補休。即便Amy當下說明情節依然不被接受，害公司吃下罰單。「現在勞檢員愈來愈從嚴處理，很難說得通，」人資部同事忍不住抱怨。 要建立認定工時標準 避免爭端類似情況也發生在另一家外商。以前他們用門禁卡做為出勤紀錄，只管進、不管出。最近為

責任制僅剩41職類，不是老闆說了算

多年前剛退伍的王先生，應徵行政助理工作，老闆在面試時跟他說，「每天早上8點上班，月薪3萬元，工作算責任制，沒加班費，事情做完才能下班，可以嗎？」王先生為求一職，爽快答應。可是兩年後，因為沒有調薪機會，且常常忙到8、9點下班，王先生決定離職，還向公司追討積欠的加班費，雙方鬧上法院。 即使勞資雙方都同意

企業人資主管看勞檢：55.84分不及格！

政府勞檢一波接一波，究竟成效如何？企業內的人資主管，堪稱是對勞檢感受最深的一個群體，最有資格回答這些問題。因此，《遠見》率先與會員均是各企業人資的中華人力資源管理協會合作，針對課長級以上主管發出問卷，了解大規模勞檢下，人資主管的心聲。 勞檢成效總成積單 僅拿到55.84分人資夾在主管機關、資方與勞方